菊南病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも菊南病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
所在地:
熊本県熊本市北区鶴羽田3-1-53



菊南病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも菊南病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
給与
想定月収:24.3〜27.1万円
配属先
病棟
給与
想定月収:21.0万円〜
配属先
病棟
医療法人室原会 菊南病院
熊本県熊本市北区鶴羽田3-1-53
新須屋駅より徒歩約16分(約1.2㎞)
病院(ケアミックス)
内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、整形外科、神経内科、放射線科、リハビリテーション科
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 122名(看護師88名、准看護師34名) | |
| 夜勤時 | |
| 看護師2名+助手 |
【看護師年齢層】 平均年齢44歳 ※2021年度
【ママ・パパナース】 ・子育て中の看護師:子育て中75%(3年前データ) ・産休育休:15名程度
【病床数】 178床
【医師人数】 10名
【電子カルテ】 有り
【看護方式】 ・プライマリーナーシング ・チームナーシング ・一部機能別
【看護基準】 13:1 地域包括ケア病棟 13:1 医療療養病棟 20:1 回復期リハビリテーション病棟 13:1
【救急搬入件数】 無し
【病棟や患者層の特徴】 【診療科目】 内科・呼吸器内科・消化器内科・循環器内科・神経内科・整形外科 リハビリテーション科・放射線科・乳腺外科 【看護基準】 地域包括ケア病棟入院料1 回復期リハビリテーション病棟入院料1 療養病棟入院基本料1 【設備】 ヘリカルCTシステム・電子スコープ内視鏡(胃/十二指腸及び大腸)・カラードップラー付超音波装置・自転車エルゴメーター運動負荷テスト装置・骨密度測定装置・眼底眼圧検査装置・ホルター心電図解析装置・人工呼吸器・各種体力測定機器・健診車(X線車/循環器車)・SAS検査装置・動脈硬化検査装置(脈波速度計) 【入院受入体制】 人工呼吸器◯ 胃瘻◯ 経腸栄養◯ 気管切開◯ 中心静脈栄養◯ ポート◯ 腎尿管皮膚瘻◯ 褥瘡◯ ストーマケア◯ 疼痛管理◯ COPD◯ HOT◯ がん化学療法◯ がん緩和治療◯ 糖尿病◯ 人工透析× 婦人科疾患× 小児疾患×
【夜勤回数目安】 月4回程
【病棟について】 ■地域包括ケア病棟(本館東館2階):56床 急性期治療を経過し症状が安定した患者様に対して在宅や介護施設への復帰に向けた医療や支援を行う病棟です。 心身の回復のために医師や、看護師、リハビリスタッフ等により、在宅復帰に向けて治療・支援を行って行きます。 また、病棟専任のソーシャルワーカーが患者様の退院支援、退院後のケアについてサポートさせていただきます。スタッフの平均年齢も若い職場です。 ■医療療養病棟(本館東館3階):58床 医療行為(酸素吸入、人工呼吸器など)が必要な患者様を対象に支援していく病棟です。 新人の教育は、管理者、スタッフ全員で見守り、安心できるまで指導するようにしています。 安心できる看護、介護を目指し業務改善をしながら働きやすい明るい職場づくりに努めております。 ■回復期リハビリテーション病棟(本館4階):36床 脳血管障害や骨折の手術などのため、急性期病院で治療を受け病状が安定し始めた発症から1~2ヶ月後の状態の患者様がいらっしゃいます。 機能の回復や日常生活動作の改善を図り、寝たきり防止と在宅復帰を目的としたリハビリのプログラムに基づき、医師、看護師、ケアワーカー、リハビリスタッフ、ソーシャルワーカー、薬剤師、管理栄養士が共同で集中リハビリテーションを提供していきます。 また、退院後も安心して充実した生活を送ることができるようにサポートしていきたいと思います。やる気が十分なスタッフで頑張っています。 ■介護医療院(北館2階):28床 専属ケアマネージャーが患者様や御家族の相談にも乗りながら在宅復帰も支援しております。 ボランティアの方によるレクレーション行事なども取り入れ、患者様に楽しみや安らぎを感じて頂きたいと思っております。子育て中のスタッフも働きやすい職場です。
【1日の外来人数】 約90名/日 *外来数は時期により変動します
【オペについて】 無し
【分娩について】 無し

◆自分以外の「ひと」に対し温かみのある風習が当院の魅力だと感じています 看護師免許を取得し保健師の道を目指していた大学生の頃、当院のアルバイトで雇用して頂き、学業と看護経験を積むことの両立をサポートして頂きました。この病院の温かみのある人間関係・環境から卒業してもここで働きたいと思い、卒業後も菊南病院に就職しました。それから10年、認定看護師へのキャリアアップ支援、医療安全や感染、看護部主催で定例的な勉強会など、看護師はもとより社会人としての成長する機会をたくさんいただいています。 「何か手伝うことないですか?」自分の業務を終え、一人で仕事を抱え込んでいるスタッフはいないか声を掛け合う、その協力習慣や温かさがあること。 終業時に患者さんに「また明日来ますね」と声をかけて帰るスタッフが多いこと。自分以外の「ひと」に対し温かみのある風習があることもまた当院の魅力だと感じています。これからも、この病院で頑張っていきたいとそう思える職場です。


