荒尾こころの郷病院

【常勤(夜勤あり)・病棟】の 准看護師求人・採用情報

【院長あいさつ】 有明海に臨む荒尾市は、53,000名ほどの小さな都市です。 採炭の地であったかつての隆盛はなく、わずかに残された炭鉱の址が世界文化遺産に登録され往年の面影となっています。 現在はさしたる基幹産業もない、熊本・福岡県の県境にある静かなベッドタウンです。 人口の50%以上が50歳以上、いわゆる老年人口（65歳以上が名口に占める割合）も33.74%と全国平均よりもかなり速いペースで高齢化が進んでいます。（2017年1月1日時点） 当院は1968年より、この地の精神科医療を担い今日に至っており、2018年に50周年を迎えることとなりました。 働き手の少ない当地では、老々介護も珍しくありません。 このような地域のニーズにお応えするべく、認知症疾患治療病棟（2単位102床）も整備し、また熊本県の地域拠点型認知症疾患センターとしての役割もあり、こころの病に関する諸問題に対して、専門的に取り組んでおります。 癒しの空間とケアの技術の向上を図り、ゆったりとした療養環境をご提供し、ご利用者自身やご家族とともに治療のプロセスを歩んでいきたいと思います。 ≪看護部紹介≫ 【看護部長あいさつ】 荒尾こころの郷病院看護部では、病院理念である「思いやり医療」「トータルケア」「チーム医療」を基本姿勢として、患者様によりよい看護サービスを提供できるよう、常に思いやりの気持ちを持ち、より良い療養環境を提供できるよう日々邁進しています。 また、患者様に笑顔で心のこもった看護を提供するためには、職員一人一人が、働きやすい環境がなければなりません。育児・介護と、個人のワークライフバランス支援を心がけた労働環境を目指しています。 優しい方が多く、指導も熱心に行って頂ける環境です。 【看護部理念】 ・患者様の生命と人権を尊重し、思いやりのある、心のこもった看護を実践します。 ・家族・地域・関係機関との連携を密にし、地域に密着した看護を推進します。 ・チーム医療の中で専門職としての役割と責任を果たします。 【教育体制】 ［院内教育システム］ 病院全体での各種委員会研修会、全体研修会、オンデマンド研修会、看護・介護技術研修会、看護部集合研修会等を年間計画表としています。個人でも参加する研修を選択し参加できるよう、様々な形式の研修会を開催しています。院外研修参加の機会も多く、個人の希望を優先して参加者を選定しています。様々な研修形態を導入することにより、自己研鑽や最新の情報が得られる機会としています。 研修に参加することでポイントが付与され、年間参加率上位10名には表彰と記念品があり、自己研鑽の大きな動機づけとなっています。 新人教育では、新卒、既卒問わずに担当の先輩職員が1年間サポート致します。仕事上の支援、相談を他のフタッフと共に行う、プリセプターシップ（新卒者向け）とチューター制度（既卒者向け）を導入しており、入職者個々に応じた充分な継続教育でフォローアップしていきます。 【看護師の負担軽減及び処遇の改善計画】 看護職員が専門職としての力の発揮が行えるよう、下記の取り組みを実施しています ※業務量の調整 ・有給取得可能な勤務管理を行っています ・時間外労働が発生しないような業務量の調整を行っています ・患者必要度に応じた看護職員を配置し、負担軽減を図っています ※看護職員と他職種との業務分担 ・薬剤師・リハビリ職種（作業療法士・リハビリ助手）・臨床検査技師・事務（労務・総務）・その他（委託業者）と連携を図り、業務分担を明確化しています ※看護補助者の配置 ・主として事務的作業を行う看護補助者の配置を行っています ・看護補助者の夜間配置を行っています ※多様な勤務形態の導入 ・正職員として、条件付きで働くことが可能な正職員2の制度を導入しています ・パート雇用者は、勤務時間の選択を可能としています ・早出、遅出専従者を配置し、複雑な勤務構成を少なくしています ※妊娠、子育て中、介護中の看護職員に対する配慮 ・育児・介護休業等に関する内規を定め、夜勤の減免制度を導入しています ・法人内の託児所利用を可能としています ・育児短時間勤務制度を設けています ・半日、2時間単位での有給休暇取得を可能としています