粕屋南病院

【常勤(夜勤あり)・病棟】の 准看護師求人・採用情報

【看護部の取組み】 看護の質の向上を目指し、スタッフ全員参加で様々な取り組みを行っています。 【看護部の研修】 患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修を行っています。（希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。） 【現任教育 看護理念に沿った質の高い看護を提供する為に、自ら成長しようとする看護師の育成を目的とした教育です。 ・薬剤教育:偶数月(ミニテスト形式で自分の習得状況がわかります) ・リハビリ研修:奇数月(安全なトランスファー・座位保持訓練・職員の為の腰痛対策) 各部署で事例展開によるシミュレーションをリハビリスタッフの指導により実施 ・救急セミナー:毎月1回 異常発見-蘇生までの過程、蘇生モデル人形を使用してシミュレーションを実施 ・安全管理、感染対策、褥瘡、循環器、摂食嚥下訓練、透析室実習を実施 【新人研修教育】 （入職して最初に行われる研修で1週間受けます） ・看護部の組織説明、接遇 ・高齢者看護教育(認知症患者とのコミュニケーション、摂食嚥下訓練等)看護技術 ・医療安全(KYT、ヒヤリハット)、ハイリスク薬教育 ・約1週間後より病棟でプリセプターのOJTにより看護技術を実践する ・3ヶ月間はプリセプターとマンツーマンで業務の流れと知識・技術を身につける ・3ヶ月目に新人とプリセプターとの全部署合同のカンファレンスを行い、悩みや不安なことを話し合い、次へのステップとなるように支援する ・4ヶ月以降に先輩看護師と共に見習い夜勤をする ・6ヶ月以降に個人差はあるが、夜勤責任者のサポートを受けながら夜勤を行う 【TQM活動】 平成14年に全社的な業務改善活動としてQCサークル活動を開始しました。外部講師を迎え自主活動として「無理、無駄、ムラ」を無くすべく改善に取り組んでいます。 ≪看護部をご紹介≫ 【看護部理念】 一人ひとりを大切に、優しさと思いやりのある看護・介護をおこないます。 （看護部長よりご挨拶） 私たちはそれぞれの人生をひたすら懸命に生きてこられた患者様方が快適な療養環境で安全・安心・納得の医療を効果的に受けながら、毎日尊厳をもって穏やかに「人間らしく・その人らしく」過ごしていただけるよう、やさしさと思いやりのケアを提供し、支援することを目指しています。看護スタッフも仕事にやりがいを感じながら、それぞれの自己実現（子育て・介護・学生・主婦・趣味・資格取得・専門職など）に向けてひたむきに頑張っています。 「患者様の笑顔が自分の笑顔」を実践し、これからも患者さんやご家族から「選んで良かった。」と思って頂けるように職員一丸となって努力していきます。