最終更新日:2025/8/26

玉名病院

【常勤(日勤のみ)・病棟】看護師求人・採用情報

玉名市の精神科病院・ワークライフバランスが非常に整った職場環境です。
3交代制
残業少なめ
昇給あり
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
4週8休以上
有給取得率が高い
教育充実

おすすめポイント

・日勤(病棟)の終業時間は17:00と早く、プライベートとの両立を図りやすい環境です。 ・残業が少なく子育てとの両立がしやすいと好評です。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先病棟

業務内容

精神科の看護業務、病棟業務 [外来] ・診療の補助 ・バイタル測定 ・医療処置(採血、注射) ・カルテ記録 等 ※児童精神科外来、認知症専門外来に力を入れております。

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

熊本県玉名市築地1452-3

アクセス

国道208号玉名バイパスを荒尾または熊本方面へ直進。 有限会社合同タクシーから左折または右折し、道なりに直進すると左手に当病院があります。

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件に変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

皆様からのご応募お待ちしております! 精神科未経験の方も大丈夫です。まずはご相談ください。 ・明るく元気な対応ができ、前向きに仕事に取り組んでいただける方。 ・お仕事もプライベートも大切にしたい方。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:15〜17:00
早出07:30〜16:15
遅出09:45〜18:30

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業無し

〜詳細〜 病棟、外来ともに残業はほとんどありません

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:4週9休

年間休日:109日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

有給消化率:90%程度

休日備考

[休日] ・病棟:シフト制 ・外来:日曜日、祝日、第2、第4土曜日 ※第1、3、5土曜日は午前勤務のみ [休暇] 有給休暇有り(入職とともに付与 ※入職時期により異なります。) [年間休日] 109日

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定年収3,012,000〜3,688,200円
想定月収216,000〜264,300円
基本給210,000〜258,300円
賞与2カ月/年(2回/年) 年2回(前年度実績) ※パートの場合、賞与支給はございません

~給与・待遇内訳~ ベースアップ手当:6,000円 <以下は該当者に支給> 子ども手当(中学卒業まで)1人目10,000円 2人目以降5,000円

給与締め支払い日

毎月10日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

年1回 ※1月あたり2,000円‐5,000円(2022年度実績) ※パートの場合も昇給制度はございます

諸手当に関する情報

通勤手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 上限15,000円/月 ※パートの場合、交通費は日額680円です。

【扶養手当の詳細】 子ども手当として支給(中学生卒業まで) ・1人目:10,000円 ・2人目以降:5,000円 ※パートの場合、支給はございません

【転居費用負担の詳細】 転勤はございません

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

財形貯蓄制度有り ※パートの場合、勤務日数、勤務時間に応じて適用される保険が異なります

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 日中のみ

【詳細】 [場所]病院の敷地内 [保育士]4名 [対象年齢]0歳から未就学児 [開園時間]8:00-18:00(19:00まで延長あり) [開園日]365日(月8日不定期で休園) [利用料金]上限12,000円/月、一時保育600円/日(昼食代・おやつ代含む) 学童保育あり:土曜、日曜、祝日、夏休みや冬休みの学校が休みの時に預けることができます。

寮なし

【空き状況】 無し

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

無し

退職金制度はありませんが、4年目以降、退職金に代わる慰労金手当を月々支給します。 ※パートの場合は慰労金手当はございません

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用・勤務延長いずれも有り

【補足】 ・再雇用:65歳まで ・継続雇用:70歳まで 【定年後の雇用について】 ・3月10日付の1年毎の更新制 ・昇給はなし ・基本給は定年を迎える段階での面談で提示、決定します。 ※定年前より基本的には下がります。その方の経験や勤務貢献度により多少幅があります。賞与、手当は正職員と変わりません。

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

eラーニングを導入しています。

発展教育支援

現場で担当者が丁寧に指導します。

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その他参考情報

玉名病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
60名(看護師、准看護師の割合は半々)
日勤時
6名程度
夜勤時
原則2名(女性のみ2名だった場合に男性+1名)

【看護師年齢層】 平均年齢:40代後半

【ママ・パパナース】 在籍有り

病院特有の情報

【病床数】 175床

【電子カルテ】 有り

【看護基準】 15:1

【救急搬入件数】 無

【病棟や患者層の特徴】 【対応領域】 精神科・神経科領域の一次診療 臨床心理・神経心理検査 精神療法 思春期のうつ病、躁うつ病 睡眠障がい 摂食障がい(拒食症・過食症) アルコール依存症 薬物依存症 神経症性障がい(強迫性障がい、不安障がい、パニック障がい等) 認知症 心的外傷後ストレス障がい(PTSD) 発達障がい(自閉症、学習障がい等) 精神科ショート・ケア 精神科デイ・ケア

【病棟について】 ※現在新病棟への移行中(2025年8月下旬から一病棟が新病棟に移転予定) 一病棟:精神科急性期病棟 二病棟:身体合併・包括ケア病棟 三病棟:長期療養病棟 児童思春期ユニット

【1日の外来人数】 60名‐70名/日

【オペについて】 無

【分娩について】 無

施設に関する情報

≪運営情報 - 医療体制≫ ≪外来詳細≫ 外来診療 ・児童精神科外来 自閉スペクトラム症(ASD)、注意欠如・多動症(ADHD)、学習障害(LD)、統合失調症、うつ病、不安症、強迫症、解離症、心的外傷後ストレス障害など ・認知症外来 もの忘れ・認知症などの精神医療 ※薬物治療や介護ケアにかかる相談 ・精神科外来 うつ病、気分障害、統合失調症 など

深掘りINFO

よりよい職場作りのために

仕事と家庭の調和を図る観点から、休暇を有効に活用できる職場づくりを行っています。年次有給休暇の入職時付与や月3日の希望休みのほか、残業がほとんどないため、終業後の時間を有効に活用できます。

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施設・アクセス情報

所在地

熊本県玉名市築地1452-3

最寄駅

玉名駅 / 大野下駅 / 新玉名駅

アクセス

国道208号玉名バイパスを荒尾または熊本方面へ直進。 有限会社合同タクシーから左折または右折し、道なりに直進すると左手に当病院があります。

施設形態

病院(精神科)

診療科目

精神科、その他

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内禁煙(特定屋外喫煙場所設置)

求人詳細確認日

2025/8/26

求人有効期限日

2025/11/24

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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