最終更新日:2025/10/15

出島病院

【非常勤(夜勤のみ)・病棟】看護師求人・採用情報

長崎市出島町の病院/長崎で希少な緩和ケア専門の病院です
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事業所画像1枚目

給与

1回あたり2.8万円〜

勤務地

長崎県長崎市出島町12-23

最寄駅

出島 徒歩2分

市民病院前 徒歩2分

築町 徒歩3分

残業少なめ
車通勤可
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実

おすすめポイント

・出島病院は緩和ケア37床を有する長崎でも希少な緩和ケア専門病院です。 ・カンファレンスには、医師、看護師、栄養士、地域連携室、リハビリスタッフ、薬剤師も関わるチーム医療を推進しています。 ・有給休暇消化率が8割程と取りやすい雰囲気です。残業時間は月5時間と少なく、時間有給休暇制度もあるのでワークライフバランスが取りやすいです。 ・長崎の中心地でアクセスも良好です。

出島病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも出島病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態非常勤(夜勤のみ)
配属先病棟

業務内容

緩和ケア病棟37床における看護業務 がん患者様の身体的・精神的苦痛を緩和し、その人らしく生きていけるように、ご家族の皆様とともにサポート致します。

1日の業務詳細

http://www.shunkaikai.jp/recruit/staff

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

長崎県長崎市出島町12-23

アクセス

・長崎電気軌道「出島」電停より徒歩約3分(約210m) ・長崎バス「長崎新地ターミナル」停留所より徒歩4分

就業場所(変更の範囲)

確認中

試用期間

確認中

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・専門的な緩和ケアの経験は問いませんので、緩和ケアに興味がある、やってみたいなと思っている方 ・患者様やそのご家族「一人一人」に寄り添った看護を提供したいとお考えの方 ・医療の提供と一緒に温かい「+α」を提供することに一緒に取り組んでくれる方

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勤務時間と休み

勤務時間

ご登録後、お問い合わせください

残業めやす

残業月10時間未満

残業3時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:80%程度

※勤務日数や期間に応じて、法令に則り付与

休日備考

[休日] シフトによる4週7休制+祝日振替日(平均4週8休に相当) [休暇] メモリアル休暇:1日 リフレッシュ休暇:3日 有給休暇:4月1日を基準に入職時一斉付与(4月-9月入職は10日、以降の入職は規定に沿って付与) [年間休日] 110日(メモリアル休暇1日+リフレッシュ休暇3日含む) [その他] 1時間単位・半日単位の時間有給休暇の取得が可能

※非常勤は勤務日以外は休日とする

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 1回あたり

1回あたり27,800円〜

給与締め支払い日

毎月末締め/当月27日支払い(時間外手当は翌月払い)

その他福利厚生

【その他】 ・健康診断/各種予防接種(無料)/ メンタルヘルスチェック ・院内保育所(長崎北病院) ・春回会グループ医療機関受診時の費用補助制度あり ・教育研修制度有り(院内研修:入社後、当院カリキュラムにて指導。院外研修:学会、各種セミナー等参加奨励) ・社員旅行 ・全社員対象とした懇親会

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし
※雇用形態により異なる場合があります

寮なし
※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

通勤手段に関する詳細

駐車場代半額を会社が負担します(夜勤帯は無料です) 車通勤は10km以上より適用可能です

※雇用形態により異なる場合があります

その他事業所情報

≪同法人事業所≫ 井上病院 長崎北病院 訪問看護ステーションひまわり 春回会クリニック健診センター ≪院内案内≫ 1階 受付・薬局・外来診察室・地域医療連携室・会議室・自動販売機・給茶機(無料) 2階 画像診断室・検査室・管理棟 3階 緩和ケア病棟8床・厨房 4階 緩和ケア病棟8床・浴室・機能訓練室 5階 緩和ケア病棟10床・特別浴室 6階 緩和ケア病棟10床・台所・給茶機(無料)・シャワー室 7階 コインランドリー・物干し場

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

OJT(業務を行いながら)を基本に上長や先輩スタッフからの指導がございます

その他サポート

奨学金制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

OJT、各病院教育委員会カリキュラムによる指導がございます

教育制度の備考

【認定看護師を目指したい方へ】 認定看護師取得サポートとして病院から費用負担が有り、入職3年経過後には久留米で行われる半年間の研修への参加が可能です。じっくりと...

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その他参考情報

出島病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
35名
夜勤時
第1病棟:看護師3名 第2病棟:看護師2名+看護補助者1名

【看護師年齢層】 平均年齢:46.6歳(20代7.9% 30代10.5% 40代36.8% 50代31.6% 60代13.2%)

【ママ・パパナース】 3割程度

その他人員情報

≪その他職員≫ 介護福祉士3名、看護補助者8名、メッセンジャ―2名、病棟クラーク1名 理学療法士1名・作業療法士3名・言語聴覚士1名(非常勤) ※緩和ケア認定看護師2名 、がん性疼痛看護認定看護師1名

病院特有の情報

【病床数】 37床

【介護職員人数】 介護福祉士:4名/メッセンジャ―:2名

【医師人数】 5名

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 セル看護方式

【看護基準】 7:1

【救急搬入件数】 無し

【病棟や患者層の特徴】 緩和医療を行っている病院です。 がんに対する治療を終了された又は中断された患者さんとご家族に対し、疼痛や不安などのつらい症状を軽くする治療を入院や外来で行います。ご自宅に帰りたい方にも細かく対応し、安心して帰ることができるよう支援します。患者さん、ご家族の方にとってより良い時間を過ごして頂けるようQOLの向上を目標にケアを行っています。 ・緩和ケアとは 完全な治癒の望めない患者さまに対し、生命の持続よりも、その身体的痛みや精神的苦痛を取り除くことに重点をおいたケアを行います。 1995年(平成7年)に、長崎県では希少な緩和ケア病棟を発足させ、当初は12床でしたが、2003年(平成15年)からは22床へと増床しました。 日本閑話医療学会認定研修施設となっています。

【夜勤回数目安】 1-8回/月 ※回数はご相談ください

【病棟について】 看護単位 3単位 緩和ケア病棟 2単位 (37床)(第1病棟:20床 第2病棟:17床) 緩和外来、緩和看護外来、訪問看護 【看護体制】 緩和ケア 7:1 【部屋数】 個室/1室 2床室/4室 6床室/2室 個室/14室 2床室/3室

【オペについて】 無し

【分娩について】 無し

施設に関する情報

≪運営情報 - サービス≫ ≪セル看護提供方式とは≫ ナースの「動線」に着目し、改善手法を用い動線のムダを省き、「患者さんのそばで仕事が出来る=患者に関心を寄せる」を実現する看護サービス提供システムです。これは福岡県の飯塚病院が開発した看護提供方式です。 患者さんの処置が終了するとそばを離れ、スタッフステーションに戻って看護記録や情報交換のカンファレンス、ケアに必要な物品の準備などを行うことが通常ですが、看護に必要な物品を積み込んだカートを活用し、できるだけ患者さんのそばを離れることなくケアが行えるようになる等、患者さんのことがよくわかるようになり、必要なケアの提供が可能となります。 【出島病院のセル看護方式】 1名の看護師が重症度や医療看護必要度の高い患者さんを4名-5名担当します。 緩和ケアの特性上、患者さんの側で仕事をすることが拡散してはいけません。 しかし、患者さんの側にいたいと思っている看護師にとっても、患者さんの側にいつづけることは簡単ではありません。 受け持ち患者の均等割り振りにより、日々のリーダー・フリーをなくし受け持ち患者を減らしケアを手厚くします。 セル看護では、看護師1名当たりの業務量軽減のため、師長を除く日勤看護師全員が日単位に患者さんを割り振り、担当患者に対するあらゆる業務を受け持ちます。病室の中や廊下で見守ることで、ナースコールの対応がスムーズになりました。

深掘りINFO

看護部長をご紹介します!

2020年1月より、緩和ケア病床20床を17床増床し、計37床の緩和ケア単科の病院となりました。看護部は全緩和病棟への編成に向け、大幅なローテーション、チーム編成、病棟改築、新しいベッドや床頭台の入れ替え、IOTの導入、電子カルテリニューアルと目まぐるしい日々が続きました。緩和ケア病棟の平均年齢は43.3歳とさまざまな経験を持った看護師が多く、自分たちの意見を持っている強い集団です。緩和ケアにプライドを持った看護師の集まりともいえます。 1病棟が2フロアというデメリットの部分を、夜間における看護業務の負担軽減を目的とし、IOTを導入しました。患者さまの覚醒状況、動き、呼吸、心拍などがピクトグラムとして表示され、さまざまな情報で可視化されます。夜間において看護師がタイムリーにアセスメントし動くことができます。 過去取り組みを開始したものでは、認定看護師による退院時同行訪問、緩和看護外来患者さまの0期における家屋調査、主治医を含めた緩和外来の多職種カンファレンスなどがあります。また、リハビリでは、さまざまな患者会等と連携し、がんサバイバーの運動教室を開催いたしました。新型コロナウイルスが終息したら再開始です。 緩和ケアに従事する認定看護師は、緩和ケア認定3名、がん性疼痛看護認定1名を各病棟に配属しています。CN会、看護師育成プロジェクト、退院時同行訪問、緩和看護外来、看護協会での研修講師など幅広く活動を広げています。これまでよりさらに、拠点病院、在宅医、訪問看護ステーションなど他施設との連携をさらに深めていけるように努力してまいります。出島病院看護部は、多様性を柔軟に認められる、変化に強い組織を目指して、患者さま、ご家族のナラティブを尊重したケアを看護部一同、行っていきます。 ≪院長ご挨拶≫ 平成29年4月より出島病院院長に就任いたしました。 前勤務地の長崎大学病院では、緩和ケアチーム、緩和ケアセンターに所属し、質の高い緩和ケアを提供するため、薬剤師、看護師、臨床心理士、リハビリテーション、管理栄養士などの方々と協力し、チーム医療を行ってまいりました。12年間の貴重な経験を長崎の地域医療に貢献したいと思っています。 出島病院は、緩和ケア病棟37床を有する病院で、長崎で貴重な伝統のある病院です。出島は西洋医学発祥の地でもあります。この出島の地で多くの専門スタッフと緩和ケアを行っていけることを幸せに感じています。がん診療連携拠点病院、在宅緩和ケアと連携を取りながら、希望に寄り添える緩和ケアの提供を行っていきたいと思います。緩和ケアは、身体的な苦痛はもとより、社会的・精神的・スピリチュアルな悩みを和らげていくことです。患者さんやご家族の希望をお伺いしながら、より良い緩和ケア、寄り添える緩和ケアが提供できるようにスタッフ一同精進していきたいと思います。どうぞよろしくお願いいたします。 ≪看護部紹介≫ 【看護部理念】 患者さま、ご家族のナラティブを尊重し、全てのいたみに対し根拠に基づいた緩和ケアを提供する。 ・病棟 2交替制勤務(日勤08:45-17:30  夜勤17:00-翌09:00) ・ELNEC-Jコアカリキュラム受講率:95% ・緩和ケア病棟ラダー(JNAクリニカルラダー) ・BSC目標管理 ・セル看護方式 ≪出島病院の魅力≫ 【Point1】 長崎で希少な緩和ケア専門病院 出島病院は全37床が緩和ケア病床です。 独立型病院としては長崎では希少です。 患者さまが最後を生きる場所として、患者さまとそのご家族のケアを日々行います。 【Point2】 他職種とのチーム医療の実践 患者さまひとりひとりに、多職種がチームとなりケアを実施します。 医師、看護師、薬剤師、リハビリスタッフ、栄養士、地域医療連携室など各々の専門知識を集約し、患者さまが何をしたいのか、どう生きたいのか、気持ちに寄り添います。 【Point3】 長崎の中心地でアクセス良好 出島病院は、長崎の中心地【出島】から徒歩3分の好立地にあります。 JR、路面電車でも通勤がしやすい環境です。自宅から10km以上の距離があるとマイカー通勤も可能です。

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施設・アクセス情報

所在地

長崎県長崎市出島町12-23

最寄駅

出島駅 / 市民病院前駅 / 築町駅

アクセス

・長崎電気軌道「出島」電停より徒歩約3分(約210m) ・長崎バス「長崎新地ターミナル」停留所より徒歩4分

施設形態

病院(急性期)

診療科目

内科、外科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/10/15

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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