最終更新日:2026/3/24

三樹病院

【常勤(日勤のみ)】保健師求人・採用情報

地域密着のワークライフバランス重視のケアミックス病院の求人です。
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事業所画像1枚目

給与

詳細ページをご覧下さい

勤務地

佐賀県三養基郡上峰町坊所276-1

最寄駅

吉野ケ里公園

中原

神埼

2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
電子カルテあり

おすすめポイント

・残業少なめ、ワークライフバランスの充実を重視しています。 ・整形/循環器/消化器科/内視鏡、それぞれ専門医がいるので勉強できます。 ・准看護師から看護師へステップアップする看護師も在籍しています(奨学金制度有り)。

三樹病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも三樹病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

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募集要項

施設形態病院
募集職種保健師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先-

業務内容

病院における看護業務および付帯する業務 ・血圧、体温、脈拍の測定(バイタルサインチェック) ・巡回(ラウンド) ・注射、点滴、採血 ・患者の移送 ・入院患者様の食事、入浴、排泄の補助 ・入院患者様の体位交換、ベッドメイキングなど身のまわりのお世話 ・担当患者様のカルテ記録 ・看護師同士のミーティング ・他職種とのカンファレンス ・夜間のナースコール対応など

業務内容(変更の範囲)

状況や希望に応じて変更の場合有

就業場所(所在地)

佐賀県三養基郡上峰町坊所276-1

アクセス

JR久留米駅よりバス目達原行き下津毛停留所徒歩10分 JR吉野ヶ里公園駅から車で6分

就業場所(変更の範囲)

状況や希望に応じて配置転換の場合有

募集人数

0人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更有り スキル・意欲次第で短くなる可能性有り 時給:1,000円‐1,200円 夜勤手当:10,000円/回 社会保険は試用期間問わず入職時から加入可能です

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・人と接する事が好きな方、思いやりのある方、自己研鑽を怠らない方を求めています。

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勤務時間と休み

勤務時間

常勤08:30〜17:30

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業4時間/月

〜詳細〜 平均時間となります(患者様の状況で多少前後します)。外来の場合は1時間程度です。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

[休日] シフト制 月9-10日休み [休暇] 有給休暇:法定通り(有給休暇換算期間は試用期間も含みます) 夏季休暇:2日(8/14-15) 年末年始休暇:3.5日(12/30午後-1/3) 育児休業取得実績有無:あり 介護休業取得実績有無:あり 看護休暇取得実績有無:あり [年間休日] 110日

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給与・福利厚生

給与

ご登録後、お問い合わせください

賞与3カ月/年 年2回(2023年度実績)

給与締め支払い日

毎月15日締 毎月29日支払い

昇給

昇給あり

1ヶ月あたり0円-5,000円(2023年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当保育手当

【通勤手当の詳細】 1km600円 上限16,000円 ※病院規定により、自宅から勤務地の直線距離が2Km以上の場合にのみ支給対象

【保育手当の詳細】 幼稚園・保育園通園支援手当として支給 第1子10,000円 第2子5,000円

【転居費用負担の詳細】 転勤はございません

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮なし

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続3年以上で支給対

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 再雇用は体力・手技面を考慮し65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

・プリセプター制度:有 ・プリセプター期間:半年-1年間(夜勤に入るため)。 ・入社時オリエンテーション:有 ・オリエンテーション詳細:入社初日に実施。医療安全、病棟案内など

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度

発展教育支援

・クリニカルラダー:無 【研修、勉強会など】 ・院内勉強会 月1回、年間計画により行います。 安全感染、褥瘡、輸血、BLSなどについて行います。 ・院外研修 看護協会のものは病院全額負担(看護協会への加入は基本必須、年間12,000円) 【その他】 ・夜勤入りのタイミング 入社後6ヶ月目から。2-3回までは先輩と入ります。 ・配属について 外来からスタート(1ヶ月半)し、病棟を学び、入院までの流れを理解頂きます。 ただ、その方のスキルや経験を踏まえ都度配慮します。

教育制度の備考

教育担当者が付きます(シフトが合わない可能性もあります) PNS体制(2名1組体制・ペアは業務の中で代わっていきますが相談相手は1名です)

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その他参考情報

三樹病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
38.6名(2025年3月)
常勤非常勤
38名0.6名
夜勤時
【一般病棟】 看護師2名、21:00まで遅出の方1名 【療養病棟】 看護師2名(療養病棟から夜間外来を応援対応します)

【看護師年齢層】 20-60代まで在籍有り(平均年齢35歳)

【ママ・パパナース】 在籍有り

病院特有の情報

【病床数】 56床

【医師人数】 常勤5名、非常勤2.13名(2025年3月)

【電子カルテ】 有り

【看護基準】 13:1 療養病棟は看護基準20:1となります。

【救急搬入件数】 2日に1台のペース

【病棟や患者層の特徴】 一般と療養の病棟を有したケアミックス病院です。 複数の医療・介護施設による充実した医療介護体制を整えております。

【病棟について】 56床 ・一般病棟:40床 平均在院日数:約24日 混合病棟なの様々な患者様がいますが、内科・整形外科の患者様が多いです。 内科は糖尿病や胃潰瘍、整形外科は頚部骨折など。 40床中稼動は35-38床です。 ・療養病棟:16床 平均在院日数:約160日 患者層:胃ろうや経管栄養の方が多く在宅や施設に入る前の患者様もいます。 呼吸器の装着はしない方針で、入院前にご家族にも説明し、呼吸器希望される方には別の病院を案内しております。 その他補足 ・日本医療機能評価機構(Ver.6)認定 ・高齢者患者の方が多く、内科の幅広い症例に対して在宅復帰を目的にした医療を提供しています。

【1日の外来人数】 約130名

【オペについて】 年間20例(整形外科メイン)

【分娩について】 無し

施設に関する情報

併設して介護事業部がございます。

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施設・アクセス情報

所在地

佐賀県三養基郡上峰町坊所276-1

最寄駅

吉野ケ里公園駅 / 中原駅 / 神埼駅

アクセス

JR久留米駅よりバス目達原行き下津毛停留所徒歩10分 JR吉野ヶ里公園駅から車で6分

施設形態

病院(ケアミックス)

診療科目

内科、呼吸器科、胃腸科、肛門科、外科、整形外科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2026/3/24

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三樹病院に就職した決め手

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30代/常勤(日勤+夜勤)

看護師
一般の内科、外科、整形外科など幅広い医療を提供されており、勉強したいなと思いました。
2024/11/6

担当キャリアパートナーへの満足度

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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