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特別養護老人ホームヘルシーハイムの看護師求人情報
所在地：
福岡県北九州市小倉北区南丘1-7-24
募集中求人件数0件
2025.10.28 更新
特別養護老人ホームヘルシーハイムの特徴
アットホームな雰囲気で、施設利用者様とのコミュニケーションも多く、またスタッフ同士も仲の良い職場です。
祝日の保育所の営業、短時間正社員制度、年次有給休暇の時間付与に加え年間6日の有給休暇を別途付与しています。
育児休業については、現在100％の職場復帰率となっています。
残業は、年に1人平均あたり4時間24分となっています。
短時間の無期契約職員が多数存在し、育児や介護、就学のための時間や勉強するための時間確保等のために、就業時間等に配慮しています。
定年制はありませんので、現在70歳台の職員が元気に勤務しています。
年齢を増していったとしても、必要な知識や技術はブラッシュアップしていく必要があります。通常の職員同様、仕事役割を担っていただきます。
その他就学等を理由に仕事と勉学を両立させる配慮、子育て等により常勤的に勤務できなくなった職員について無期契約の短時間での雇用継続を推進しています。
一部の職員には、介護の現場であってもテレワークを行うことができるように就業規則等を整備し、限りなく、無理なく働けるように配慮しています。
現在の離職率については、10年以上10％未満を維持しています。
募集休止
2025.10.28 更新
正准問わず
常勤(夜勤のみ)
給与
想定年収315.6〜393.6万円
想定月収：26.3〜32.8万円
配属先
特別養護老人ホーム＋ショートステイ兼務
2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
教育充実
募集休止
2025.04.11 更新
正准問わず
常勤(夜勤のみ)
給与
想定年収288.0万円〜
想定月収：24.0万円〜
3交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
教育充実
募集休止
2025.04.11 更新
正准問わず
常勤(夜勤あり)
給与
想定年収252.0万円〜
想定月収：21.0〜26.1万円
3交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
教育充実
募集休止
2025.03.24 更新
正准問わず
常勤(日勤のみ)
給与
想定年収236.4〜283.8万円
想定月収：19.7〜23.6万円
配属先
特別養護老人ホーム・ショートステイの兼務
3交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
教育充実
特別養護老人ホームヘルシーハイムの情報
特別養護老人ホームヘルシーハイムの情報
名称
社会福祉法人南風会 特別養護老人ホームヘルシーハイム
所在地
福岡県北九州市小倉北区南丘1-7-24
アクセス
北方(福岡)駅より徒歩10分
施設形態
特別養護老人ホーム
在籍看護師情報
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 3名 | |
| 常勤 | |
| 3名 | |
| 日勤時 | |
| 3名 | |
| 夜勤時 | |
| 看護師含む3名 |
【看護師年齢層】 76歳、57歳、40歳
【ママ・パパナース】 在籍有り
特別養護老人ホーム特有の情報
【定員】 特別養護老人ホーム:70名、ショートステイ:16名
【介護職員人数】 36名
【協力病院】 有り
【電子カルテ】 有り iPad、PC
【平均介護度】 3.8
【定員に対しての入所率】 98％
【経管栄養／インスリン使用者数】 胃ろう:4名 経鼻栄養:なし 酸素吸入:今はいない IVH:なし インシュリン:若干名 バルーン:なし ストーマ:なし ターミナル:1-3件程度/月 外部で血液透析されている方:なし （2021年6月時点） ※おむつを外していこうという取り組みをしております。適度な運動による機能訓練、水分摂取量や睡眠状態や心拍数のモニタリングなど、トータルで利用者様の排泄をコントロールしていきます。
【夜勤回数目安】 2回以上/月
【オンコールについて】 相談に応じます。
【入浴介助】 着脱時のみ
【おむつ交換】 基本有り
【通院時の運転】 基本有り
施設に関する情報
＜ICTやロボットなどの導入をしています＞ ・インカムを運用しています ※ナースコールと連動しており、自動放送されます。 ・呼吸数心拍数のモニターは9割入っています。 ・離床センサーも大体入っています。 ・介護系の記録は全部電子化しています。 ・試験運用中ではありますが、おむつのアラートを取り入れています。 ・お掃除ロボットがあります。
スタッフの声
楽しい雰囲気で働いております。
職場の雰囲気
当法人の職員は、大きく2つあります。有期契約の常勤と非常勤職員、無期契約の常勤と非常勤となります。基本的に同一労働同一賃金の人事制度を採用しているため、正規職員という基幹的な職員の位置づけではなく、働くものが自らの勤務の中で準備等の責任をもつ体制となっています。いわゆる職務制度を採用している観点から職種ごとの職務記述書というものが存在し、職員ごとの職務割により職責を果たしていただきます。 入職後3ヶ月は試用期間となります。この間、指導計画書を指導職員が作成し、雇入れ時の研修とともに、指導と業務実施の確認を行っていきます。入職後、指導職員を原則固定化し、中期的に指導職員がサポートしていくことになります。 現在、すでに法人が掲げる見守り機器、ICT化の体制は確立しています。これらの状況とセットで、原則ノー残業に取り組んでいます。原則、玄関を入った時間が始業時刻、玄関を出る時間を終業時刻としています。職員1人あたりの残業時間は4.4時間/年となっています。 また、年次有給休暇は平均70％となっておりしっかり休んで、しっかり集中して働くことができる職場です。また定年制がないため、70代の職員もシフト制で勤務しています。 働きやすさと働きがいを踏まえ、曖昧な規範を放置しない組織風土を形成しています。
