社会保険田川病院

【常勤(夜勤あり)・外来】の 准看護師求人・採用情報

日勤：60分 夜勤：120分

残業10時間/月

〜詳細〜 約8割が終業後30分以内に退社します。残業無しの職場環境の実現に取り組んでいます

年間休日121日（4週8休制、祝祭日・年末年始） 有給休暇:入職後すぐに取得可能な有給休暇が6日間付与、その後は労働基準法に定めるとおり 特別休暇: 誕生日休暇/看護休暇・介護休暇/結婚・忌引・産前産後の各特別休暇/育児休業・介護休業 ≪休日の特徴≫ 日祝休み

クリニカルラダー プリセプター制

【充実した教育体制】 新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。 ・新人教育プログラム 『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成している チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。 中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。 ・キャリアステップ JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。 目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。 クリニカルラダーとは、（臨床実践能力評価）各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行っています。

【病床数】 335床

【医師人数】 45名

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 固定チームナーシング

【看護基準】 10:1

【救急搬入件数】 2,159件/年（内入院1,048件）

【夜勤回数目安】 4回程度/月

【病棟について】 【病棟構成】 ・東3病棟（外科・脳神経外科・耳鼻咽喉科・眼科）58床 ・東4病棟（内科）58床 ・東5病棟（整形外科・泌尿器科・形成外科・皮膚科・歯科口腔外科・内科）50床 ・西1病棟（産婦人科・小児科・内科）32床 ・南2病棟（回復期リハビリテーション病棟）60床 ・北病棟（地域包括ケア）60床 ・HCU（ハイケアユニット）17床

【1日の外来人数】 505名

【オペについて】 1,559件/年（内全身麻酔828件/年）

【分娩について】 247件/年（令和元年度実績）