最終更新日:2025/7/29

戸畑リハビリテーション病院

【常勤(夜勤あり)・病棟】看護師求人・採用情報

社会医療法人共愛会 戸畑共立病院グループ所属の病院です。戸畑区に根差した回復期病院です。
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2交代制
残業少なめ
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実

おすすめポイント

・今後重要性を増す最先端のリハビリや回復期医療が学べます。 ・年間休日117日に加えて開設記念休暇や有給休暇取得率も高く、メリハリのある働き方が可能です。 ・2025年から新卒採用も開始/未経験の方でも回復期を学ぶ為の研修も充実しています。 ・グループ病院の強みを活かし、回復期から急性期病院への法人内での異動なども可能です。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病院における看護業務および付帯する業務

1日の業務詳細

戸畑リハビリテーション病院における看護業務全般

業務内容(変更の範囲)

法人の定める業務

就業場所(所在地)

福岡県北九州市戸畑区小芝2-4-31

アクセス

・JR九州工大前駅より徒歩10分 西鉄バス「5」・「92」・「93」乗車、「小芝」バス停下車、徒歩3分

就業場所(変更の範囲)

法人規定により変動あり

スキル・経験

【必要なスキル】 採血、点滴

【必要な経験】 病棟

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・回復期やリハビリ分野にご興味をお持ちの方 ・患者様としっかりと向き合った看護をしたいとお考えの方 ・患者様の回復する様子を見て、共に喜び、やりがいにできる方 ぜひあなたの経験を戸畑リハビリテーション病院で活かしませんか。ご応募お待ちしています。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:00
夜勤16:30〜09:30

休憩時間

日勤:60分 夜勤:120分

残業めやす

残業月10時間未満

残業3時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:週休2日制

年間休日:117日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

有給消化率:80%程度

育児休業 取得実績

休日備考

[休日] シフト制/週休2日制(勤務割表による) [休暇] 休暇年次有給休暇(初年度12日) 年末年始休暇5日(12/30-1/3) 開設記念日1日(4月第2水曜) 特別有給休暇(慶弔 等) ※年末年始・開設記念日につきましてはシフト制の為、該当月に所定の休みが割り当てられます。

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定年収3,761,900円〜
想定月収251,400円〜
賞与3.7カ月/年(2回/年) 年2回(7月、12月)

~給与・待遇内訳~ ・基本給:201,400円 ・資格給:1,000円 ・調整手当:5,000円 ・夜勤手当:11,000円×4=44,000円 ※経験を加味します ※年収は概算

昇給

昇給あり

年1回(4月)

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 上限30,000円

【住宅手当の詳細】 住宅手当(家賃の1/3支給、ただし持家の場合3,000円)

【扶養手当の詳細】 家族手当(配偶者:8,000円/子:4,000円)

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 日中のみ

【詳細】 ・職員寮職員向け託児所「キッズハウスあやめ」 ・保育日:月曜日-土曜日 ・金曜のみ24時間対応

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(借上)

【空き状況】 無し

【利用料】 基本的に新卒が対象となります。

【詳細】 設備:2口コンロ/エアコン付き/バス・トイレ別/オートロック 築年:2011年 ※規定により北九州市街の方のみ利用可能 ※看護師優先で使用可能

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

職員駐車場に空きが無いので、駐車場は周辺の駐車場を個人契約していただきます。

通勤手段に関する詳細

掛かった金額の半額を病院から補助をします。(上限月4,000円まで)

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 上限70歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

共愛会では、新卒看護師は急性期看護を教育・経験してから次のステップへ進むのですが、時代の流れなどを鑑みて回復期リハ病棟や地域包括ケア病棟での受け入れを開始いたします。 法人内の看護師との連携も深めるため、 1、同法人内の戸畑共立病院の新人看護職員研修に参加できます。 2、急性期から在宅まで、切れ目ないケアを提供できるよう看護師として成長する機会を設けます。 3、戸畑リハビリテーション病院でしっかり学んだ後、急性期の戸畑共立病院へ異動も可能です。

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度

発展教育支援

【教育】 1.新人看護職員研修 新人看護職員が目標到達できるように教育委員・実地指導者・プリセプタ-を中心に支援しています。 またフォロ-アップ研修も行っています。 看護技術を習得するための集合研修・職場内教育も充実しています。 【主な研修内容】 採血・注射・輸血・輸液ポンプ/シリンジポンプ・急変時の対応・多重課題等 2.クリニカルラダ-研修 看護専門職としてキャリア開発できるような院内研修を実施しています。 また、個々の看護師が能力開発できるような(看護研究・専門看護師・認定看護師)学習支援システムです。

教育制度の備考

【主な研修内容】 フィジカルアセスメント・人工呼吸器管理・プリセプタ-・リ-ダ-シップ・コ-チング・ 院内看護研究会・医療安全/感染研修会等 その他 専門看護師・認定看護師の資格取得に対する支援制度

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その他参考情報

戸畑リハビリテーション病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
看護師:104名、准看護師:3名
日勤時
地域包括ケア病棟7人、回復期リハビリテーション病棟4-6人、緩和ケア病棟4人いずれも入院病床数により変動あり
夜勤時
・回復期リハビリテーション病棟3名 (看護師2名、ケアワーカー1名) ・地域包括ケア病棟3名 (看護師3名) ・緩和ケア病棟2名 (看護師2名)

【看護師年齢層】 20-60代まで様々です。

【ママ・パパナース】 在籍多数

病院特有の情報

【病床数】 154床

【介護職員人数】 在籍数:140名 (介護福祉士:14名 ケアワーカー:8名 メッセンジャー:3名 理学療法士:52名 作業療法士:22名 言語聴覚士:9名 薬剤師:9名 健康運動指導士:1名 健康運動実践指導者:1名 歯科衛生士:1名 介護福祉士:1名 運転士:1名 リハビリ助手:1名 管理栄養士:6名 放射線技師:2名 臨床工学技士:1名 ソーシャルワーカー:6名 インストラクター:3名)

【医師人数】 常勤13名、非常勤22名

【電子カルテ】 有り

【看護基準】 13:1 ・回復期リハビリテーション病棟、地域包括ケア病棟 配置基準:13:1 ・緩和ケア病棟 配置基準:7:1になっております。

【病棟や患者層の特徴】 ・地域包括ケアシステムの構築のために近隣の医療機関や介護福祉施設等と共に地域ネットワーク作りに努めます。 ・リハビリテーション、緩和ケアの中核病院として専門的かつ高度な医療を提供し、社会復帰・職場復帰を推進します。 ・心や身体の痛みを和らげ、その人らしく生きることを支えると共に心に寄り添う緩和ケアを提供できる様に努力します。 ・多職種協働チームで患者様一人一人に適した治療、退院支援計画を進め、患者様やご家族から信頼される病院を目指します。 ・質の高いチームアプローチや最新の技術が提供できる様、積極的に職員の教育に努めます。 【基本診療料】 ・回復期リハビリテーション病棟入院料1 (体制強化加算1) ・地域包括ケア病棟入院料1及び地域包括ケア入院医療管理料1 (看護職員配置加算・看護補助体制充実加算・看護職員夜間配置加算) ・緩和ケア病棟入院料1 ・診療録管理体制加算2 ・療養病棟療養環境加算1 ・栄養サポートチーム加算 ・医療安全対策加算2 (医療安全対策地域連携加算2) ・感染対策向上加算3 (連携強化加算・サーベイランス強化加算) ・患者サポート体制充実加算 ・データ提出加算2,4 ・入退院支援加算1 (入院時支援加算・地域連携診療計画加算・総合機能評価加算) ・認知症ケア加算3 ・入院時食事療養(1) ・入院時生活療養(1) ・食堂加算 ・機能強化加算 ・医師事務作業補助体制加算1 ・療養環境加算 【特掲診療料】 ・薬剤管理指導料 ・検査・画像情報提供加算及び電子的診療情報評価料 ・在宅時医学総合管理料又は特定施設入居時等医学総合管理料 ・在宅がん医療総合診療料 ・CT撮影及びMRI撮影 ・脳血管疾患等リハビリテーション料(1) ・運動器リハビリテーション料(1) ・呼吸器リハビリテーション料(1) ・がん患者リハビリテーション料 ・早期リハビリテーション初期加算 ・集団コミュニケーション療法 ・別添1の「第14の2」1の(2)に規定する在宅療養支援病院 ・癌性疼痛緩和指導管理料 ・外来緩和ケア管理料

【夜勤回数目安】 月4回程度

【病棟について】 [診療科目] リハビリテーション科・内科・ペインクリニック内科 [病床数]173床 ・回復期リハビリテーション病棟 74床 ・地域包括ケア病棟 82床 ・緩和ケア病棟 17床

【1日の外来人数】 55名

【分娩について】 無

施設に関する情報

質問:月に何名程のお看取りがございますでしょうか。 回復期病棟:なし、地域包括ケア病棟:数人程度

深掘りINFO

院長をご紹介します!

2024年の桜は開花がやや遅かったせいか、ちょうど新年度が始まる時期に重なってくれました。リハビリ庭園の桜の咲き誇るなか、2024年度は17名の新入職員を迎えました。昨年度中にも多数の職員が参画してくれていますので、多くのフレッシュな力を得て職員一同本年度も地域医療と介護、地域社会への活動に邁進して参ります。  2024年度は診療・介護報酬同時改定の年であり、また進められている働き方改革の影響を受けて、これらの対応に追われながらの苦しいスタートですが、やるべきことはこれまで進めてきた組織の改革と地域の医療・介護のネットワーク作りの継続に尽きると考えています。以前から目指している「しなやかな」体制作りは、なかなか困難な点もありますが、どのような状況にも対応して行く姿勢は、今後も起こり得る感染症や災害対応などにも必要なことです。新しいメンバーの感性・柔軟性にも期待しながら努力を続けて参ります。  本年度も職員一同、力を結集してこの地域への貢献を進めて参ります。今後とも皆様のご利用とお力添えをお願い申し上げます。

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施設・アクセス情報

所在地

福岡県北九州市戸畑区小芝2-4-31

最寄駅

九州工大前駅 / 戸畑駅 / 枝光駅

アクセス

・JR九州工大前駅より徒歩10分 西鉄バス「5」・「92」・「93」乗車、「小芝」バス停下車、徒歩3分

施設形態

病院(回復期)

診療科目

内科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内禁煙

求人詳細確認日

2025/7/29

求人有効期限日

2025/10/27

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採用の流れ・選考プロセス

面接有無

有り

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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