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最終更新日:2025/11/21

介護老人保健施設高良台

【常勤(日勤のみ)】の 看護師、准看護師求人・採用情報

医療法人社団 久英会(高良台リハビリテーション病院)と同グループの「社会福祉法人」が運営する『介護老人保健施設』です。
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給与

想定年収298.0〜436.8万円

想定月収:19.0〜27.8万円

勤務地

福岡県久留米市荒木町荒木2020

最寄駅

荒木 徒歩13分

西牟田

安武

2交代制
残業少なめ
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり

おすすめポイント

・医療法人久英会(高良台リハビリテーション病院)の関連施設です。 ・給与水準、福利厚生は病院に準じており、対象者には住宅手当・扶養手当の支給があります。 ・関連施設全体で見られる電子カルテを導入しているので、情報の共有が徹底しております。 ・福利厚生の一環としてがん保険に加入しています(会社負担)
最新の募集状況を確認する

介護老人保健施設高良台の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも介護老人保健施設高良台への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

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募集要項

施設形態介護老人保健施設
募集職種正准問わず
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先介護老人保健施設

業務内容

介護老人保健施設における看護業務および付帯する業務 高齢者の医療・看護により在宅への復帰を支援します。 ・電子カルテの操作があります ・医師が常勤しています

【1日の業務詳細】

・入所者の健康管理 ・ケアプランに基づく看護

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

福岡県久留米市荒木町荒木2020

アクセス

「相川」バス停から徒歩2分

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

0人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・勤務制限なく高齢者看護に携わっていきたい方 ・ブランクのある方や介護施設未経験の方も丁寧に指導しますのでご安心してご応募下さい

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤09:00〜18:00
早番07:00〜16:00
遅番10:00〜19:00

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業1時間/月

〜詳細〜 36協定における特別条項:なし

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:50%程度

休日備考

[休日] ・シフト制(月平均労働日数:21.5日) ・希望休は3日出せます [休暇] 有給休暇:法定通り(入社6ヶ月経過後に10日付与) [年間休日] 107日

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給与・福利厚生

給与

想定年収2,980,000〜4,368,000円
想定月収190,000〜278,000円
賞与4カ月/年 年2回 夏2.0ヶ月(10月-3月在籍分)、冬2.0ヶ月(4月-9月在籍分) ・業績による

~給与・待遇内訳~ [月給内訳] ・基本給与:175,000円-258,000円 ・処遇手当:15,000円-20,000円  賃金は経験によります。 [その他手当]※該当者に支給 ・住宅手当:20,000円 ・扶養手当:(配偶者)10,000円(子)5,000円

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月10日支払い

昇給

昇給あり

1月あたり2,000円-5,000円(前年度実績) ・業績による

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 実費支給 月額上限27,500円

【住宅手当の詳細】 20,000円(社内規定有り) ・賃貸契約者・名義人のみ支給

【扶養手当の詳細】 配偶者:10,000円、子ども:5,000円(22歳に達する日以降の最初の3月31日) 扶養にはいっていることが条件

その他福利厚生

・ユニフォーム貸与あり ・福利厚生の一環として、がん保険に加入しています(会社負担)

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【詳細】 高良台リハビリテーション病院にあり(認可の保育園)(久留米市荒木町)

寮

寮なし

【空き状況】 無し

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

利用料:無料

退職金

有り

勤続3年以上 ・退職金共済未加入

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 70歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

介護老人保健施設未経験の方でもしっかり研修を行いますので安心してご応募ください。

教育制度の備考

業務についてはOJTがメインです 勉強会・・・月1回実施、19:00から1時間程度、強制参加ではありません ラダー制度、目標管理は、2021年より法人内施設でも導入しております。

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その他参考情報

介護老人保健施設高良台で働く看護師の特徴

看護師在籍数
12名(2024年11月)
常勤非常勤
11名1名
日勤時
5名
夜勤時
1名

【看護師年齢層】 40-55歳

【ママ・パパナース】 在籍有り

介護老人保健施設特有の情報

【定員】 100名

【介護職員人数】 34名(2024年11月)

【協力病院】 医療法人社団 久英会 久英会クリニック

【電子カルテ】 有り SSI

【平均介護度】 約3.2 要介護1:7名 要介護2:16名 要介護3:33名 要介護4:35名 要介護5:10名

【定員に対しての入所率】 100%

【経管栄養/インスリン使用者数】 3名/3名

【オンコールについて】 無し

【入浴介助】 浴室内介助有り

【おむつ交換】 基本有り

【通院時の運転】 基本無し

施設に関する情報

2人部屋・4人部屋を有しており、他の利用者さまとの交流を通し「孤独感・不安感」の軽減に繋がっています。 ベッドの向きや高さなど、個人に合った家具の配置をリハビリ職員が提案し、より快適に過ごしていただけます。 ≪運営情報 - 医療体制≫ ≪移転しました!≫ 2022年の9月、高良台リハビリテーション病院隣接敷地内に移転を完了し、新しい施設で運営をスタートしています。 移転と同時に、久英荘改め、「介護老人保健施設高良台」に名称変更しています。

深掘りINFO

大事にしていること

介護老人保健施設「高良台」は、2022年9月に高良台に引っ越しました。高良台リハビリテーション病院の奥にある青い建物です。 介護老人保健施設への入所とは、病院を退院したがもう少しリハビリをしたい、家での生活が不安、足腰が弱ってきた、物忘れがひどくなってきた、介護者の介護疲れなど介護に関するいろんなご要望にお応えできる施設です。 また、通所リハビリは、家を拠点として、バランスのとれた食事と入浴、リハビリを提供し、皆様方の家での生活を支えていきます。 私医師を初め、リハビリ、看護師、介護士、ケアマネジャー、相談員、栄養士など多職種が協同で皆様方の介護に取り組むのが介護老人保健施設の強みです。 それぞれの立場から意見を出し合い、利用者様によりよいケアの提供を行っています。利用者様、ご家族から「ここに来て元気をもらった」「歩けるようになった」と感謝の言葉を頂けるのが何よりの喜びであり、明日への活力となっています。 高良台リハビリテーション病院とも連携し、充実した医療と介護を提供しています。

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施設・アクセス情報

名称

医療法人社団久英会介護老人保健施設高良台

所在地

福岡県久留米市荒木町荒木2020

Google Mapsで見る

最寄駅

荒木駅 / 西牟田駅 / 安武駅

アクセス

「相川」バス停から徒歩2分

施設形態

介護老人保健施設

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

屋外喫煙所あり、2020年4月1日から事業所内完全禁煙

求人詳細確認日

2025/11/21

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

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キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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応募先の検討
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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