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最終更新日:2026/2/26

佐々木病院

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

残業少なめ/家庭との両立や子育てに理解のある病院です
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事業所画像1枚目

給与

想定年収308.3〜364.5万円

想定月収:20.5〜24.1万円

勤務地

福岡県北九州市八幡西区吉祥寺町9-36

最寄駅

筑豊香月 徒歩20分

楠橋

筑豊中間

土日祝休み
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
電子カルテあり
4週8休以上
教育充実

おすすめポイント

・きれいで日当たりがよく明るい印象の病院です。 ・子育て理解あり。子育て看護師も多く子育てしながら働きやすい職場です。 ・育休からの復帰率はほぼ100%です。 ・保育手当、母子家庭手当等がございます。
最新の募集状況を確認する

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先【地域連携室】

業務内容

病院における看護業務及び付帯する業務

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

福岡県北九州市八幡西区吉祥寺町9-36

アクセス

筑豊電鉄 香月 車5分

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

病棟での看護業務、また透析業務をお願いします。透析は、未経験の方でもやる気がある方は歓迎致します。ブランクのある方、スキルに不安のある方は、しっかりサポートします。中途入職の方にも、プリセプターがつき、勉強会も定期的に行なわれるので、自身のスキルの振り返りができます。小さなお子さんのいる方には、保育料の半額が支給されるサポート体制があります。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:00

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜 月平均0-5時間

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:土日祝休み

休日備考

[休日] 固定休:日曜日 シフト制(月7日程度のお休み調整) [休暇] 有給休暇(法定通り) [年間休日] 病棟:110日 透析:90日

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,082,840〜3,644,940円
想定月収204,600〜241,100円
賞与3カ月/年 年2回 3月分/年(前年度実績) ※パートの場合は支給無し

~給与・待遇内訳~ ・基本給:184,600円-221,100円 ・資格手当:20,000円 以下、該当した場合支給 ・精勤手当:5,000円

給与締め支払い日

15日締め/毎月28日支払い

昇給

昇給あり

[回数]年1回 [昇給額]1月あたり2,000円-3,500円(前年度実績) ※業績人事考課に応じて

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当保育手当
扶養手当

【通勤手当の詳細】 [支給額]上限30,000円

【住宅手当の詳細】 [支給額]上限10,000円(規定により支給)

【保育手当の詳細】 [支給額]上限25,000円(保育料の半額を病院が支給(3歳未満)) ※扶養手当と併用してもらうことはできません

【扶養手当の詳細】 [母子・父子家庭]10,000円-15,000円/月支給がございます

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

【空き状況】 無し

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

[条件]勤続3年以上から対象

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

勤務延長制度有り

【補足】 65歳迄

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

プリセプター制、OJT(業務中研修)、OffJT(業務外研修)にて丁寧に指導致します

その他サポート

中途プリセプター制度

発展教育支援

プリセプター制度:有(個人スキルに合わせて期間を設定)

教育制度の備考

【勉強会・委員会】 勉強会:月1-2回程度 ・看護協会の研修へ最低年1回参加後、同部署内へ発表、共有。 ・院内研修:年数回 ・病棟カンファレンス:月1回 ・開催...

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その他参考情報

佐々木病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
70名程度
夜勤時
【療養病棟】 ・夜勤時 看護師1名+助手1名 【一般病棟】 ・夜勤時 看護師2名+助手0名 ※その他、宿直看護師が外部から交代できています(15名-16名在籍) ・夜間救急車対応等は基本的に宿直看護師が行います。 ・病棟で何かあったときの応援も頼めます。

【看護師年齢層】 20代-40代が多い

【ママ・パパナース】 在籍有り

病院特有の情報

【病床数】 74床

【医師人数】 常勤医師3名 非常勤医師6名

【電子カルテ】 有り

【看護基準】 13:1

【救急搬入件数】 無し

【病棟や患者層の特徴】 内科(循環器内科、消化器内科、外来透析)を中心に、専門外来(整形外科、皮膚科、呼吸器内科)があり、一般34床、療養40床の病院です。

【病棟について】 【病院概要】 74床(透析ベット数除く) 【内訳】 ・40床(3病棟):一般病棟 (一般6床・地域包括ケア34床) ・34床(2病棟):療養病棟 ・22床(透析室) 【病棟詳細】 <一般病棟> 談話室や広い廊下等、患者様のアメニティーにも配慮しています。 1日に10名以上の看護職員(看護師及び准看護師)が勤務 ・日勤帯(8:30-17:00)では、看護職員1名当たりの受け持ち数は7名以内 ・夜勤帯(17:00-8:30)では、看護職員1名当たりの受け持ち数は20名以内 <療養病棟> 厚生労働大臣が定めた療養病棟療養環境加算1の承認を受けており、ゆったりとした療養環境を提供しています。 1日に6人以上の看護職員(看護師及び准看護師)と6以上の看護補助者が勤務 ・日勤帯(8:30-17:00)では、看護職員1人当たりの受け持ち数は9人以内 ・夜勤帯(17:00-8:30)では、看護職員1人当たりの受け持ち数は34人以内 【患者層】 高齢者中心 療養病棟には10名ほど透析の患者さんがいらっしゃいます。 平均在院日数:約18日

【1日の外来人数】 80名-90名/日 ※時期により変動します

【分娩について】 無し

深掘りINFO

看護部長をご紹介します!

やさしさと思いやりの調和した、質の高い看護を一緒にめざしましょう。 看護部長より [基本理念] ・地域医療 わたしたちは生命の尊重と人間愛を基本として、香月地区周辺を主とする地域住民の健康と生活の質の確保のため医療水準の向上に努め、内科一般(および透析療法)を中心に良質な医療を提供する。 ・努力目標 佐々木病院が誇りを持って働ける活気ある病院であるために、すべて職員は、人間性豊かな佐々木病院職員として患者様に接し、更なる人間性の向上、基本的医療技術の習得、日々進歩する医学の研鑽に努力する。 ・施設連携 患者様が高度な医療の恩恵に浴することが出来るよう周辺医療施設との円滑な連携を図る。

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施設・アクセス情報

名称

医療法人 健美会佐々木病院

所在地

福岡県北九州市八幡西区吉祥寺町9-36

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最寄駅

筑豊香月駅 / 楠橋駅 / 筑豊中間駅

アクセス

筑豊電鉄 香月 車5分

施設形態

病院(ケアミックス)

診療科目

内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、整形外科、皮膚科、透析、放射線科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内禁煙(駐車場含む)

求人詳細確認日

2026/2/26

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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