最終更新日：2026/3/13
えん訪問看護ステーション福岡粕屋町
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
給与
勤務地
福岡県糟屋郡粕屋町長者原東4-3-20-304
最寄駅
伊賀 徒歩8分
長者原 徒歩9分
原町 徒歩16分
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 訪問看護ステーション |
訪問看護ステーションにおける看護業務 ・バイタルチェック ・服薬管理 ・受診時の付き添い ・看護記録の作成 ・簡単な処置 ・緊急対応 ・看護師以外の職員に対する指導・助言 ・オンコール対応
08:30(出勤、朝礼、訪問準備) チームで訪問予定を確認し、物品を準備。安心安全の1日が始まります。 09:00-12:00（訪問2-3件） ご利用者様宅でバイタル測定や処置。移動も含め丁寧にケアします。 12:00-13:00（お昼休み） オフィスや外で自由にランチ。午後の訪問に向けてリフレッシュ。 13:00-17:00（訪問3-4件） リハビリや服薬管理など多彩なケア。ご利用者様の笑顔を支えます。 17:00-17:30（記録等事務作業） 訪問記録の入力や情報共有を実施。翌日の準備を整えます。 17:30（退勤） 業務終了後は自分の時間。オンとオフを切り替えて働けます。
変更なし
福岡県糟屋郡粕屋町長者原東4-3-20-304
・バス停[長者原]より徒歩6分 ・JR香椎線[伊賀駅]より徒歩15分/車で4分
変更なし
1人
6ヶ月
変更無し
［期間］6ヶ月 ［更新の有無］あり（原則更新） ※6ヶ月経過後、正社員登用予定
・人と人との繋がりを大切にし地域での生活支援に貢献したい方 ・ワークライフバランスを保ちながら無理なく長く働きたい方 ・パソコンの基本操作ができ新しいシステムの導入に抵抗がない方 ・訪問看護の経験を活かして管理職としてのキャリアアップを目指したい方。
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|
日勤：60分
残業5時間/月
休日：週休2日制、固定休（日曜日）+その他1日 ※希望休:月3日間申請可能 ※祝日出勤あり
年間休日：120日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：70%程度
[休暇] 特別休暇あり
【賃金形態】 月給
| 想定月収 | 276,660円〜 |
|---|---|
| 基本給 | 178,020円〜 |
| 賞与 | （2回/年） 計0-600,000円 前年度実績 |
～給与・待遇内訳～ ［固定で支払われる手当］※基本給を除く ・ラダー手当:9,000円 ・職務手当:54,000円 ・地域手当:11,160円 ・給与調整金:3,069円 ・固定残業代:21,411円（10時間分として支給 ※超過分は別途支給） ［その他手当］※該当者に支給 ・オンコール手当:5,200-7,900円 【正社員登用後の給与】 月給:307,400円- ・基本給:197,800円 ・固定残業代:23,790円（月10時間分・超過分は別途支給） ・ラダー手当:10,000円 ・職務手当:60,000円 ・地域手当:12,400円 ・給与調整金:3,410円
毎月末日締め/翌月25日支払い
年1回、前年度実績 3.00%
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 実費支給（上限なし）
・時短勤務制度 ・月1回社食ランチ ・業務災害総合保険制度 ・ライフ/キャリア支援制度 ・半期に1回の社内親睦会 ・年1回の全社親睦会
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤：可能
空き有り
駐車場会社負担
可（駐車場あり。マイカーもしくは社用車通勤可能）
無し
なし
[ 代表の想い ] 株式会社Bridgeは、2025年-2026年の短期的な目標として、全国展開のさらなる拡大と地域密着型の事業展開を進めていきます。中期的なビジョンは、2030年までに株式会社Bridgeを業界トップ10に入る規模と影響力を持つ企業へと成長させること。そのために、訪問診療や居宅介護支援事業、地域包括ケアシステムの中核となるような施設運営にも取り組む予定です。 2030年-2035年には、株式会社Bridgeが地域社会だけでなく、日本全体の医療・福祉課題の解決に貢献することが目標です。最終的には、国全体の関わるすべての人が「この会社と関わって良かった」と思えるような企業であり続け、社会全体にポジティブな影響を与える存在であることを目指しています。
・メンター制度によるサポート 新入職者には経験豊富な先輩スタッフがメンターとして付き、業務の流れや訪問看護の実践を丁寧に指導します。未経験でも仕事を覚えやすい環境です。 ・ケースカンファレンスの実施 定期的にケースカンファレンスを開催し、スタッフ間で情報共有や意見交換を行います。チーム全体のスキル向上とサービスの質の維持・向上を図ることが目的です。 ・全社共通キャリアラダーの運用 全社共通のキャリアラダーを導入し、スタッフの成長段階を可視化。習熟度に応じた研修やフォローを行うことで、計画的なキャリアアップを支援しています。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 3名（2025年12月時点） | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 2名 | 1名 |
【病院の併設】 無し
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 7件以上
【オンコールについて】 月5-10回程度
【独り立ちの時期】 その方の経験や習熟度により判断します。
日本全国19拠点 ・東京都（えん訪問看護ステーション 東京 池袋／新島サテライト） ・茨城県（えん訪問看護ステーション 石岡） ・神奈川県（えん訪問看護ステーション 横浜） ・京都府（えん訪問看護ステーション 京都／京都上京） ・高知県（えん訪問看護ステーション 高知／南国／高知瀬戸／南国四万十サテライト／朝倉サテライト） （ケアプランセンター えん） ・徳島県（えん訪問看護ステーション 徳島） ・香川県（えん訪問看護ステーション 三豊） ・愛媛県（えん訪問看護ステーション 四国中央） ・佐賀県（えん訪問看護ステーション 佐賀神園） ・熊本県（えん訪問看護ステーション 熊本）※2026年4月オープン予定 ・大分県（えん訪問看護ステーション 別府） ・鹿児島県（えん訪問看護ステーション 鹿児島） ・沖縄県（えん訪問看護ステーション Oki Share）
[ えん訪問看護ステーションが大切にしていること ] 私たちが大切にしているのは、「人の生き方（逝き方）」に寄り添いながら、地域全体の在り方を共に考えることです。私たちは、住み慣れた家で最期まで安心して過ごせる選択肢を提供し、地域医療の課題解決にも取り組んでいます。一人では乗り越えられない困難も、多職種や地域の力を結集することで支え合い、誰もが心穏やかに暮らせる社会づくりを目指しています。 [ 会社全体の特長 ] ・自分に家族に誇れる会社 人に寄り添い、地域に貢献する使命を大切にしています。ご利用者様の人生に深く関わり、仲間と支え合う環境で、誰かの力になれる実感が得られるからこそ、自分にも家族にも誇れる会社です。 ・人生を楽しむ 「仕事だけが人生ではない」という考えのもと、働く人の人生そのものを大切にしています。仕事を通じて得られるやりがいや成長だけでなく、仕事と人生のバランスを大切にした環境を提供しています。 ・働く人たちが報われる会社 明確な評価制度やキャリアアップ支援、成果に応じた賞与制度で頑張りがしっかりと報われます。柔軟な働き方やワークライフバランスの充実にも力を入れ、働く人が誇りと満足感を持てる職場づくりを実現しています。 ・共に成長できる場所 働く人が自分の可能性を広げ、成長し続けられる環境を大切にしています。仲間と共に学び、支え合う風土が根付いているため、個人の成長がチーム全体の成長へとつながるのも私たちの強みです。
福岡県糟屋郡粕屋町長者原東4-3-20-304
伊賀駅 / 長者原駅 / 原町駅
・バス停[長者原]より徒歩6分 ・JR香椎線[伊賀駅]より徒歩15分/車で4分
訪問看護
あり（屋内禁煙）
2026/3/13
2026/6/11
有り
有り
2回
面接選考結果通知:面接後5日以内 必要書類:履歴書（写真貼付）、職務経歴書、資格証のコピー 応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
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