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介護施設 | 足立区(東京都) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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全 32 件中 1～20件表示
東京都 足立区
50代
次の職場と話し合っていただいて大変助かりました。 自分では聞きにくいこととかもしっかり聞いていただいてよかったです。 >> 続きを読む
30代
途中、就職先の関係で担当者が変わったのですが、どちらの方も程よくフレンドリーで話しやすかったです。 また、病院しか考えていなかったけれど、訪問看護や別の分野の病院などを紹介していただいて、視野を広くもつことができて、満足しています。 ありがとうございました。 >> 続きを読む
迅速に対応いただき、とても感謝しております。 ただ、確認がいまひとつ残念に思いました。 私の場合、年収に関してやショートメールの確認不足など…。 まだ、慣れていない部分があるのかなと感じました。 >> 続きを読む
優しく丁寧に根拠強くサポートしてくれて、とても心強かったし助かりました。 年収upも奮闘してくれ嬉しかった。対応が迅速だったことも素晴らしい? ありがとうございました。 >> 続きを読む
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【看護師のリアル転職体験談 4】療養型病院から、介護施設への転職
2024.04 更新
出典：令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
東京都足立区単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、東京都における看護師の 有効求人倍率は1.60であり、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は1.36となっています。どちらも全国の有効求人倍率を下回る結果ですが、有効求人倍率が1.00を上回っているため、売り手市場であることがわかります。
足立区の看護師募集情報を見ると、勤務形態は日勤のみが半数を占めていて、次いで非常勤、夜勤ありの順番で多い結果となっています。また、最も多く募集している施設形態は介護施設、次いで訪問看護、クリニック、病院と続いています。高齢化が進んでいることにより、介護施設や在宅医療における訪問看護の需要が高まっていることがわかるでしょう。
足立区の看護師求人でよく求められる経験は3年以上となっており、経験を持つ人材が多く求められています。また、ブランク可が7割となっていることから、出産や育児、メンタル不調などさまざまな理由で看護の現場から離れ、ブランクのある看護師も相談できるところも多いようです。
当社調べによると、東京都の常勤看護師の平均年収は4,594,204円、非常勤看護師の平均時給は1,801円であるのに対して、足立区の常勤看護師の平均年収は4,666,502円、非常勤看護師の平均時給は1,843円です。足立区の看護師の平均給与は、常勤・非常勤ともに東京都の平均を上回っています。また、全国の常勤看護師の平均年収4,336,489円と比較しても、東京都足立区の常勤看護師の平均年収は全国平均よりも高水準であることがわかります。
足立区の人口10万人あたりの病院数は多いものの、200床未満の病院が多く、300床以上の病院が少ない状態です。そのため、救命救急センター、地域医療支援病院、地域がん診察連携拠点病院、緩和ケア病棟、地域周産期母子医療センターなどの機能を有する病院がありませんでした。そこで、足立区は区内初の大学病院として東京女子医科大学附属足立医療センターを新設し、区民が安心できる地域医療の充実を図っています。
病院の新設だけではなく、人材の確保や育成にも力を入れています。そのうちのひとつとして、東京都の看護人材確保対策を取り入れています。都内の看護師養成施設等に在学していて、都内で看護業務に従事しようとしている方に向けて修学を支援する「看護師等修学資金貸与制度（貸付制度）」を設けています。
足立区は、荒川や隅田川などの水辺や緑豊かな公園などがあり、自然が豊かな街です。交通の便は、JR線やつくばエクスプレス、日暮里・舍人ライナーなどの8路線が乗り入れています。都心からのアクセスも良好なエリアです。
※2022年11月記
出典：区東北部の足立区における病院整備の基本方針 足立区「東京都の看護人材確保対策」
出典：地域医療情報システム
東京都足立区の人口10万人あたりの病床数と、全国平均病床数を比較すると、足立区は下回っている結果となっています。足立区の地域医療情報システムの医療需要予測指数は、全国平均と比べると横ばいです。ただし、介護需要予測指数は右肩上がりなので、介護施設や訪問看護での看護師需要が増加すると考えられます。
都内でも人口が多いエリアの足立区は、ブランク可の看護師求人も多く、看護師の需要が高いことがわかります。足立区は総合病院やクリニック、介護施設など、さまざまな規模・形態の医療施設も多いため、自身の希望条件に合った職場を探しやすいでしょう。ナース人材バンクでは、さまざまな医療施設の看護師求人を掲載しています。業界に精通したキャリアパートナーが希望に沿った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書・職務経歴書などの書類添削や面接対策などのサポートも行っています。足立区で看護師の求人をお探しの方は、ぜひナース人材バンクをご活用ください。
「介護施設」と一口に言っても、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイサービスなど、施設形態は様々です。ぞれぞれの施設で入所者（利用者）層や看護師の働き方も大きく変わってきます。
介護老人保健施設は「医療ケア、介護、リハビリを提供し、在宅復帰を支援する施設」と位置付けられており、介護施設の中でも比較的医療度の高い方が入所するため、常勤医師が在籍し看護師も夜勤がある働き方のところが多いことが特徴です。
特別養護老人ホームは「終の棲家」として原則「要介護3以上」の高齢者が入所できる生活施設で、介護度は高い一方で医療度は高くないため、看護師の夜勤はなく緊急時の対応ができるようオンコール体制をとっているところが一般的です。
有料老人ホームは要支援・要介護認定のない方も入所が可能なため、施設によって入所者層が大きく異なります。入所者層によって、看護師に必要とされるスキルや働き方も異なることが特徴です。
デイサービスなどの通所施設は、看護師の常駐が必須ではないため、常勤求人よりも非常勤求人が圧倒的に多いことが特徴となっています。
年収に関しては、介護老人保健施設は夜勤があるため比較的高く、求人によっては病院と同程度を確保できます。特別養護老人ホームは、夜勤がない分他施設よりは低くなりがちですが、法人によって給与差が大きいため都度確認が必要です。有料老人ホームも働き方（日勤のみ、オンコールあり、夜勤ありなど）によって年収は大きく変動します。ご自身の働き方と給与希望のバランスによって、施設形態を選ぶと良いでしょう。
病院は「治療の場」、介護施設は「生活の場」という違いが前提としてあります。医療・看護ではなく介護がメインのため、看護職より介護職の人員が圧倒的に多いです。看護師の業務としては入所者の健康管理がメインとなります。一般的に、施設看護においては医療行為自体が少なく高度な看護スキルは求められないため、ブランクのある方でも働きやすい職場と言えるでしょう。また病院と異なり入院治療が必要なく状態が安定している方が入所するため、突発的な急変等が少なく、残業が発生しにくい環境とも言えます。一方で、看護師人数は限られているため、1人が担当する入所者の人数が多く、幅広い知識や臨機応変な対応力が必要になります。なお看護師のメイン業務ではないものの、介助業務も一定発生するため、施設によっては体力が必要な場面が多いでしょう。
「高齢者が好き！」という理由で施設看護師を選ぶ方は多いです。施設により異なりますが、数カ月～数年に渡り入所されるため、中長期的な視点をもってその方の生活や人生に寄り添う看護ができます。
急変も少ないため突発的な残業等が発生しにくいことに加え、夜勤なしの勤務形態や非常勤求人も多いため、残業や夜勤ができない方や、プライベートを重視したい方にはオススメの職場です。また、施設看護師の主な仕事は入所者の健康管理であるため、病院ほどの経験やスキルは求められない傾向にあります。看護師としての経験が少ない方や、ブランクのある方でも、基本的には働きやすい職場であると言えるでしょう。
介護とは、食事、排泄、入浴等の日常生活のサポートをすること、看護とは、病気やケガをしている方に対して医療的なサポートをすることを指します。施設看護師の主な仕事は入所者（利用者）の健康管理ですが、看護師として「看護」のみを担うわけではなく、他職種と連携して介護業務に入ることもあります。例えば褥瘡のある方の皮膚観察のために入浴介助に入ったり、嚥下機能が低下していて誤嚥リスクの高い方の食事介助を担当したりといったケースがあげられます。看護と介護で分業をすすめている施設も多く、看護師のメイン業務として介護業務を担当することは少ないと思いますが、完全に切り離すことは難しいでしょう。
介護施設においては、医師やリハビリ職、介護職など他職種との連携が非常に重要ですが、特に介護施設のメイン職種である介護職員との関係性は看護師の働きやすさに直結します。看護職と介護職が協力しあって入所者にサービス提供できる施設は、入所者にも従業員にも評判が良く、離職率も低い傾向にあります。
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