教育体制・キャリアアップ
教育体制は整っており、資格支援もありますので、キャリアアップの為に勉強したい方にお勧めです。
【教育】
・入職者オリエンテーション(2日間)
・フォロー研修(入職後約6ヶ月経過時)
・管理者昇格研修(グループ事業部主催)
・管理職研修(コンプライアンス、メンタルヘルスなど)
・e-ラーニング(定期配信、全職員対象)
【資格支援】
補助金:年間40,000円まで支給あり
※グループ企業の商品購入や受診費用、書籍購入や資格取得等に利用可
【法人内で幅広い経験が可能】
看護課内での異動等もありますので、六本木や日本橋での異なるポジションでのジョブローテーションも可能です。