小規模多機能型居宅介護事業所共生の里津福

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

＜子育てとの両立について＞ 1.子育ての状況・希望に合わせた働き方ができます！ 管理者と働く人でしっかりと相談しながら、働き方を決めており、現在ではシフトの種類は20種類以上。具体的には「子供が3歳になるまでは時短勤務」「育児の状況に応じて夜勤免除」「短時間で入浴ケア専門での勤務」といった方がいます。 2.産休・育休の取得率100％！ 女性スタッフや若いスタッフが多いことから、スタッフの子育ても応援しています。ここ数年の産休・育休の取得率は100％です。 3.復帰後のキャリアアップも応援します！ 産休・育休後の働き方も希望を聞き取りながら設定しています。「気兼ねなく働けるようにパートから」というスタッフもいれば「ケアマネの資格をとってしっかり働きたい」という職員もいて、正社員への変更も積極的に受け入れています。また、実務状況に寄らない資格取得による手当もつけるなど、法人として資格取得そのものを評価しています。 ＜ブランクからの就職について＞ 1.基礎研修とOJTによるマンツーマン指導。職場全体で人材育成に取り組んでいます！ 共生の里津福では、入職時の研修として、施設の理念・身体ケア・人権・虐待防止・リスクマネジメント・認知症介護などの基礎的な研修を実施しています。制度の変更に応じて、適宜、内容を更新しています。 また、入職後には、OJTによるマンツーマン指導を行っています。指導者は固定化せず、指導マニュアルに基いて日々の担当職員を変えています。チェックリストを設ける等、指導する人によって教える内容に違いがでないような工夫も施しています。理解度をしっかりと把握しながら、職場全体で新規スタッフの育成を行っています。 2.現場の困りごとによる学びの機会もあります！ 介護現場からの意見をもとにした研修にも取り組んでいます。例えば、オムツ業者による「オムツの当て方の勉強会」。よりよい清潔保持のための当て方をオムツの専門家から学ぶことで、ご利用者のQoL（生活の質）が見違えて変わってきます。介護資格を持っている職員が多い施設ですが、より良いケアに向けた取り組みを大切にしたいと考え、現場スタッフの困りごとに寄り添い、学びの機会を設けることを施設としてもバックアップしています。