【年代別】ナースの平均給与

同世代の看護師はどの位? 将来は?

身近な人にはなかなか聞きにくいお金の話。
今回は、ナース人材バンクがリサーチした看護師の年代別平均給与を公開!
プロが教える、給与UP転職のポイントもお見逃しなく。

年代と共に緩やかな上昇傾向

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「年功(経験)序列型」の給与体系を導入している医療機関がほとんどであるためか、年代と共に緩やかな上昇傾向。
平均より高いから良い・低いから悪い、ということは必ずしも言えないので、目安の1つにしてみて下さいね。

プロ直伝! 給与UP転職への道

とはいえ、給与は、転職やキャリアを考える上での大事なテーマ。
次は、給与UPを希望する看護師さんからよく寄せられる2つのご質問に、プロ目線でお答えします!

Q1.給与が高い傾向があるのは?

※地域や個別の条件によるので、一概には言えません。
入職前にしっかりご確認を!

  • 公立の医療機関
  • 昇給・賞与が良いことに加え、退職金も民間の倍以上支給されるケースもあり、長く働くほど生涯収入が高くなる傾向に。
    ただし、経験2~3年目は民間施設よりも低くなる可能性が高いです。

  • 重度心身障害児(者)施設
  • 看護師全体の平均年収が約470万円なのに対し、500万円超も珍しくありません。
    師長でも600万円程度の病院が多い中、重度心身障害児(者)施設では、役職につかなくても、経験次第で600万円以上になる場合も。
    ただし、介護度が高く、身体的負担も大きいからこその額です。
    給与だけを決め手に入職してしまうと、長く続かない可能性も。

  • 障害者系の訪問看護ステーション
  • 一般の高齢者対象の訪問看護ステーションに比べ、保険点数が高いので、職員の収入も高くなる傾向に。
    ただし、施設と同様に負担が大きいため、障害児(者)と向き合う志がないと、続けていくのは難しいでしょう。

    同じ地域で他の同じ規模・同じ科目の病院と比較して、とても給与が高い場合、何かしらの理由があるはず。
    「譲れない収入ライン」と、「そのために妥協できる他の条件」を絞りこんでいくことが大切です。

Q2.求人の見極めポイントは?

  • 昇給
  • 今後長く働いていく上で、昇給制度は大事な観点。
    昇給額は、新卒の短大卒と4大卒の基本給の差が参考になります。
    (これが概ね1年分の差となる傾向)
    また、夜勤手当が基本給に連動する所は、昇給に伴う給料UPが見込めます。

  • 賞与
  • 賞与は、一般的に基本給×●ヶ月分という計算で支給されます。
    その場合、手当込の月給は高めでも、基本給が低ければ賞与も少なくなります。
    (病院によって規定は様々なので、要確認!)

  • 年金・退職金
  • 生涯収入に関わってくるので、こちらも注目したいところ。
    通常の退職金に加えて支給される所もあります。(共済年金など)

「失敗しない為に」3つのメッセージ

最後に、給与UP転職を目指す方に、ナース人材バンクのコンサルタントから、転職に失敗しない為の大事なメッセージです。

『ジョブホッパー』は損をする

収入にこだわるなら、残業手当や夜勤回数・手当、賞与、退職金なども踏まえて、トータル収入で&長い目で考えましょう。
短期的に「今よりいい所に!」を繰り返す『ジョブホッパー』は、勤続日数や年数で差がつく賞与・退職金で損をします。

求人広告を鵜呑みにしない

求人広告の情報だけでは、分からないことも多いはず。
制度だけで実績がない・利用しにくい雰囲気…では意味がない。
その点、病院のリアルな情報が聞ける(代わりに聞いてもらえる)、条件交渉してもらえるのは、ナース人材バンクの大きなメリット。
コンサルタントにどんどん質問して、上手に活用して下さい。

給与UP=転職成功ではない

最後に・・・。くれぐれも給与だけで転職先を決めないで下さい。
休日・残業・雰囲気・看護体制・通勤時間など、総合的に「自分に合っているか」「続けられそうか」を慎重に考えましょう。
ナース人材バンクのコンサルタントが、そのお手伝いをします。
あなたにぴったりの職場を、一緒に見つけましょう!


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