最終更新日：2026/2/5
スーパー・コート三国
【常勤(夜勤あり)】の 看護師求人・採用情報
給与
想定月収：37.0万円〜
勤務地
大阪府大阪市淀川区新高4-4-7
最寄駅
三国 徒歩7分
神崎川 徒歩8分
十三 徒歩20分
スーパー・コート三国の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でもスーパー・コート三国への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
| 施設形態 | 有料老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | 施設内訪問看護師 |
・癌末期の方（ホスピス対応）の疼痛管理（麻薬による疼痛管理） ・適時の痰の吸引 ・胃ろうの管理 ・中心静脈栄養管理（ＣＶポート） ・バルーン管理ストマ管理 ・在宅酸素管理 ・インシュリン管理
・ご入居の方のお部屋へ定期訪問を通じて、その方の身体的状態を常に確認し、変化に応じた迅速な対応を行います。具体的にはヘルパーへの指示、協働をもとにご入居様おひとりひとりの健康管理と維持を行います。 ・看護師会議への参加、担当者会議手の意見交換・イベントへの参加。 ・インシュリンの管理・薬の管理・胃?、バルーン、尿カテ、ストマー ・介護ヘルパーとの情報交換による連携/会話/コミュニケーションが大切です。 ・医師の指示による処置もあります。 ・看護職と介護職の業務分担はありますが、たまに看護師もおむつ交換や食事介助に入るため、介護・看護と垣根がなく風通しが良いです。
変更なし
大阪府大阪市淀川区新高4-4-7
阪急宝塚線三国駅より徒歩7分
変更なし
0人
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
利用者様とじっくり信頼関係を築きながら働きたい方におすすめです。 ブランクがある方、施設未経験の方も歓迎です。
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|---|
| 夜勤 | 16:00〜10:00 |
早出(7:00-16:00)遅出(11:00-20:00)発生する可能性あり
日勤：60分 夜勤：120分
残業10時間/月
有給消化率：70%程度
【常勤の場合】 [休日] 月8日‐9日休み シフト制 [休暇] 有給休暇:法定通り [年間休日] 107日 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする
| 想定年収 | 4,930,000円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 370,000円〜 |
| 賞与 | 2カ月/年 年2回 ※評価により変動があります。 ※60歳を超えて入職した場合、賞与の支給はありません。 |
～給与・待遇内訳～ ・基本給:245,000円 ・業務手当:15,000円（みなし残業10時間含む※時間外労働の有無に関わらず支給。10時間を超える時間外労働分については別途支給） ・訪問看護手当:50,000円 ・夜勤手当:15,000円/回※月4回試算 ＜該当の場合は別途支給＞ ・年末年始手当あり・金額は毎年変動(2022年度は8,000円)
毎月15日締め当月25日払い
年1回
| 通勤手当 | 扶養手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限50,000円/月
【扶養手当の詳細】 配偶者:15,000円 お子様:5,000円
【その他】 ・健康診断、インフルエンザ予防接種 ・制服貸与 ・食事補助あり ・育児休暇・補助金制度 ・介護休暇・補助金制度 ・スポーツクラブ法人契約 ・健康・メンタル相談サービス ・全国30,000施設の宿泊施設法人契約 ・リフレッシュ施策法人契約 ※勤務時間・形態により対象外のものあり
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
【空き状況】 無し
車通勤：可能
バイク通勤：可能
自分で手配
原則、公共交通機関の利用となります。 バイク通勤相談可能(事前申請が必要)、自転車通勤可能 車通勤の場合は、公共交通機関の定期代が交通費として支給となりますので、定期代の中から、ガソリン代と駐車場代を対応していただく形になります。差額分は実費になります。
有り
確定拠出年金制度(DC)あり
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 上限65歳まで 60歳以降も基本給等は変わらず、賞与の支給もございます。 諸条件は変わりませんが、変わるポイントは2点ございます ・1年ごとの昇給がなくなる。※60歳まで勤務した給与が固定されます。 ・契約を1年ごとに結ぶ形になります。
・自由度の高い勤務環境（身だしなみ） 「おしゃれを楽しみながら働きたい」「自分らしく働きたい」を叶えられます。 髪色はレベル10（明るめ）まで 、ネイルもシンプル（ベージュ・ピンク等）なら大丈夫。カラコンも自然なものは可能です。 ・看護師の役割:医療的ケアと健康管理に集中 食事・入浴・排泄といった生活介助は、基本的にケアスタッフ（介護職）が担当します 。そのため、看護師様は以下のような本来の医療的役割に時間を割くことができます。 （※ただし、緊急時や協力体制としての連携は必要）。
［目標管理制度］ チャレンジシート、ランクアップノートというツールを使用して、社員自らが目標を定め、その目標に向かって行動することを習慣化しています。 ［話し込み］ 上司と部下が対話をすることで、会社の目標と個人の夢を重ね合わせます。スタッフが自律的に行動するための大切な仕組みです。
業務内研修や法人内で業務外研修や勉強会も実施しています。 従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。
【定員】 70名
【介護職員人数】 30名前後
【電子カルテ】 有り 記録はiPad
【平均介護度】 2.2-2.3
【定員に対しての入所率】 90%前後
【経管栄養／インスリン使用者数】 パーキンソン病 進行性核上性麻痺 大脳皮質基底核変性症 多系統萎縮症 脊髄小脳変性症
【夜勤回数目安】 月4-5回
【入浴介助】 無し
【おむつ交換】 基本有り
【通院時の運転】 基本無し
≪訪問詳細≫ 24時間の中で1回30分訪問を3回行っております。 その合間の時間に施設看護師が吸引で部屋を訪れたり、リハビリ職がリハビリ訪問で訪れたりと様々なスタッフが関わります。
スーパーホテルグループのルーツは明治創業の繊維商社にあります。時代の変化に合わせて「マンション」「ホテル」へと事業を拡大し、現在はそのノウハウを活かした介護事業を展開しています。130年以上の歴史が証明する「変化に強い安定基盤」と、ホテル譲りの「ホスピタリティ」が融合した環境で働きませんか？？
スーパーホテルの「心からのおもてなし」と、思温病院と連携した専門性の高い「リハビリ」、長年の介護研究で培われた「介護力」で入居者様をお迎えします。 グループ内にナーシングホーム、訪問看護ステーション、往診クリニック、病院、薬局があることで常に連携・相談が密にできます。またバックアップ体制も整っており、チームワークも良好です。 入居者様の思いとご家族の思いを実現、コーディネートすることがしやすく、やりがいや社会的意義につなげやすい環境です。
大阪府大阪市淀川区新高4-4-7
三国駅 / 神崎川駅 / 十三駅
阪急宝塚線三国駅より徒歩7分
有料老人ホーム
あり（屋内禁煙）
喫煙可能区域での就業なし
2026/2/5
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