最終更新日:2025/8/18

山のサナーレ・クリニック

【常勤(日勤のみ)】看護師求人・採用情報

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2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
未経験者歓迎
車通勤可
電子カルテなし

おすすめポイント

・残業はほぼなく、家庭と仕事のバランスがとれます。 ・子育てと両立している看護師も多く活躍しており、休みも取得しやすいです。 ・評価制度を設け、本人次第で昇給可能です。 ・保育料の助成があります。 ・平均勤続年数20年と働きやすい職場です。 ・男性看護師が約半数を占めています。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先デイケア・ナイトケア配属

業務内容

精神科病棟(急性期/慢性期/認知症等)における看護・介護業務全般に従事 ・医師の指示に従い、医師の診療の補助 ・病室の患者を見回り ・服薬管理 ・バイタルチェック(定時の検温、脈拍数、呼吸数他記録等) ・患者様とのやり取りや、入退院の対応 ・医療行為は2割くらいで身体管理や傾聴がメイン デイケアに関して 多職種と協力し、外来患者様のリハビリを行います

業務内容(変更の範囲)

状況や希望に応じて変更の場合あり

就業場所(所在地)

佐賀県伊万里市立花町323-2

アクセス

伊万里駅から車で約7分

就業場所(変更の範囲)

状況や希望に応じて配置転換の場合あり

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

その他労働条件

≪看護師業務補足≫ 患者さまの一番身近な存在として患者さまが安心して入院生活を送れるように援助します。 服薬状況や治療プログラムへの反応、そして患者さまを取り巻く人間関係などをモニターし治療チームにフィードバックします。 また自ら看護計画を立て、特定の看護上の問題の解決や、患者さまが治療プロセス全体に円滑に取り組めるように援助します。 さらには、ご家族や他の治療スタッフへの連絡や調整を行います。 またストレスケア病棟においては、主治医の指示によりナース・カウンセリングを行っています。

こんな人を求めています

精神科に興味がある方、精神科で働いてみたい方は経験がなくても大歓迎です!

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:00
ナイトケア13:00〜20:45

ナイトケアは週1-2回の従事になります

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業1時間/月

〜詳細〜 ほぼありません(患者様の状況により前後)

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:100%

休日備考

シフト勤務 年間休日102日(1ヶ月間に22日勤務、2月は21日の出勤) 有給休暇は法定に沿い、入社後半年経過後10日付与 有給取得日数は平均14日 ≪休日の特徴≫ 日曜固定休み

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給与・福利厚生

給与

想定年収2,746,000〜3,451,600円
想定月収200,000〜250,400円
基本給173,000円〜
賞与2カ月/年(2回/年) ※業績による

~給与・待遇内訳~ 基本給:173,000円-223,400円 職能手当:20,000円 加算手当:7,000円

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月15日支払い

昇給

昇給あり

※評価制度を導入しているため、本人次第で昇給可能です

諸手当に関する情報

通勤手当保育手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 50,000円まで

【保育手当の詳細】 育児手当:保育料の1/2又は1/4を助成します

【扶養手当の詳細】 家族手当:6,000円-

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮なし

【空き状況】 無し

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

通勤手段に関する詳細

任意保険への加入が必要

退職金

有り

勤続年数3年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 再雇用:70歳まで

その他事業所情報

≪病棟構成内訳≫ 総病床数 144床 ・精神科急性期治療病棟 (ストレスケア病棟) 20床 ・精神科急性期治療病棟 28床 ・認知症合併症病棟 48床 ・精神科慢性期病棟 <在院日数> 129-258日前後 ≪フロアマップ≫ 【1階フロア】http://www.sanare.or.jp/setubi1.htm 【2階フロア】http://www.sanare.or.jp/setubi2.htm 【3階フロア】http://www.sanare.or.jp/setubi3.htm

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

導入教育含めOJTも踏まえながらサポートします

その他サポート

中途プリセプター制度

教育制度の備考

【プリセプター】 夜勤に入るまで3ヶ月間のプリセプターがつきます。 【勉強会】 月に1回病院全体で実施 新人は、1年間月1回の研修あり 月1回、昼休みの30分を使用し看護研修会を実施

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その他参考情報

山のサナーレ・クリニックで働く看護師の特徴

看護師在籍数
60名(有資格者)
夜勤時
2名体制(有資格者のみ)

【看護師年齢層】 平均年齢45歳(20代:10名、30代:15名、40代:15名、50代・60代:15名)

【ママ・パパナース】 子育て中の看護師:約10名(休みもとりやすく協力体制があります)

病院特有の情報

【病床数】 144床

【介護職員人数】 16名(うち4名掃除スタッフ)

【医師人数】 3名

【電子カルテ】 無し 看護記録:SOAP

【看護方式】 機能別・受け持ち制

【看護基準】 15:1

【救急搬入件数】 月2-3件(夜の時間帯)

【1日の外来人数】 約50名

【オペについて】 無し

【分娩について】 無し

施設に関する情報

系列の訪問看護ステーション・就労支援センター・またカフェ等もございます ≪運営情報 - 医療体制≫ ≪病院の方針と考え方≫ 「癒し」という言葉は、自己治癒力を基本にして、人間性の主体的、全体的、統合的回復をめざすために使われ始めました。言い換えれば、患者さまが自分の病気の治療を医療にすべて委ね、受け身で治してもらおうとする治療に対して、癒しは、患者さまが自ら治っていこうとする意志を尊重し、「自己治癒力」を働き出させようとするものです。  ですから、私たちの病院では患者さまのトータルな人間性をより深く知ること、理解することから始めます。そして、自己治癒を働き出させるために必要なリソース(資質や資源)を探し、それを大きくしていくにはどうしたらいいかを、各専門医療チームスタッフが患者さまと一緒に考えていきます。 ≪患者層詳細≫ うつ病、気分障害、統合失調症、アルコール依存症(1割以下)、パーソナル障害、不眠症 等

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施設・アクセス情報

所在地

佐賀県伊万里市立花町323-2

最寄駅

伊万里駅 / 川東駅 / 上伊万里駅

アクセス

伊万里駅から車で約7分

施設形態

病院(精神科)

診療科目

精神科、心療内科、神経科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

特定屋外喫煙場所2ヶ所あり

求人詳細確認日

2025/8/18

求人有効期限日

2025/11/16

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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