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看護師求人・募集・転職支援サービスはナース専科 転職

最終更新日:2025/12/24

佐藤病院

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

希少/大分県から委託を受けて事業運営している「若年性認知症コーディネーター」でのお仕事です。
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事業所画像1枚目

給与

想定年収354.6〜389.1万円

想定月収:24.7〜27.0万円

勤務地

大分県大分市桜ヶ丘7-67

最寄駅

古国府 徒歩10分

大分 徒歩10分

南大分

3交代制
土日祝休み
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテなし
4週8休以上

おすすめポイント

・若年性認知症コーディネーターとは、受診までのサポート就労を続けるための支援を行う現場です。 ・原則土日祝休みの為、週末に予定も入れやすくプライベートも充実出来ます! ・残業時間は基本なく、院内保育所もあり、家庭と仕事の両立をお考えの方にお勧めです。
最新の募集状況を確認する

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先若年性認知症コーディネーター

業務内容

院内における「若年性認知症コーディネーター」の業務全般 運転業務あり(社用車/希望がある場合は自家用車にて直行直帰を認める場合あり)

【1日の業務詳細】

[訪問について] 1人50名/月 1日当たり2件程度の訪問(1名で訪問に行きます) 相談業務のため医療行為や介護業務は行いません。 訪問しているとき以外は病院内で報告レポート(手書き)を作成したり、訪問した内容をまとめる業務をしています。

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

大分県大分市桜ヶ丘7-67

アクセス

JR大分駅より徒歩約16分(約1.1km)

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

6ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

-皆様からのご応募お待ちしております- ・これまでの認知症ケアのノウハウを活かいしたい方 ・仕事とプライベートの両方を充実させたい方(残業はほぼ0です)

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:00

携帯当番が10:00-16:00にあります。(対応日、火・水・木・金曜日)

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業3時間/月

〜詳細〜 基本的に残業はほとんどございません。 稀に17時以降県との打ち合わせの為、オンラインミーティング有り。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:土日祝休み、基本土曜日(第三土曜日を除く)・日曜日・祝日休みですが、 アルツハイマーデーなどのイベント日には勤務となる場合があります。

休日備考

[休暇] 特別休暇:年次有給休暇(6ヶ月経過後に10日付与)、育児休業、介護休業

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定年収3,546,000〜3,891,000円
想定月収247,000〜270,000円
基本給194,000〜217,000円
賞与3カ月/年(2回/年) 前年度実績 ※業績による

~給与・待遇内訳~ 資格手当 22,000円 住宅手当 19,000円(一律) ベースアップ手当 12,000円 <以下は該当者に支給> 家族手当 扶養家族5,000円/人

給与締め支払い日

毎月末日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

年1回 ※業績による

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 上限15,000円

【住宅手当の詳細】 一律19,000円で支給

【扶養手当の詳細】 扶養家族一人につき、5,000円

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

【空き状況】 無し

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

OJT(業務を行いながら)を基本に上長や先輩スタッフからの指導がございます

その他サポート

中途プリセプター制度

教育制度の備考

プリセプター制度のような指導役の方がつきますので、ご経験が不安な方も安心してご入職いただけます。

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その他参考情報

佐藤病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
約120名
夜勤時
・精神科一般・認知症病棟:看護師2名 ・精神科療養病棟:看護師1名

【看護師年齢層】 平均年齢:40-50代が多く、20-30代前半くらいの方は各病棟3-4名

病院特有の情報

【病床数】 366床

【医師人数】 8名

【電子カルテ】 無し 紙カルテ

【看護方式】 プライマリーナーシング 受持ち制

【看護基準】 15:1

【病棟や患者層の特徴】 【診療科目】 精神科・心療内科 【患者様の疾患】 統合失調症・パニック障害・躁うつ病・うつ病・認知症・睡眠障害等 精神科病棟から療養病棟を持つ高齢者看護を中心とした病院です

【病棟について】 精神一般病棟(3病棟 160床) ・急性期症状の治療や中長期にわたる段階的治療を必要とする患者様の入院治療を行っている病棟です。 ・身体合併症のある方に対しては、身体的治療も併用して行っています。 精神療養病棟(1病棟 52床) ・症状が安定した患者様の生活能力の維持向上や社会復帰に向けた取り組みを行っている病棟です。 ・社会復帰に向けたプログラムとして、金銭や内服薬の自己管理をはじめ、社会性や自主性を維持向上するためのプログラム(料理教室・自主買い物・食事外出等)を行っています。 療養病棟(2病棟 120床) ・長期にわたり療養が必要な車いすやベッド上での生活が中心となった患者様を対象とした病棟です。 ・看護職員の配置人数も他病棟に比べ多くなっており、健康管理やそれぞれの身体症状に柔軟に対応しています。 一般病棟入院基本料 15:1

【1日の外来人数】 約60名/日

【オペについて】 無

【分娩について】 無

深掘りINFO

院長をご紹介します!

精神障がいの”かけら”さえ持たない人間は存在するのでしょうか? およそ全ての人達はそれぞれ何らかの”障がい”を抱えながらも社会に適応するための工夫をして生活しているんだと思います。 身体についても同様でしょう。自身の体に何の問題も無く一生を送れる人など居ません。 心身の不調があれば、まず自分で解決しようとするのが自然な流れですが、それで解決できない場合は周囲に援助を求めることになります。 さらに専門的な援助が必要な場合は医療を利用します。体の不調のために病院を受診することに抵抗感を持つ人はあまり居ませんが、心の不調のために病院を受診することをためらう人は少なくありません。 それは精神障がいが特殊な、妙な状態であるという誤解のためです。 初めに述べたように、人間はもともと精神障がいを等しく持っているのです。従って、それが重くなったときに医療を受けるのは、ごく自然なことなのです。 私たちの医療が全てを解決できるわけではありませんが、その辛さを、生きにくさを軽減できる可能性があります。 受診された方の役に立ちたい、その一念で診療を続けています。

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施設・アクセス情報

名称

医療法人 明和会佐藤病院

所在地

大分県大分市桜ヶ丘7-67

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最寄駅

古国府駅 / 大分駅 / 南大分駅

アクセス

JR大分駅より徒歩約16分(約1.1km)

施設形態

病院(精神科)

診療科目

精神科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/12/24

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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