最終更新日:2025/6/5

川嶌整形外科病院

看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

中津市宮夫にある整形外科専門の病院です。人財教育に注力し教育体制もしっかり整った病院です。
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2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり

おすすめポイント

・143床(一般病棟62床、地域包括ケア病棟31床、回復期病棟50床)を有する病院です。 ・「人財教育」に力を注ぎ、きめ細やかな教育体制を整えています。 ・プリセプター制度、クリニカルラダー(独自の「KAWASHIMAラダー」)を導入しています。 ・福利厚生が充実しています。独身寮(1DKタイプ)や24時間利用できる託児所もございます。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病院における看護業務及び付帯する業務 ・血圧、体温、脈拍の測定(バイタルサインチェック) ・巡回(ラウンド) ・注射、点滴、採血 ・患者様の移送 ・入院患者様の食事、入浴、排泄の補助 ・入院患者様の体位交換 ・入院患者様のベッドメーキングなど身のまわりのお世話 ・担当患者様のカルテ記録 ・看護師同士のミーティング、他職種とのカンファレンス ・夜間のナースコール対応 等

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

アクセス

JR日豊本線 中津駅より車で約6分(約2.5km)

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

皆様からのご応募お待ちしております。 ・整形外科を学びたい方や整形外科のご経験を活かしたい方(経験の有無は問いません) ・教育体制が整った職場で働きたい方 ・シフト勤務が可能な方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:20〜17:20
夜勤17:00〜09:00

休憩時間

日勤:60分 夜勤:120分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜 5-6時間/月 緊急入院が入ることもございますので、残業はございますが、 ・看護基準(7:1)以上の看護師配置を行っています ・遅出看護師を配置 上記のような対策でできる限り残業が出ないように対応しています。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

[休日] (病棟)シフト制/月9日程度の休み (外来)土曜日午後、日曜日、祝日休み ※一次救急の輪番制で日曜日出勤が2ヶ月に1日程度あり(代休あり) [休暇] 有給休暇:6ヶ月経過後に10日付与 [年間休日] 111日

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,459,680〜3,912,480円
想定月収240,240〜271,040円
賞与4カ月/年 年2回 1年目2.5ヶ月/2年目以降4.0ヶ月(前年度実績)

~給与・待遇内訳~ 基本給:144,200円-165,000円 職種1手当:20,000円-30,000円 職種2手当:10,000円 調整2手当:10,000円 政策手当:8,040円 夜勤手当:12,000円/回(月4回程)

給与締め支払い日

毎月15日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

1月あたり2.00%(前年度実績) ※業務実績により変動する可能性があります。

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 実費支給(上限10,000円/月)

【住宅手当の詳細】 10,000円(規定に該当する場合)

【扶養手当の詳細】 配偶者8,500円/第1子5,000円/第2子3,000円/第3子2,000円

【転居費用負担の詳細】 転勤はございません

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 24時間対応

【詳細】 【むつみ園】 対象年齢:首が座るくらいから預ける事が可能です。 費用:15,000円/名 ※日祝や夜間帯も利用可能ですが、毎日ではありません。 【二次保育が可能】 託児所のスタッフが、それぞれ通っている保育園への送迎を代行してくれます。子育て中の方は病院の託児所に送り迎えするだけで大丈夫です。 勤務に合わせて、夜間の託児も行っています。 扶養内/託児所の使用可否:可

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(詳細不明)

【利用料】 15,000円/月・光熱費

【詳細】 間取り:1DK(男性の利用が可能) 冷暖房完備、バス・トイレ付き

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 上限70歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

固定チームの中でメンバー全員が各々の役割を自覚し、全員で新人を指導できる教育体制を取っています。 ・プチぷりナース ⇒新人に近い年齢の方を置いており、悩みや相談に乗るお姉さん的役割になります。 ・ティーチングナース ⇒マニュアルを活用し知識、技術を正確に新人に伝え、現場指導を担っています。 ・コーチングナース ⇒各チームより1名選出し、新人指導の総合的な窓口となっている。新人看護師の成長や問題点の把握、ぷちプリナースやティーチングナースの悩みや困っていることにアドバイスを行っています。

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度

発展教育支援

【任意】 毎週金曜日・週1回(朝7:30-) 1週目/MRIカンファレンス 2・4週目/OPE後カンファレンス 3週目/シニアセミナー

教育制度の備考

プリセプター制やOJTにてきめ細やかな教育体制を整えています。 チェックリストを用いて評価を行っているため、進捗状況を確認しながら進めることができます。 また...

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その他参考情報

川嶌整形外科病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
150名
常勤非常勤
ほぼ常勤勤務者です。病棟 1-2名
夜勤時
急性期病棟:3名 地域包括ケア病棟:2名 回復期病棟:3名

【看護師年齢層】 36.4歳

【ママ・パパナース】 多数在籍しています。

病院特有の情報

【病床数】 143床

【医師人数】 約12名

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 固定チームナーシング・継続受持ち制

【看護基準】 7:1 急性期病棟 7:1 地域包括ケア病棟 13:1 回復期病棟 15:1

【病棟や患者層の特徴】 東京の虎の門病院、九州労災病院などで経験を積んだ理事長が1981年に開業した整形外科中心の一般病院です。 医療を通じて地域社会に貢献したいという思いのもと、訪問看護・介護老人保健施設・デイサービスを併設し在宅支援を行っています。 また、大分県中津圏域地域リハビリテーション広域支援センターとして公民館や中津市の行事、転倒予防教室などの活動を積極的に行っています。 大分県の一般病院で初めて機能評価認定を受けています。

【夜勤回数目安】 4回程/月

【病棟について】 ・急性期一般入院料1 25対1急性期看護補助体制加算(看護補助者5割以上) 看護職員:夜間12対1配置加算1 ・地域包括ケア病棟入院料1 看護職員配置加算 看護補助者配置加算 ・回復期リハビリテーション病棟入院料6

【1日の外来人数】 約600名

【オペについて】 5-8件/日 1,605件/年 ・骨折観血的手術(大腿)(上腕) ・骨折観血的手術(前腕)(手舟状骨)(下腿) ・関節鏡下半月板切除術 ・関節鏡下手根管開放手術 ・骨内異物(挿入物を含む)除去術(前腕)(下腿)等

【分娩について】 無し

施設に関する情報

平均在院日数 12.3日 ≪運営情報 - 医療体制≫ ≪治療内容≫ 【高気圧酸素治療】 高気圧タンク内にて体全体に圧縮空気をあて、大気圧の2倍の圧力の中で純酸素吸入を行う治療法です。通常の約10倍の酸素を取込むことで疲労回復・疼痛改善等の効果が見込めるほか、さまざまな治療と併用することで治療の相乗効果が得られます。高気圧タンクも日本有数のタンクを2機用意しており、前年メディアで取り上げられている一般的な高気圧カプセルとは異なる大型機を採用しています。 ・骨・関節感染症(骨髄炎を含む) 当院理事長が開発した川嶌式持続洗浄チューブを使用した「川嶌式持続洗浄療法」と「高気圧酸素治療」を併用することで、骨・関節感染症、特に骨髄炎に対して高い治療効果が期待できます。 ・肩関節疾患 鏡視下手術を行うことで、切開部分を小さくし、手術後の痛みが軽減します。 ・下肢人工関節 膝や股関節の変形のため人工の関節にすることで、術後数日で歩行訓練が可能となります。 ・手の外科 生活において手は不可欠なものなので、治療の目的は手の機能を如何にして保つかを前提に行います。 ・膝のスポーツ障がい 半月板損傷や靭帯断裂を関節鏡視下での手術や、特殊な装具を使用することで早期復帰が可能です。 ・関節リウマチ(生物学的製剤、JAK阻がい薬など) 生物学的製剤等による治療を行っており、優れた効果が期待できます。 ・腰椎椎間板ヘルニア(ヘルニコアなど) 既存の保存療法・手術療法の他、椎間板内酵素注入療法も行うことが出来ます。 ・リハビリテーション 限られた入院期間内において出来る限り早期に復帰できるように、患者様ごとに合わせたリハビリテーションを行っていきます。 ・外傷 独自の義肢装具科により適切な装具を作成し、早期に社会復帰を目指しています。 ・地域連携パス 転院・施設入所など、安心・安全・円滑な地域福祉医療を提供できるよう施設の枠を越えて携わっています。

深掘りINFO

看護部長をご紹介します!

当院は急性期の整形外科専門の病院です。年間の入院患者数は2,000名程、手術件数は1,200件程で骨折等の外傷や変性疾患に対する人工関節等の手術、骨、関節感染症に関連する手術、関節鏡下での低侵襲手術等、多岐にわたります。 骨・関節感染症を専門的に治療していることで、他院からの紹介や患者さん自身がインターネット検索で当院を捜し、治療を希望される患者さんが全国より来院します。 高齢の患者さんも多く入院し、限られた在院日数では患者さんが安心して退院することは出来ません。急性期から退院支援を計画的に行い、入院期間が長くなる患者さんは、地域包括ケア病棟を活用することで、患者さん及びご家族の方が安心して笑顔で在宅復帰できる支援を目指しています。MSW(医療ソーシャル・ワーカー)や退院調整師長を中心に医師、セラピスト、病棟看護師が連携し、患者さん個々に応じた退院の調整を行っています。介護部門を活用することで、受傷から在宅支援まで幅広い支援を行っています。 KAWASHIMAラダーで継続的な教育を行い、卒業後も安心して学べる職場です。急性期整形外科専門病院の看護師として成長できる働きがい、やりがいのある職場です。笑顔と活気に満ちた職場で一緒に働きませんか。ご連絡をお待ちしています。 見学をご希望の方は当看護部までご連絡ください。ご案内させていただきます。 ≪新人教育で大切にしていること≫ 医療現場では、発熱や有症患者さんへの対応、感染症発生時の対応、働く職員の感染や濃厚接触者となった際の人員確保、如何に感染を制御するか等、通常の義務に加え煩雑さが加速しているのが現状です。 そのような中、今年も多くの新人看護師さんたちに入職して頂きました。 コロナ禍の煽りを受け、貴重な臨床実習を十分に体験できていない新人さんが多くいらっしゃいます。 新人さんたちの不安は幾ばくかと、計り知れない状況です。 川嶌整形外科病院では、入職した新人さんの不安を少しでも軽減でき、安心して成長できるようにと、教育委員会を中心に手厚い新人教育を行います。 全体的な集合研修の後、看護部の新人さんは1週間のファースト研修を受けます。 患者さんへの直接看護の前に社会人としての基礎力を含めた、基礎的な学習を同期と一緒に学び、知識・技術に加え、新人同士のきずなが深められる機会となればと感じています。 その後、患者体験を負い得て、所属部署へと配属します。 OJTに力を入れ、新人さんが不安にならないよう、固定チームでしっかりとサポートし、新人さんの成長を支援していきます。 急性期の整形外科病院として学びの多い職場です。 明るく活気のある職場で、一緒に働いてみませんか。

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施設・アクセス情報

最寄駅

中津駅 / 東中津駅 / 吉富駅

アクセス

JR日豊本線 中津駅より車で約6分(約2.5km)

施設形態

病院(急性期)

診療科目

整形外科、リウマチ科、脳神経外科、麻酔科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/6/5

求人有効期限日

2025/9/3

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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