昭和会　訪問看護ステーション

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

≪在宅部長　永松 順子 様≫ 医療法人昭和会病院在宅事業は、将来的な高齢化社会を考え平成5年介護事業所を開設しその後徐々に機能（事業所）を増やしてきました。 介護保険の理念や目的を踏まえ法人の理念とともに「住み慣れた地域で、自分らしく生活ができるように支援いたします」「職員各人が、専門職として自己研鑽し”信頼と安心”を提供いたします」を在宅事業部理念として掲げ６事業所を運営しています。 また長崎市から地域包括支援センター2か所の委託を受けています。 理念のもと毎年在宅事業部の年間目標を設定し、さらに各事業所の機能（特性）を具体的な行動目標を掲げ職務を遂行しています。 当事者意識を高め必要な研修の受講や施設内研修開催等により職務の質の維持向上を図っています。 ≪ここがいいところ！すごいところ！≫ ■質の向上に対する取り組み 1．法人内在宅事業部研修の充実　・・・・・計画的で効果ある研修を実施 2．各専門職関連法人外の研修参加を積極的にする。 3．事業所単位の役割を推奨 4．採用後研修支援体制を強化しより高い専門性を養う。 5．資格取得のための費用助成やシフト調整、公休扱いの対応等 6．在宅事業部資格取得及び継続（更新）の支援体制 ■職場環境 1．休日日数の増加 ・9日/月＋夏季休暇2日、お盆休み2日、年末年始（12／30～１／3）、117日/年 2．時短正規職員制度 ・育児・介護に対して時短正規職員制度開始　（2019年4月～開始） ・有給取得方法が細かく取得可能　（2019年10月1日～開始） ・半日　⇒　午前半日　　午後半日 ・時間単位⇒8:45～10:45　10:45～12:45　13:30～15:30　15:30～17:30 3．衛生委員会の活動（法人　衛生委員会に準ずる） ・メンタルヘルスチェック　1回/年　希望者は産業医カウンセリングあり ・腰痛予防対策⇒リハビリスタッフによる腰痛体操実施 4．その他 ・非正規職員から正規職員への転換 ・法人内配置異動　 ・事故発生時マニュアルの定期的改定（2019年4月1日） ・マニュアルの必要時新規作成や見直し改定の励行