最終更新日:2025/4/1

秋桜会通所リハビリテーション

【常勤(日勤のみ)】看護師求人・採用情報

【常勤/パート募集】医療法人秋桜会が運営する長崎新港診療所に併設の通所リハビリテーションです
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事業所画像1枚目

給与

想定年収287.6万円〜

想定月収:19.3万円〜

勤務地

長崎県長崎市京泊3-30-3

残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテなし

おすすめポイント

・「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定されています ・職員は三大疾病サポート保険に加入し、保険料は全額法人負担です ・託児所完備。職員のお子様のご利用については無料です(別途食事代) ・有給休暇取得率は法人全体で現在まで100%です ・嬉しい日曜日固定のお休み(その他シフトでのお休みです) ・日勤のみで、夜勤や夜間オンコール持ち帰りはございません ・残業は月3時間程で少なめです

秋桜会通所リハビリテーションの求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも秋桜会通所リハビリテーションへの最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

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募集要項

施設形態デイケア事業所
募集職種正看護師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先通所リハビリテーション

業務内容

デイケア事業所における看護業務および付帯する業務 ・通所リハビリテーションご利用者様への、日々の体調管理や看護業務のお仕事です。 ・診療所に併設されたデイケアの為、複数名の医師や看護師が常駐しておりますので、安心して勤務していただける環境です。 ・看護師としての目線で、ご利用者様の介助についていただき、入浴・食事・排泄等の援助を行っていただきます。 ・送迎業務あり。ご利用者様への体調管理や健康の維持につながる情報発信等も現在行っていただいています。※社用車AT車

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

長崎県長崎市京泊3-30-3

アクセス

JR道ノ尾駅より車で約22分(約9.3㎞)

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

看護師・准看護師資格をお持ちの方 普通自動車運転免許必須(AT限定可)

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:30

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業3時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:100%

休日備考

【常勤の場合】 [休日] シフト制 日曜日 [休暇] 有給休暇 年末年始休暇 お盆休暇 育児休業:取得実績あり 介護休業:取得実績あり 看護休暇:取得実績あり [年間休日] 108日 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする ≪休日の特徴≫ 日曜固定休み

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給与・福利厚生

給与

想定年収2,876,000円〜
想定月収193,000円〜
賞与3.5カ月/年 年2回(2022年度実績)

~給与・待遇内訳~ 【月給内訳】 基本給:160,000円-(一律スタート) 資格手当:30,000円 特定加算手当:3,000円 【その他手当】 ※以下該当者のみ 勤務手当 勤続5年以上の永年勤続者に支給がございます

給与締め支払い日

毎月末日締め 翌月25日支払い

昇給

昇給あり

キャリアパス表にのっとった賃金制度を用いています。1年に1度「目標面接」「職務評価」「フィードバック面接」を行い、評価に応じて賃金があがっていくようになっています。

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 実費支給 上限20,000円/月

【転居費用負担の詳細】 転勤はございません

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 日中のみ

【詳細】 事業所内託児所を設置しており、0歳児から3歳児までご利用可能です。 保育時間:07:50-18:00 利用料:無料(食事実費のみ) ※食費:給食100円/食、おやつ50円/食 定休日:日曜日、8月14日-15日、12月31日-1月3日

寮なし

【空き状況】 無し

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続3年以上で支給

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 再雇用70歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

OJT(業務を行いながら)を基本に上長や先輩スタッフからの指導がございます。

教育制度の備考

研修制度 ・定期的にナイトセミナー開催 外部講師を招き、2ヶ月に1回セミナーを開催しています。 ・介護福祉士および実務者研修対策 法人職員は無料で受講可能

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その他参考情報

秋桜会通所リハビリテーションで働く看護師の特徴

看護師在籍数
2名
日勤時
1-2名/日

【看護師年齢層】 40-60代

【ママ・パパナース】 在籍無し

その他人員情報

≪理学療法士在籍数≫ 2名

デイケア事業所特有の情報

【定員】 35名

【介護職員人数】 7名

【平均介護度】 要支援1:3名 要支援2:9名 要介護1:16名 要介護2:18名 要介護3:16名 要介護4:6名 要介護5:1名

【入浴介助】 基本対応有り

【機能訓練兼務】 無し

【送迎時の運転】 有り

【レク担当】 無し

施設に関する情報

健康経営有料法人 当法人は「健康経営宣言」を制定しております。 この度、当法人の職員の健康を経営的な視点で考え、戦略的に実践する取り組みを優良であると認められ、「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」の認定をいただきました。

深掘りINFO

役職・管理職をご紹介します

理事長 池田直実 「真心のこもったご奉仕」 私は、ご利用者様やそのご家族に信頼され、満足していただくためには、建物や設備の整備以上に職員の質の充実が重要であり、職員一人ひとりが思いやりの心を持って接することこそ、より質の高いサービスの提供を可能にすると考えます。 これからも「お世話させていただいている」ということを忘れず、丁寧な態度と言葉遣いで「真心のこもったご奉仕」を目指してまいります。 理念 ・地域社会への貢献 私たちは、医療・福祉サービスを365日ご提供し、皆様の安心に貢献します。 ・地域の皆様に愛される施設づくり 私たちは、利用者主体を基本として、真心を言葉と態度で表現することで、地域の皆様に愛される施設づくりを目指します。 ・信頼される施設づくり 私たちは、知識・技術の研鑽に励み、質の高いサービスの提供に努めます。 ・生きがいと活力ある職場づくり 私たちは、仕事を通じて生きがいと幸せを求め続けます。 ≪運営に関する方針≫ ・利用者様の要介護状態の軽減若しくは、悪化の防止又は要介護状態となることの予防に資するようその目標を設定し、計画的なサービスを提供します。 ・提供するサービスの質の評価を行い、常に改善を図ります。 ・通所リハビリテーション計画に基づき、利用者の機能訓練及び日常生活を営むことができるよう援助します。 ・サービス提供にあたっては、懇切丁寧に行うことを旨とし、利用者様やその家族に対し、理解しやすいように説明を行います。 ・適切な介護技術を持ってサービスの提供を行います。 ・常に利用者様の心身の状況を的確に把握し、相談援助、機能訓練、その他必要なサービスを利用者の希望に沿って提供します。また、認知症の状態にある要介護者の方に対しては、必要に応じ、その特性に対応したサービス提供ができるよう体制を整えます。 ・地域住民や居宅介護支援事業者、その他保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との連携を図り、関係市町村とも連携し、総合的なサービスの提供に努めます。

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施設・アクセス情報

所在地

長崎県長崎市京泊3-30-3

アクセス

JR道ノ尾駅より車で約22分(約9.3㎞)

施設形態

デイケア事業所

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/4/1

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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