最終更新日:2025/9/19

福岡みらい病院

【常勤(夜勤あり)・病棟】看護師求人・採用情報

アイランドシティに2015年に移転したケアミックス病院です!
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給与

想定年収392.4〜472.2万円

想定月収:26.8〜32.2万円

勤務地

福岡県福岡市東区香椎照葉3-5-1

最寄駅

香椎花園前

西鉄香椎

名島

2交代制
年間休日120日以上
残業少なめ
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
4週8休以上
教育充実

おすすめポイント

【各種条件も良い希少な求人です】 ・医療法人相生会が運営する、とても綺麗な病院、場所も人気のエリア ・急性期・回復期・慢性期・地域包括ケア病棟が有り、幅広いキャリアが積めます。 ・年間休日124日、ワークライフバランスが充実します。 ・賞与4.0ヶ月、夜勤手当も1回12,000円と高給与です。 ・託児所有り、子育て中の職員も多数活躍しています。(産前産後・育児休暇復帰率高めです) ・受入れ・スキルアップ研修も充実、e-ラーニングも導入しています。 ・院内に売店やレストランを備え、近くには大型商業施設(イオン)も有り住環境も良いです。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病院における看護業務および付帯する業務 (一般、地域包括、回復期リハビリ、医療療養、障がい者一般 計418床)

1日の業務詳細

・血圧、体温、脈拍の測定(バイタルサインチェック) ・巡回(ラウンド) ・注射、点滴、採血 ・患者様の移送 ・入院患者様の食事、入浴、排泄の補助 ・入院患者様の体位交換 ・担当患者様のカルテ記録 ・看護師同士のミーティング ・他職種とのカンファレンス ・夜間のナースコール対応 等

業務内容(変更の範囲)

変更無し

就業場所(所在地)

福岡県福岡市東区香椎照葉3-5-1

アクセス

・JR鹿児島本線(門司港-八代) 吉塚駅 徒歩15分 ・千早駅から西鉄バス【1/直行】、アイランドシティ照葉下車20分 [アクセス詳細] https://www.fukuoka-mirai.jp/hospital/guide/access/

就業場所(変更の範囲)

可能性あり 福岡市内の法人内事業所

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

6ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

「患者様の個性を尊重し、こころをそえて質の高い看護・介護を提供する」を看護部理念とし運営しています。 理念に共感し、「優しい笑顔と声かけ」「患者様の声を聞く姿勢」を忘れず、心をこめて看護・介護を提供できる方を求めています。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:30
早出07:00〜19:30
遅出10:30〜19:30
夜勤17:00〜09:30

・7時00分-19時30分の時間の間の8時間となります。 ・勤務時間帯は勤務表によります。 ・夜勤(準夜勤・深夜勤)4回程度/月(目安)

休憩時間

日勤:60分 夜勤:120分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜 36協定における特別条項:無し

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:完全週休2日制

年間休日:124日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

休日備考

[休日] 交替制 [休暇] 有給休暇:(時間有給制度あり) 夏季休暇:2日 年末年始休暇: 5日 育児休業 介護休業取得実績有り

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定年収3,924,000〜4,721,600円
想定月収268,000〜321,600円
基本給177,000〜215,600円
賞与4カ月/年(2回/年) 前年度実績 (経営状況・人事考課による)

~給与・待遇内訳~ [固定で支払われる手当]※基本給を除く ・職務手当:30,000円 ・住宅手当(一律):3,000円-18,000円 ・処遇改善手当:10,000円 ・夜勤手当:48,000円(12,000円/回、月4回で計算)

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月20日支払い

昇給

昇給あり

年1回(経営状況・人事考課により決定) 前年度実績:ひと月あたり2,000円-5,000円

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当

【通勤手当の詳細】 月額上限100,000円(公共交通機関)

【住宅手当の詳細】 ・非世帯主:3,000円 ・世帯主:18,000円

その他福利厚生

【その他の福利厚生】 ・制服貸与・シューズ支給 ・院内保育所、病児保育あり ・院内レストランあり(一部補助あり) ・診療費補助あり ・研修・出張費補助あり ・e-ラーニング導入

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 日中のみ

【詳細】 福岡みらい病院みらい保育園(院内保育所) ※運営は株式会社テノ.サポートに委託 ・定員:19名 ・年齢:生後6ヶ月の乳児から2歳児までが対象 ・補足:病児保育室あり

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料(空き状況は変動するので随時ご担当に確認下さい)

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 体力・手技面を考慮し最長65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

[新人教育] 新人看護職員が、安心・安全な看護ケアを提供するための臨床実践能力を習得すると共に、豊かな人間性の育成に努めます。 一人の新人看護職員(プリセプティ)と一人の指導者(プリセプター)がペアとなり、一定期間内に目標が達成できるよう指導を行います。 [OJT詳細] プリセプターが責任を持って支援し、スタッフ全員でフォローします。 業務について、基礎技術トレーニング(注射、輸液ポンプ、人工呼吸器等)4ヶ月目に夜勤開始に移行します。

その他サポート

中途プリセプター制度

発展教育支援

[集合教育:入職時教育] オリエンテーション、医療安全研修、院内感染対策研修、接遇研修、救急法 [院内チーム活動] 栄養サポート委員会・褥瘡対策委員会・環境美化委員会・研究発表委員会・接遇委員会・ICT患者サービス委員会 等 [院外研修] 希望する研修は積極的に支援し受講していただきます(看護協会等)参加費、交通費は支給されます。 [院内研修] ・年間教育計画に基づく研修 ・医療安全研修、院内感染対策研修、接遇研修、褥瘡研修、看護師T研修 ・救急法:蘇生モデル人形使用 ・リハビリ研修:疾患、トランスファー、嚥下機能、症例検討 ・伝達講習:院外研修後、職員に伝達 [他事項] e-ラーニング導入

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その他参考情報

福岡みらい病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
約205名

【看護師年齢層】 20代-50代 (20代-40代が多い)

【ママ・パパナース】 在籍有り

その他人員情報

≪他医療職種≫ 術後の患者様及び回復期病棟があるので、リハビリ職種の職員も多く在籍 ・理学療法士:約74名 ・作業療法士:約47名

病院特有の情報

【病床数】 418床

【介護職員人数】 ヘルパー:約21名・介護福祉士:約35名

【医師人数】 約38名

【電子カルテ】 有り

【看護基準】 10:1 ・一般病棟(10:1) ・回復期リハビリテーション病棟(13:1) ・医療保険適用療養病棟(20:1) ・障害者施設等一般病棟(10:1) ・地域包括ケア病棟(13:1) ・緩和ケア病棟(7:1)

【病棟や患者層の特徴】 日本有数の高度・多機能型リハビリテーション病院。 3Dプリンターを駆使した人工関節手術、ロボットリハビリテーションシステムや反復経頭蓋磁気刺激療法、ボツリヌス治療、パーキンソン病やジストニアに効果が期待されるDBS(脳深部刺激療法)手術などの先端医療の実践、それらを支えるべく3テスラMRI、64列2管球CTなどの医療機器を導入し、各科専門医が「患者さんの未来」への貢献を願い、質の高い医療の提供に努めています。 ・病院機能評価取得済 ・主機能:リハビリテーション病院 ・副機能:一般病院1・慢性期病院

【夜勤回数目安】 ※基本は2交代ですが、3交代を希望の場合は変更が可能 2交代の場合は、月4回程度 3交代の場合は、準夜勤・深夜勤それぞれ月4回程度

【病棟について】 <診療科> 整形外科・リハビリテーション科・内科・循環器内科・脳神経内科・脳神経外科・外科・リウマチ科・麻酔科を標榜 https://www.fukuoka-mirai.jp/department/ <病床数> 418床 <病棟詳細> ※URLより各病棟の詳細がご覧になれます ・一般病棟 40床 https://www.fukuoka-mirai.jp/hospitalization/general_ward/ ・回復期リハビリテーション病棟 146床 https://www.fukuoka-mirai.jp/hospitalization/rec_rehabilitation/ ・医療療養病棟 46床 https://www.fukuoka-mirai.jp/hospitalization/medical_care/ ・障害者施設等一般病棟 99床 https://www.fukuoka-mirai.jp/hospitalization/general/ ・地域包括ケア病棟 87床 https://www.fukuoka-mirai.jp/hospitalization/cbc/     ・緩和ケア病棟 20床 2023年9月より開設、新規オープンとなる病棟です <院内瀬指> 3テスラMRI・128スライス2管球MDCT・一般撮影装置(FPD)・X線TVシステム(FPD)・PACS・腹部超音波診断装置・心電計・脳波計 等 <病院情報> 下記よりOPE詳細・疾患・退院状況など各種数値がご確認頂けます。 https://www.fukuoka-mirai.jp/hospital/performance/

【1日の外来人数】 約190名

【オペについて】 ※2024年実績:1,388件 人工関節置換術・関節形成術(膝・股関節)・脊椎(頸椎・腰椎)・骨折等を多く執刀しています。

【分娩について】 無し

深掘りINFO

看護部長をご紹介します!

福岡みらい病院は、急性期から回復期、慢性期、緩和ケア病棟まで幅広い機能を持つ病院です。看護部では、患者さんのもっとも身近な存在として優しく寄り添い、思いを聴き苦痛を和らげることに力を注いでいます。 そして、患者さんが住み慣れた地域で自分らしく生活しより良い人生を歩んでいくことができるように支援しています。 また、質の高い看護を提供するために、教育システムを整え一人ひとりのキャリア開発を積極的に支援しております。看護に真摯に向き合うことで自身も成長し患者さんと共にみらいへ繋がる…。 そんな思いを描いて自然環境にも恵まれ未来志向の街にある働きやすい当院で、共に看護の道を歩んでいきませんか。誠実であたたかなハートを持った皆さんを心よりお待ちしています。

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施設・アクセス情報

所在地

福岡県福岡市東区香椎照葉3-5-1

最寄駅

香椎花園前駅 / 西鉄香椎駅 / 名島駅

アクセス

・JR鹿児島本線(門司港-八代) 吉塚駅 徒歩15分 ・千早駅から西鉄バス【1/直行】、アイランドシティ照葉下車20分 [アクセス詳細] https://www.fukuoka-mirai.jp/hospital/guide/access/

施設形態

病院(回復期、療養型、ケアミックス)

診療科目

内科、循環器科、外科、整形外科、リウマチ科、脳神経外科、神経内科、麻酔科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内禁煙

求人詳細確認日

2025/9/19

求人有効期限日

2025/12/18

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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