介護老人福祉施設白寿荘

【常勤(夜勤あり)】の 看護師、准看護師求人・採用情報

前年度実績無し

【その他】 ・医療費助成制度:白十字会グループ内の病院を利用した際、割引や還付を受けることができます ・育児時短勤務:子どもが3歳になるまで一定期間労働時間を短縮して勤務することができます ・介護時短勤務:家族が要介護状態になった際、一定期間労働時間を短縮して勤務することができます ・乳がん、子宮頸がん検診費用補助:乳がん・子宮頸がん検診の際にかかる費用を補助します ・納涼会、忘年会:毎年1回行われ全額法人負担で豪華賞品が当たるくじ抽選会などがあります ・会員制福利厚生サービス　えらべる倶楽部:会員制福利厚生全国各地のホテルや旅館などが格安で使え、レジャー施設・スポーツクラブから生活、介護、健康サポート、スクールまで、充実したサービスを会員料金で利用することができます。利用時は、えらべる倶楽部会員証をJTBもしくは加盟店で提示するだけです ・ソフトバンクホークスチケット:ソフトバンクホークスチケット年に数回、ソフトバンクホークスの野球観戦チケットの抽選を行っています。プレミアムシート、またはWチャンスで内野席シートのチケットが当たります

【空き状況】 無し

空き有り

利用料:無料

あり(63歳まで)

再雇用制度有り

【補足】 上限65歳

【人材を育てる取り組み】 1，人材育成 社会福祉法人の職員として、利用者の視点に立った良質かつ安心・安全なサービスの提供を求めます。　 利用者へのサービス提供の根源は、ヒト= 職員そのものであり、的確にサービスを提供できる能力を有する人材が必要です。当法人では、職員の育成が法人運営にとって重要なテーマと考え、人材育成に力を入れています。 2，人事考課・目標管理制度の導入 人事考課制度とは働く人が成し遂げた仕事の成果を評価し、それを、給与や手当、昇格などに反映させて、仕事のやる気ややりがいにつなげてもらうための仕組みです。 仕事ぶりを評価することで、職員の能力・適正を把握し、不足している部分については、講習の受講など教育訓練・能力開発することで、良質なケアに結び付けることができます。 また、目標管理制度は、仕事に対する目標を職員自身が設定し、その仕事の進め方や管理方法までも任されながら仕事に取り組んでいく、というものです。上司の命令で仕事を行うよりも仕事の成果が高まるとされています。 白寿荘では、この人事考課・目標管理制度を導入し、人材育成に活用しています。 【介護の質を高める取り組み】 1，介護予防 コグニサイズ、パワーリハビリテーション、ステップリハビリテーション 2，認知症ケア ユマニチュード、学習療法（読み、書き、計算） 3，介護技術向上 新人・中途採用者向けケア技術研修会、キネスティクス、自立支援を重視した浴槽の設置、「食べられる口」を目指したくちプロ、キャリア段位

大学駅 / 佐世保中央駅 / 中佐世保駅

・車の場合 佐世保中央インターチェンジを下りて鹿子前方面へ約5分 相浦（長崎県立大学）より約10分 ・バス（市バス・SSK経由）の場合 佐世保駅前バス停より約15分、赤崎小学校下バス停下車徒歩約1分 長崎県立大学前バス停より約15分、鴛の浦（おしのうら）バス停下車徒歩約2分

特別養護老人ホーム

2026/2/6