最終更新日:2026/4/7

田上病院

【常勤(日勤のみ)・外来】看護師求人・採用情報

【賞与4.0ヵ月/子育て理解有り】長崎市田上にある161床のケアミックス病院です。「Nピカ」「くるみん」の認定を受けた働きやすい環境です。
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事業所画像1枚目

給与

想定年収299.8〜453.1万円

想定月収:18.6〜28.7万円

勤務地

長崎県長崎市田上2-14-15

最寄駅

石橋

正覚寺下

大浦天主堂下

2交代制
残業少なめ
給与高め
昇給あり
退職金あり
未経験者歓迎
車通勤可
電子カルテあり

おすすめポイント

・一般病棟、地域包括ケア病棟、療養病棟を有する161床のケアミックス病院です ・働きやすい環境作りに取り組み、県から優良企業として「Nピカ」認証を受けています ・子育てサポート企業として厚生労働大臣から「くるみん」認定も受けています ・プリセプター制度やメンタルケアもあり長期就業しやすい職場です ・寮も完備しており、遠方から転居の方もご利用頂けます ・多様な価値観、看護観を尊重している環境です ・ボーリング大会や日帰り旅行などを開催し、社員間の仲が良く風通しの良い環境です

田上病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも田上病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先外来

業務内容

病院における看護業務全般及び付帯業務全般 ・バイタルチェック ・巡回(ラウンド) ・服薬管理 ・注射、点滴、採血 ・患者の移送 ・医療器具のメンテナンスや準備 ・患者様へ生活改善等の指導など ・入院患者の体位交換、身のまわりのお世話 ・カルテ記録 ・ミーティング、カンファレンス ・夜間のナースコール対応 等

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

長崎県長崎市田上2-14-15

アクセス

中央橋(高野屋)バス停及び、浜の町バス停から「唐八景行き」及び「無線中継所行き」バス 新地ターミナルバス停から「田上行き(大浦経由)」バス

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

皆様からのご応募お待ちしております。 ・一般病棟や地域包括ケア病棟、療養病棟での幅広い看護を学びたい方 ・子育て理解のある職場をお探しの方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:00

休憩時間

日勤:90分

残業めやす

残業月10時間未満

残業8時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:50%程度

休日備考

[休日] シフトによるお休み [休暇] 有給休暇(6ヶ月経過後10日付与) 夏季休暇3日 年末年始休暇5日 [年間休日] 100日

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給与・福利厚生

給与

想定年収2,998,000〜4,531,200円
想定月収186,100〜286,700円
賞与4カ月/年 年2回 (前年度実績) ※賞与原資は基本給+調整手当 ※賞与支払月 7月・12月

~給与・待遇内訳~ 基本給:167,000-264,700円 調整手当:5,100円-8,000円 職務手当:10,000円 夜勤手当12,000円 精勤手当:4,000円 賞与 :年2回4.0ヶ月 (前年度実績) ※賞与原資は基本給+調整手当

給与締め支払い日

末日締め当月25日払い

昇給

昇給あり

年1回 1月あたり1.2%-2.1%(前年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当保育手当

【通勤手当の詳細】 実費支給(上限額はございません)

【保育手当の詳細】 上限18,000円。夜間保育料も一部負担制度もあります。

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(集団)、独身寮(借上)

【利用料】 宿舎15,000円/月、寮10,000円/月

【詳細】 ・宿舎住所:長崎県長崎市田上2-15-14 ・ワンルームマンション(エアコン・冷蔵庫付き、トイレ・バス別) ※空き状況に関しては都度お問い合わせ下さい。

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 70歳まで 1年更新制で採用

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

プリセプターシップを導入し1年間マンツーマンで個人の成長に沿った指導を行い、新人看護師が不安や悩みについて相談や助言を受けやすいような教育体制でスタッフ全員でサポートしています。先輩と後輩との人間関係が良いところも当病棟の魅力であり、常にチームとして働きやすい職場の環境作りに努めています。

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

専門職業人としての看護遂行能力を高め、実践の質的向上を目指すため各種の院内研修と院外研修・資格取得をサポートしています。 ・院内研修 プリセプター委員会・看護教育委員会・看護事故防止委員会・看護記録委員会・看護業務委員会・看護助手教育委員会 ・院外研修、学会 専門性を高めるために、各種研修会・学会への参加をサポートしています。 また働きながら看護師資格取得を目指す方への支援体制を整えています。 寮も完備しており、安心して働くことができます。

教育制度の備考

個人の成長を支援するため多彩な研修プログラムを計画・提供・実践しています。また、継続教育にも力を入れ、職業倫理・専門的知識技術の向上、看護の質的向上を目指してい...

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その他参考情報

田上病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
68.5名
常勤非常勤
63名5.5名
日勤時
5名-7名
夜勤時
一般・療養ともに看護師2名、助手1-2名 介護療養のみ、准夜勤:看護師1名+助手1名、深夜勤:看護師2名+助手1名

【看護師年齢層】 20代:3割、30代:3割、40代:2割、50代:2割とバランスの良い人員構成です。

【ママ・パパナース】 看護職員80人中20人が小さいお子様をお持ちの子育て中の看護師です。 子育て中、又は子育てを終えた方ばかりで、子育て理解のある職場です。

その他人員情報

≪その他≫ ・資格比率: 病院全体では、看護師が6割+准看護師が4割です。一般病棟は看護師がほとんどになります。

病院特有の情報

【病床数】 161床

【医師人数】 9名

【電子カルテ】 有り

【看護基準】 15:1 一般病棟: 15:1 医療療養病棟: 20:1 介護療養病棟: 30:1

【病棟や患者層の特徴】 【診療科目】 内科・外科・呼吸器内科・消化器外科・整形外科・循環器内科・リハビリテーション科・放射線科 【総病床数】 161床 【施設基準】 地域一般入院料3 地域包括ケア病棟入院料2 療養病棟入院料1

【病棟について】 ・2階病棟(一般病棟) 内科(主に呼吸器内科・循環器内科)・外科(消化器外科・整形外科)の混合一般病棟です。 高齢者で急性期の治療を必要とする患者、急性期を経過し回復期にリハビリを必要とする患者の看護が中心で、3階病棟の地域包括ケア病棟との連携を取りながら入院患者の受け入れを積極的に行っています。 ・3階病棟(地域包括ケア病棟) 一般病棟から地域包括ケア病棟へ移行しました。 院内の一般病棟や療養病棟、訪問看護ステーションと連携をはかり急性期からの受け入れ、緊急時の受け入れ、在宅・生活復帰支援を行っています。 急性期の治療を終えた方や在宅等で療養を行っている方が入院し、検査・リハビリテーション、在宅復帰支援をおこないます。当病棟へは消化管手術後や骨折手術後の患者さまが多く、手術後の療養や骨折後リハビリ目的の方が入院されています。 ・4階病棟(療養病棟) 主に呼吸器疾患に加え、様々な内科疾患・循環器・脳血管疾患などを併発している患者様が多いのが特徴です。 療養型病棟においても人工呼吸器装着者、慢性疾患患者様が多く入院されています。 そのため、呼吸管理・医療機器管理・感染予防など様々な看護行為、援助を行っています。 患者様にとって病棟が生活の場であることを意識し、『その人らしく生きるため』に必要な援助を積極的に行うことを看護のモットーにしています。 ・5階病棟(療養病棟) 呼吸器疾患、脳血管疾患など慢性期の患者様が多く、そのほとんどが在宅や施設での生活が困難な患者様です。 また自ら、苦痛を訴える事が難しい患者様も多く、各職種で情報を共有し連携してよりよいサービスを提供するとともに、田上病院の理念である「暖心」を心がけ、患者様や御家族様の不安の軽減が出来るように全スタッフ一丸となって、日々努めています。

【1日の外来人数】 約90名

【オペについて】 無し

施設に関する情報

【同法人事業所】 社会福祉法人優輝会 特別養護老人ホーム 恵珠苑 長崎南訪問看護ステーション"21" ≪運営情報 - 医療体制≫ ≪外来部門≫ 内科・外科を中心に専門外来(整形外科・循環器内科)の診療も行っています。また、救急協力病院の役割を担っており、輪番病院と連携しながら急患の受け入れを行っています。 一般診療以外には、人間ドック・各種検診・胃および大腸内視鏡などを行い、胃内視鏡に関しては、苦痛や負担の少ない経鼻内視鏡(鼻から胃カメラを挿入する)を主流として行っています。 診療や検査の事などお気軽にご相談ください。 看護部スタッフは、病院理念の「暖心」を念頭に置き、患者さまやご家族の立場に立ち、安全・安心で良質な看護が提供できるよう努めています。 思いやりの心と笑顔を大切に、確かな知識・技術と誠意を持って患者さま一人一人に応じた看護を行い『この病院にきてよかった』と思っていただけるよう日々努力してまいりますので宜しくお願い致します。

深掘りINFO

院長をご紹介します!

【院長あいさつ】 これから高齢化社会を迎えるにあたって、国は病院の機能分化(高度急性期、急性期、回復期、慢性期)を進めています。 高度急性期機能を担う病院の必要性は今後も変わりはありませんが、これからご高齢の患者さんが増えてくる現状を考えた場合、長崎市の医療が上手く機能するためには回復期、慢性期機能を担う病院の重要性が増してくるものと考えております。 そのため私どもの病院では一般病棟の1つを平成29年5月より地域包括ケア病棟に転換し、従来からある療養病棟と併せてこれからの時代のニーズに応えられるように病院を展開しております。 私たちが携わる患者さんや患者さんの家族を笑顔にできるように、全職員が病院の理念である「暖心」を胸に日々の診療を行っております。 ≪看護部紹介≫ 【看護部長あいさつ】 長崎市南部の自然豊かな環境の中で、地域密着型の病院として急性期から慢性期、乳幼児期から老年期までの救急医療や診療体制を備えた病院です。 看護部は、「患者様に安心していただける、あたたかい看護」を目指しています。温かさ・優しさとは、心を届かせる事、つまり患者様の心身両面に心を届かせることです。そのために、専門職として自己研讃を続け、人間性豊かな感性の高い看護職の育成に努めております。 【看護部理念】 「暖心」 豊かな心・温かい心と確かな知識・技術で看護を提供します。 【看護部方針・目標】 1.看護の質の向上(質の高い看護を提供します) 2.病院経営への積極的参加(組織の一員として健全な経営に参加します) 3.地域住民への健康管理への貢献(地域住民のニーズに対応した看護の提供をします) 4.継続教育の必要性(クリニカルラダーの積極的導入とその看護実践を目指します) ≪これまでの取組みと実績≫ ・育児休業の取得率がほぼ100%です ・看護休暇・介護休暇の有給化で一般有給休暇よりも先行取得を促しています ・男性の看護休暇取得実績あり ・男性の育児休業取得実績あり ・育児休業取得者の代替要員確保 ・育児の為の時間外・夜勤制限の実施 ・短時間労働契約取得実績あり ・有給休暇の2時間単位で取得実績あり ・保育所等、託児に対する保育手当を支給します ・産休期間の賞与は全額支給します ・メンタルヘルス等、時間外でも対応出来る職員の相談窓口開設と実施します ・職場復帰プログラムの実施で、スムースな復帰を促します ・非常勤から常勤化への働きかけを行っています

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施設・アクセス情報

所在地

長崎県長崎市田上2-14-15

最寄駅

石橋駅 / 正覚寺下駅 / 大浦天主堂下駅

アクセス

中央橋(高野屋)バス停及び、浜の町バス停から「唐八景行き」及び「無線中継所行き」バス 新地ターミナルバス停から「田上行き(大浦経由)」バス

施設形態

病院(急性期、療養型、ケアミックス)

診療科目

内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、外科、整形外科、小児科、放射線科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内全面禁煙

求人詳細確認日

2026/4/7

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

サイト上に求人の掲載がない場合であっても
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ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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