よりよい職場作りのために
よりよい職場作りのため、以下の取り組みを行っております!
・ストレスチェック制度
・メンタルヘルス相談員設置
・ハラスメント防止規程整備
・職員親睦会
・キャリアパス制度整備
新卒採用から2年目、3年目、4年目と経験年数に応じた研修プログラムにもとづき、法人内の先輩たちから研修を受け、支えられながら成長できる職場です。
・自己啓発援助制度(SDS)
自分自身の成長を促すために資格の取得を目指したり研修会を受講しようとする職員へ、費用の助成(自己啓発援助制度)を行っています。