スーパー・コート三国の看護師求人情報

株式会社スーパー・コート スーパー・コート三国

阪急宝塚線三国駅より徒歩7分

有料老人ホーム

【定員】 70名

【介護職員人数】 30名前後

【電子カルテ】 有り 記録はiPad

【平均介護度】 2.2-2.3

【定員に対しての入所率】 90%前後

【経管栄養／インスリン使用者数】 パーキンソン病 進行性核上性麻痺 大脳皮質基底核変性症 多系統萎縮症 脊髄小脳変性症

【夜勤回数目安】 月4-5回

【入浴介助】 無し

【おむつ交換】 基本有り

【通院時の運転】 基本無し

≪訪問詳細≫ 24時間の中で1回30分訪問を3回行っております。 その合間の時間に施設看護師が吸引で部屋を訪れたり、リハビリ職がリハビリ訪問で訪れたりと様々なスタッフが関わります。

スーパーホテルグループのルーツは明治創業の繊維商社にあります。時代の変化に合わせて「マンション」「ホテル」へと事業を拡大し、現在はそのノウハウを活かした介護事業を展開しています。130年以上の歴史が証明する「変化に強い安定基盤」と、ホテル譲りの「ホスピタリティ」が融合した環境で働きませんか？？

業務内研修や法人内で業務外研修や勉強会も実施しています。 従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。 ・明確な評価基準： 「チャレンジシート（半期目標）」と「目標管理シート（月次）」を用い、行動と成果の両面から評価されます。 ・職種を超えたキャリアアップ： 介護職だけでなく、看護師やセラピスト出身の施設長も多数在籍しており、マネジメント職への道が開かれています。 ・話し込み： 上司と部下が対話をすることで、会社の目標と個人の夢を重ね合わせます。スタッフが自律的に行動するための大切な仕組みです。 ・「希（のぞみ）」会議（多職種カンファレンス）： 毎月実施される会議で、介護職・リハビリ職・ケアマネジャーと対等に意見交換。「どうすれば誤嚥を防ぎつつ、好きなものを食べてもらえるか？」など、QOL（生活の質）向上に向けた専門的な提案が現場で頼りにされます。