常勤との違い①労働時間の違い

常勤と非常勤の大きな違いは「労働時間」です。1日8時間などのフルタイムで週5日以上勤務できれば「常勤」、短時間での勤務や、週の勤務日数が少ないと「非常勤」となるケースが一般的です。

常勤との違い②給与形態の違い

常勤は月給制や年俸制が一般的である一方で、非常勤は時給制が最も多く、他に日給制や件数制（訪問看護など）の場合もあります。

常勤との違い③社会保険などの違い

病院や介護施設など法人に常勤（正社員）として雇用されていれば社会保険に加入ができますが、非常勤の場合は一定の条件を満たさないと加入ができません。

社会保険は大きく「健康保険」「厚生年金」「雇用保険」「労災保険」などにわけられ、それぞれの加入条件は概ね以下の通りです。

メリット①時間の融通がききやすい

１日２～３時間など、自分の可能な時間で勤務することができます。
ライフスタイルに合った時間帯で働けるのは大きなメリットです。

メリット②休みが取りやすい

週の勤務日数や曜日も相談の上決められます。
病棟で常勤として勤務する場合は365日シフト制ですが、非常勤であれば固定休の相談も可能です。

デメリット①収入は少ない、賞与・退職金も基本なし

働く時間が短い分、収入は少なくなります。
また非常勤の場合、賞与は「無し」が一般的です。稀に賞与があっても「寸志程度」となることが多いでしょう。
退職金も同様です。

デメリット②社会保険の加入条件に注意

年収130万円を超えると社会保険上の扶養から外れるため、自分自身で国民健康保険や国民年金に加入し、保険料を自分で払う必要があります。

一般的に年収130～150万円くらいは「労働時間（収入）は増えたのに手取り額が減る」という「レッドゾーン」と言われています。
（※収入以外に従業員数や週の労働時間によって年収130万円未満でも社会保険加入になる場合があります）

非常勤から常勤へのキャリアチェンジをするには、2パターンあります。
1つ目は、非常勤で働いている勤務先でそのまま常勤になるパターン。
2つ目は、転職して常勤になるパターンです。

それぞれ気を付けるポイントやメリット・デメリットなどを解説します。

働き方チェンジ①非常勤の勤務先で常勤になる

仕事の進め方や人間関係がわかっているため、馴染みやすいのは大きなメリットです。
一方で、なあなあな状態で常勤になることは危険です。
常勤になった場合の給与や休日などの条件をしっかり確認した上で、勤務形態を変更するかどうかを判断することが重要です。