青藍会在宅医療支援センター福岡天神　訪問看護ステーション

【常勤(日勤のみ)】の 管理職求人・採用情報

［青藍会が働きやすい理由］ ・デジタルシフト推進による業務サポート 職員一人ひとりにタブレットが支給され、利用者様の基礎情報はもちろん、前回の訪問記録を見ることができます。記録もその場で入力でき、一人で訪問していても「事業所内SNS」を活用することで、他の先輩職員へ質問（ヘルプ）や写真が送れます。そのため、一人での訪問時にも不安な時は相談できる環境を整備しています。 ・先輩社員による充実したサポート体制（エルダー・メンター制度） 入職後3ヶ月間が専属の担当職員がサポートしますので、若手・未経験で訪問看護働きたい方も心配ありません！ 3ヶ月後、独り立ちになっても業務の分からないこと、法人のルールなどいつでもだれにでもなんでも聞ける体制が整っているので、安心です！また、現場経験ありの人事部職員が相談窓口となっているので、業務全般のお困りごとも相談可能です！ ・訪問看護ならではの柔軟な働き方対応 訪問のため長時間拘束されず、働ける時間で訪問すればよいため、一人ひとりに合った働き方ができます。 管理者が子育てをしながら訪問看護師として働いてきたため子育てに理解があり、子供の学校行事や家庭の事情を優先させることができます。そのため、子育て中の職員が多く在籍し、活躍いただいております！ ・働く看護師が活躍できる環境 子育て応援の一環として、グループ内保育園利用時の助成があります。病児保育を完備し、小学校6年生まで利用可能です。また、産前産後休暇・育児休業取得率100％、復帰率は3年平均91％と非常に高い数値となっております。 ※復帰いただけない職員の理由は、ほぼご家族の転勤のため、実際の復帰率はもっと高くなります。 ・自分に合ったキャリア形成がしやすい職場 グループ間の連携を活用した柔軟なキャリア形成ができます！訪問看護職として働き始め、他の職種へのコンバート、キャリアアップができるのはグループ経営ならではの強みです。もちろん1つの職種で「スペシャリスト」として働きたいという方もいらっしゃいます。また、懸命に業務に取り組みつつ、自己研鑽に励む職員に対しては、青藍会グループとして積極的に管理職や幹部への登用を実施しています。 そうしたさまざまな希望がある中で、その人がやりたいことを積極的に応援する体制が整っています。