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30代/常勤(日勤+夜勤)

看護師
自分のビジョンにあっていた。今後どんどん活躍してトップを目指すくらいの気持ちで行きたいと思います。
2025/11/6

担当キャリアパートナーへの満足度

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常勤(夜勤あり)

正看護師

給与

想定年収:493.0万円〜

想定月収:37.0万円〜

配属先

有料老人ホーム(施設内訪問看護)

常勤(日勤のみ)

正看護師

給与

想定年収:385.0万円〜

想定月収:28.0万円〜

配属先

有料老人ホーム(施設内訪問看護)

常勤(日勤のみ)

募集休止
管理職

給与

想定年収:550.0万円〜

配属先

施設看護責任者

常勤(夜勤あり)

募集休止
正看護師

給与

想定年収:493.0万円〜

想定月収:37.0万円〜

配属先

施設内訪問看護師

常勤(夜勤あり)

募集休止
准看護師

給与

想定年収:457.4万円〜

想定月収:34.2万円〜

配属先

施設内訪問看護師

常勤(日勤のみ)

募集休止
正看護師

給与

想定年収:385.0万円〜

想定月収:28.0万円〜

配属先

施設内訪問看護師

非常勤(日勤のみ)

募集休止
正看護師

給与

時給:1,600円〜

非常勤(日勤のみ)

募集休止
准看護師

給与

時給:1,500円〜

staffVoice

スタッフの声

・SCラボ(研修体系): 新入社員研修から、リーダー向けコーチング、DX研修(AI活用)、改善活動まで、階層別・目的別の研修が整備されています。 ・外部講師による専門研修: パーキンソン病講座、オムツの当て方、接遇マナーなど、実践的な外部研修も充実しています。 ■備考 介護職には「ケアマイスター制度」という社内資格制度のため、施設内のケアとサービスの水準を高める取り組みに力を入れております。そういった質の高い介護職スタッフ様やリハビリ職その他、他職種と協力して勤務する環境です。