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企業 | 足立区(東京都) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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東京都 足立区
60代
私の年齢的に、余り積極的に探して頂いていない様な会社が多く、余り希望を持っておりませんでしたが、Hさんは何度も何度も諦めずに探して頂きました。 今回の就職に結びついたのも、Hさんの諦めない気持ちが大きかったと思います。感謝しております。 >> 続きを読む
20代
当初より、本当に親身になって、良くしていただきました！ お返事を返さない時でも、心配してくださったり、お休みでも気にかけてくださったり、本当にありがとうございました！ 担当がやずさんで、本当に本当に良かったと思っています★ >> 続きを読む
30代
親身になってとても丁寧にサポートしていただきました。私の状況を確認したうえで、本当に私に合った仕事とマッチングしたいという感じがしてとても良かったです。 いつも電話でお話しできる状況を確認してからのお電話で、こちらも予定がたてられました。ありがとうございました。 >> 続きを読む
希望していた病院に無事入職が決まりました。 担当の方にはこまめに連絡していただき、不明な点もその都度解消でき安心して再就職できました。 ありがとうございました。 >> 続きを読む
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企業立病院とは？看護師として働く意義やメリット・デメリット、給料や特徴は？
2024.04 更新
出典：令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
東京都足立区単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、東京都における看護師の 有効求人倍率は1.60であり、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は1.36となっています。どちらも全国の有効求人倍率を下回る結果ですが、有効求人倍率が1.00を上回っているため、売り手市場であることがわかります。
足立区の看護師募集情報を見ると、勤務形態は日勤のみが半数を占めていて、次いで非常勤、夜勤ありの順番で多い結果となっています。また、最も多く募集している施設形態は介護施設、次いで訪問看護、クリニック、病院と続いています。高齢化が進んでいることにより、介護施設や在宅医療における訪問看護の需要が高まっていることがわかるでしょう。
足立区の看護師求人でよく求められる経験は3年以上となっており、経験を持つ人材が多く求められています。また、ブランク可が7割となっていることから、出産や育児、メンタル不調などさまざまな理由で看護の現場から離れ、ブランクのある看護師も相談できるところも多いようです。
当社調べによると、東京都の常勤看護師の平均年収は4,594,204円、非常勤看護師の平均時給は1,801円であるのに対して、足立区の常勤看護師の平均年収は4,666,502円、非常勤看護師の平均時給は1,843円です。足立区の看護師の平均給与は、常勤・非常勤ともに東京都の平均を上回っています。また、全国の常勤看護師の平均年収4,336,489円と比較しても、東京都足立区の常勤看護師の平均年収は全国平均よりも高水準であることがわかります。
足立区の人口10万人あたりの病院数は多いものの、200床未満の病院が多く、300床以上の病院が少ない状態です。そのため、救命救急センター、地域医療支援病院、地域がん診察連携拠点病院、緩和ケア病棟、地域周産期母子医療センターなどの機能を有する病院がありませんでした。そこで、足立区は区内初の大学病院として東京女子医科大学附属足立医療センターを新設し、区民が安心できる地域医療の充実を図っています。
病院の新設だけではなく、人材の確保や育成にも力を入れています。そのうちのひとつとして、東京都の看護人材確保対策を取り入れています。都内の看護師養成施設等に在学していて、都内で看護業務に従事しようとしている方に向けて修学を支援する「看護師等修学資金貸与制度（貸付制度）」を設けています。
足立区は、荒川や隅田川などの水辺や緑豊かな公園などがあり、自然が豊かな街です。交通の便は、JR線やつくばエクスプレス、日暮里・舍人ライナーなどの8路線が乗り入れています。都心からのアクセスも良好なエリアです。
※2022年11月記
出典：区東北部の足立区における病院整備の基本方針 足立区「東京都の看護人材確保対策」
出典：地域医療情報システム
東京都足立区の人口10万人あたりの病床数と、全国平均病床数を比較すると、足立区は下回っている結果となっています。足立区の地域医療情報システムの医療需要予測指数は、全国平均と比べると横ばいです。ただし、介護需要予測指数は右肩上がりなので、介護施設や訪問看護での看護師需要が増加すると考えられます。
都内でも人口が多いエリアの足立区は、ブランク可の看護師求人も多く、看護師の需要が高いことがわかります。足立区は総合病院やクリニック、介護施設など、さまざまな規模・形態の医療施設も多いため、自身の希望条件に合った職場を探しやすいでしょう。ナース人材バンクでは、さまざまな医療施設の看護師求人を掲載しています。業界に精通したキャリアパートナーが希望に沿った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書・職務経歴書などの書類添削や面接対策などのサポートも行っています。足立区で看護師の求人をお探しの方は、ぜひナース人材バンクをご活用ください。
「企業看護師」とは、病院などの医療や介護の現場ではなく、一般企業で働く看護師のことを指します。 一般企業での勤務といっても様々な種類があり、例えば社員の健康管理を行う産業看護師をはじめ、新薬の治験業務にかかわる治験コーディネーターや、医療機器メーカーの営業職であるクリニカルスペシャリスト（フィールドナース）などの働き方があります。 いずれの働き方でも「日勤のみ」「土日祝休み」などである場合が多く、生活リズムを整えやすくワークライフバランスが取りやすいことが魅力です。 年収に関しては、企業の規模や職種にもよるため一概には言えませんが、夜勤がなく正規雇用でない場合も多いため、病棟看護師として勤務するよりは下がるケースが多いでしょう。
職種により異なりますが、企業看護師が日々対応するのは、患者ではなく顧客や社内の関係者となります。 対面ではなく電話やメールでの対応も多くなるため、最低限のビジネスマナーは習得しておく必要があるでしょう。 また、ワードやエクセルなど、パソコンソフトの基本スキルは必須となる場合が多いです。 看護師としての知識や実務経験が活かせる一方で、対人コミュニケーションスキルに自信がない方やパソコン操作に苦手意識がある方には向いていないかもしれません。 ご自身の経験はもちろん、長所・短所や得意・不得意に合わせて職種を選ぶ必要があるでしょう。
メリットとしては、「夜勤がない」「土日祝休み」「長期休暇が取れる」「体力的な負担が軽い」などである場合が多く、家族や友人と予定を合わせやすかったり、生活リズムを整えやすくワークライフバランスが取りやすかったりということが挙げられます。 デメリットとしては、「高度なビジネススキルが求められる」「目標数字の管理や出張など臨床とは異なる様々なギャップがある」などが挙げられます。 また「求人が少なく倍率が高い」という側面もあります。厚生労働省の調査によると、就業看護師（保健師・助産師・准看護師除く）のうち、企業等で働く看護師は全体の「約0.4%」という結果が出ており、企業看護師になるのは「狭き門」と言えるでしょう。（参照元：令和２年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況）
厚生労働省の調査では、就業看護師全体の平均年齢は41.2歳となっています。（参照元：令和３年賃金構造基本統計調査） 企業看護師の場合、就業先企業の規模や職種、担当する業務によって年代は様々ですが、企業看護師の求人情報を見ると20代～40代の方が活躍されている職場が多いようです。
看護師の新卒採用を積極的に行っている企業は稀であると言えるでしょう。企業看護師として必要となる基礎看護スキルや検査データを的確に読み取る力は臨床で培われるため、「臨床経験〇年以上」としている企業が多いのが現状です。 看護師として臨床経験を積んだ上で企業看護師のキャリアを検討すると、選択肢の幅も広がるでしょう。
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