最終更新日:2025/4/1
秋桜会通所リハビリテーション
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報



給与
想定月収:19.3万円〜
勤務地
長崎県長崎市京泊3-30-3
秋桜会通所リハビリテーションの求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも秋桜会通所リハビリテーションへの最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
| 施設形態 | デイケア事業所 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 通所リハビリテーション |
デイケア事業所における看護業務および付帯する業務 ・通所リハビリテーションご利用者様への、日々の体調管理や看護業務のお仕事です。 ・診療所に併設されたデイケアの為、複数名の医師や看護師が常駐しておりますので、安心して勤務していただける環境です。 ・看護師としての目線で、ご利用者様の介助についていただき、入浴・食事・排泄等の援助を行っていただきます。 ・送迎業務あり。ご利用者様への体調管理や健康の維持につながる情報発信等も現在行っていただいています。※社用車AT車
確認中
長崎県長崎市京泊3-30-3
JR道ノ尾駅より車で約22分(約9.3㎞)
確認中
1人
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更無し
看護師・准看護師資格をお持ちの方 普通自動車運転免許必須(AT限定可)
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|
日勤:60分
残業3時間/月
有給消化率:100%
【常勤の場合】 [休日] シフト制 日曜日 [休暇] 有給休暇 年末年始休暇 お盆休暇 育児休業:取得実績あり 介護休業:取得実績あり 看護休暇:取得実績あり [年間休日] 108日 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする ≪休日の特徴≫ 日曜固定休み
| 想定年収 | 2,876,000円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 193,000円〜 |
| 賞与 | 3.5カ月/年 年2回(2022年度実績) |
~給与・待遇内訳~ 【月給内訳】 基本給:160,000円-(一律スタート) 資格手当:30,000円 特定加算手当:3,000円 【その他手当】 ※以下該当者のみ 勤務手当 勤続5年以上の永年勤続者に支給がございます
毎月末日締め 翌月25日支払い
キャリアパス表にのっとった賃金制度を用いています。1年に1度「目標面接」「職務評価」「フィードバック面接」を行い、評価に応じて賃金があがっていくようになっています。
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 実費支給 上限20,000円/月
【転居費用負担の詳細】 転勤はございません
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定
【託児所のタイプ】 日中のみ
【詳細】 事業所内託児所を設置しており、0歳児から3歳児までご利用可能です。 保育時間:07:50-18:00 利用料:無料(食事実費のみ) ※食費:給食100円/食、おやつ50円/食 定休日:日曜日、8月14日-15日、12月31日-1月3日
【空き状況】 無し
車通勤:可能
バイク通勤:可能
空き有り
無料
有り
勤続3年以上で支給
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 再雇用70歳まで
OJT(業務を行いながら)を基本に上長や先輩スタッフからの指導がございます。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 2名 | |
| 日勤時 | |
| 1-2名/日 |
【看護師年齢層】 40-60代
【ママ・パパナース】 在籍無し
≪理学療法士在籍数≫ 2名
【定員】 35名
【介護職員人数】 7名
【平均介護度】 要支援1:3名 要支援2:9名 要介護1:16名 要介護2:18名 要介護3:16名 要介護4:6名 要介護5:1名
【入浴介助】 基本対応有り
【機能訓練兼務】 無し
【送迎時の運転】 有り
【レク担当】 無し
健康経営有料法人 当法人は「健康経営宣言」を制定しております。 この度、当法人の職員の健康を経営的な視点で考え、戦略的に実践する取り組みを優良であると認められ、「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」の認定をいただきました。

理事長 池田直実 「真心のこもったご奉仕」 私は、ご利用者様やそのご家族に信頼され、満足していただくためには、建物や設備の整備以上に職員の質の充実が重要であり、職員一人ひとりが思いやりの心を持って接することこそ、より質の高いサービスの提供を可能にすると考えます。 これからも「お世話させていただいている」ということを忘れず、丁寧な態度と言葉遣いで「真心のこもったご奉仕」を目指してまいります。 理念 ・地域社会への貢献 私たちは、医療・福祉サービスを365日ご提供し、皆様の安心に貢献します。 ・地域の皆様に愛される施設づくり 私たちは、利用者主体を基本として、真心を言葉と態度で表現することで、地域の皆様に愛される施設づくりを目指します。 ・信頼される施設づくり 私たちは、知識・技術の研鑽に励み、質の高いサービスの提供に努めます。 ・生きがいと活力ある職場づくり 私たちは、仕事を通じて生きがいと幸せを求め続けます。 ≪運営に関する方針≫ ・利用者様の要介護状態の軽減若しくは、悪化の防止又は要介護状態となることの予防に資するようその目標を設定し、計画的なサービスを提供します。 ・提供するサービスの質の評価を行い、常に改善を図ります。 ・通所リハビリテーション計画に基づき、利用者の機能訓練及び日常生活を営むことができるよう援助します。 ・サービス提供にあたっては、懇切丁寧に行うことを旨とし、利用者様やその家族に対し、理解しやすいように説明を行います。 ・適切な介護技術を持ってサービスの提供を行います。 ・常に利用者様の心身の状況を的確に把握し、相談援助、機能訓練、その他必要なサービスを利用者の希望に沿って提供します。また、認知症の状態にある要介護者の方に対しては、必要に応じ、その特性に対応したサービス提供ができるよう体制を整えます。 ・地域住民や居宅介護支援事業者、その他保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との連携を図り、関係市町村とも連携し、総合的なサービスの提供に努めます。
長崎県長崎市京泊3-30-3
JR道ノ尾駅より車で約22分(約9.3㎞)
デイケア事業所
あり(屋内禁煙)
2025/4/1
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