天草セントラル病院

【常勤(夜勤あり)・病棟】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分 夜勤：150分

残業10時間/月

〜詳細〜 緊急の場合時間外あり

[休日] ・交代で月8-9日休み [休暇] ・有給休暇:入社3ヶ月後10日付与、翌年1月1日に20日付与 [年間休日] 100日 ※非常勤の場合は出勤日以外を公休とする 有給は法定通り

・クリニカルラダー:無 ・プリセプター制度:無　先輩職員による指導あり（約1ヶ月間） ・入社時オリエンテーション:有 ・オリエンテーション詳細:病棟課長による ・夜勤入りのタイミング:入社後2ヶ月目後半から（初回夜勤2回までは先輩と一緒に夜勤入り） 【教育方針】 ・相手の立場になり、その方の人格を尊重し、患者様、ご家族と関わりを持ち、根拠ある看護実践ができる。 ・専門職としての意識を持ち、いろんなことに興味を持って、遣り甲斐を感じ、自己啓発ができる人材を育成する。 【教育体制】 看護部理念を基に、その年の目標を踏まえ、教育委員である各病棟や外来の主任が年間計画を立案しています。それぞれの研修も前年度の評価を生かし、教育委員が企画、運営を行っています。そのため、今、必要とされる研修を行います。 【教育内容】 教育委員を中心に看護部の目標に向けて取り組んでおり、キャリア別に年間プログラムがあります。卒後1年目から3年目までは患者様とじっくりと関わり、全体を捉えて看護展開ができるように取り組んでいます。また、院外研修へも積極的に参加しています。4年目以上には自分の役割を発揮できるような場として、院内研修を企画しています。 【新人教育プログラム】 1年を通して、高齢者の方への看護という同院の特徴を踏まえた研修プログラムを立てています。まず、集合研修として各病棟の課長による同院の理念、看護部の理念、教育計画、新人の心構えや医療安全、感染、褥瘡対策などについての研修と、プリセプターや教育担当者が講師となり、モデル人形を使った看護技術の研修を行っています。その後は、チェックリストに沿って、段階的に到達目標をクリアできるようにプリセプターや病棟職員で関わるOJTも行っています。身近にモデルとなる看護師がいて、新人のペースに合わせ、指導しているため安心して働くことができる環境です。プリセプター以外の職員も『皆で新人を育てるぞ』という気持ちが強く、新人の受け入れ体制がしっかりしています。

【病床数】 302床

【電子カルテ】 有り

【夜勤回数目安】 月5-6回程度

【病棟について】 【療養病棟について】 病棟構成:6病棟中5病棟が20:1 各病棟、1日に8名以上の看護職員と1日に8名以上の看護補助者を配置しています。 なお時間ごとの配置は次の通りです。 08:30-17:30 看護職員1名当たり患者様受け持ち数は13人以内です。 17:00-08:30 看護職員を2名配置、1人当たりの患者様受け持ち数は25人以内です。 【患者層】 医療区分2、3の患者様がメインです。 経管栄養、胃ろう、IVH、器官切開、吸引などの業務があります。 呼吸器取り扱いはありません。

【患者層】 医療区分2、3の患者様がメインです。 経管栄養、胃ろう、IVH、器官切開、吸引などの業務があります。 呼吸器取り扱いはありません。