目標は認定看護師。改革プロジェクトメンバーとして活躍するナースマン
守山夏希さん
- 【所属】6（内科）病棟
- 【看護師歴】10年6ヶ月
- 【福島第一病院歴】3ヶ月
- 【1日の受け持ち患者数】8～10人
- 【勤務形態】常勤
- 「入職後に男性看護師がそろった飲み会でまさかの4次会まで参加（笑）。いろいろ話せて親睦が深まりました」
Q 入職のきっかけを教えてください
前職は、サービス付き高齢者向け住宅で働いていました。利用者50人全員のバイタルを一人で取るといった過酷な業務ではありましたが、夜勤はなく、お給料も十分でした。転職を決めたきっかけは「看護スキルを上げたい」と思うようになったからです。以前から当院のことは知っていたのですが、最初、転職先の候補としては考えていませんでした。それが偶然WEBサイトを見て、看護部長が変わられたことを知ったんです。「看護の基本を大事にしたい」というメッセージに共感して、こんな志を持った看護部長がいる病院で働いてみたいと思いました。
Q 男性ナースが働きやすい環境ですか？
男性ナースは病院全体で4人。全員の配属先が違うため普段あまり交流はありませんが、時々、飲み会を開いて親睦を深めています。もちろん女性の多い職場だからといって、やりづらさや居づらさを感じたことはありません。とくにベテランの先輩たちは私に対して息子のように接してくれます。患者さんによっては看護師の性別を気にする方もいらっしゃるので、男性・女性とお互いに協力すれば、患者さんにとってベストなケアを提供できますよね。
Q キャリアアップは実現できそうですか？
資格取得などスキルアップの希望があれば応援してもらえます。私はこの先、認定看護師の資格を取得したいと考えています。そのためにも、現在担当している業務をきちんと回せるように努力していきたいですね。これから始まる“改革プロジェクト“のチームメンバーにも任命されました。患者さんのため、当院のため、自分たちナースのためにより良い職場環境を作れるように携わりたいと思っています！
ある1日
| 6:40 | 起床 |
|---|---|
| 7:00 | 家事 |
| 7:20 | 出勤 |
| 7:50 | 病棟入り、情報収集 |
| 8:25 | 申し送り |
| Div実施、ベッドバス（清拭） | |
| 10:30 | バイタルサインチェック |
| 11:30 | 昼食 |
| 12:30 | 下膳 |
| 13:00 | ラウンド |
| 14:00 | オムツ交換 |
| 14:30 | バイタルサインチェック |
| 15:00 | 記録 |
| 16:00 | 最終ラウンド、申し送り |
| 18:00 | この日は残業で18時まで |
| 18:30 | 帰宅 |
| 19:00 | 夕食 |
| 20:00 | 子どもと入浴 |
| 22:00 | 子どもを寝かしつける |
| 22:30 | リラックスタイム |
| 24:00 | 就寝 |
