よりよい職場作りのために
・夏と冬に全額会社負担の食事会を催し、社員との交流を促しております。全社員対象に福利厚生倶楽部の会員となっています。毎月ランチミーティングを実施し、一人で問題を抱え込まない様にアプローチしております。
・定期的に行われているミーティングをはじめ、意見交換の場は豊富にあります。そして良いアイデアに関してはすぐに業務に反映。例えば、傷の処置に関する良い方法をいちスタッフが外部の看護師から教わり、周りに話した結果、その方法が採用されたこともあります。個々がのびのび働きながら、質の高いサービス提供を行える環境です。
・介護休業や育児休業や短時間勤務制度の利用実績があり、お互いを思いやることの出来るメンバーです。
・精神科訪問看護基本療養費の算定要件となる研修や訪問看護事業協会が主催している研修会に参加を希望する者は、全額会社負担で尚且研修に参加している間の給料を支給いたします(但し、業務の支障なく行う為、希望通りにならない場合がある)。
・社内勉強会を毎月1時間実施し、向上していける環境を提供しています。