特別養護老人ホーム悠生園

【常勤(夜勤あり)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分 夜勤：120分

残業1時間/月

【常勤の場合】 [休日] 月9日休みシフト　 [休暇] 有給休暇:法定通り [年間休日] 107日 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする

・新人教育プログラム 新卒採用の方から、中途採用の方まで、担当を決めたOJTで約3ヶ月、しっかりと業務サポートに入り、不安を取り除きます。（夜勤時もできるだけ、担当者と一緒に勤務を行います。） ・メンター制度 採用者に対して、メンティ（相談役）を設け、採用後1年間は相談役として面談を定期的に行い、課題の共有等を行います。

・外部研修への参加の推奨 介護、看護、栄養管理、機能訓練、ソーシャルワーク等それぞれの職種にあった専門的な研修へ行くことができます。 ・内部研修の充実 就業時間内に研修時間を設け、Eラーニング等を用い、時間を有効に使いながら研修を受け、スキルアップにつなげます。

【定員】 200名

【介護職員人数】 約65名

【協力病院】 原土井病院　秦病院　つくし会病院　原病院　原外科医院　小西第一病院　粕屋南病院　筑紫南ヶ丘病院

【電子カルテ】 有り

【平均介護度】 4.2

【定員に対しての入所率】 約98％

【夜勤回数目安】 月5回程度

【オンコールについて】 夜勤体制のためございません

【入浴介助】 脱衣所での補助程度

【おむつ交換】 基本無し

【通院時の運転】 基本無し

生産性向上のための業務改善の取組 ・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 ・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 ・5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減