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看護師求人・募集・転職支援サービスはナース専科 転職

最終更新日:2025/7/17

黒木病院

【常勤(夜勤あり)・病棟】の 看護師求人・採用情報

延岡市北小路の急性期病院・歴史ある病院で教育体制が充実した職場です。
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給与

想定年収352.7〜399.5万円

想定月収:25.5〜28.7万円

勤務地

宮崎県延岡市北小路14-1

最寄駅

延岡 徒歩14分

南延岡

2交代制
3交代制
残業少なめ
給与高め
昇給あり
退職金あり
未経験者歓迎
車通勤可
電子カルテあり

おすすめポイント

・76床の一般病床(地ケア10床、緩和ケア10床含む)を有する急性期病院です。 ・消化器科疾患がメインで内視鏡は上部下部合計で年間2,500件以上対応を行っています。 ・院内研修、院外研修ともに充実しておりスキルアップが図れる環境です。 ・子育て支援(出産後の短時間労働、保育手当支給、育休取得率100%など)も充実しています。 ・確定給付年金の導入など福利厚生も手厚い病院です!
求人を問い合わせる求人に応募する

募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病棟又は外来での看護業務を行っていただきます。 ・バイタルサインチェック ・巡回(ラウンド) ・服薬管理 ・注射、点滴、採血 ・患者の移送 ・入院患者の体位交換、身のまわりのお世話 ・カルテ記録 ・ミーティング、カンファレンス ・食事、入浴、排せつ介助 ・夜間のナースコール対応等

業務内容(変更の範囲)

法人の定める業務

就業場所(所在地)

宮崎県延岡市北小路14-1

アクセス

JR延岡駅より徒歩約16分/車で約10分(約1.3km)

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

2人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

皆様からのご応募お待ちしております。 ・急性期病院でご経験を積みたいとお考えの方 ・夜勤やシフト勤務が可能な方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:00〜17:00
準夜勤(3交替)16:00〜00:00
深夜勤(3交替)23:30〜08:30
夜勤(2交替)16:00〜08:30
遅出10:00〜19:00

早出・遅出勤務あり ・早出:07:00-16:00 ・遅出:10:00-19:00 ※2交替・3交替選択制。2交替の場合は、準夜勤と深夜勤の連続勤務で休憩時間が90分になります。

休憩時間

日勤:60分 夜勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業8時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:その他、・毎月作成する勤務シフトによります。 ・月9日程度の休み

年間休日:110日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

育児休業 取得実績看護休暇 取得実績

休日備考

[休暇] 有給休暇:半日単位、時間単位での取得が可能 ウエルカム休暇:入職半年間、特別有給休暇3日間あり

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定年収3,527,360〜3,994,560円
想定月収254,600〜286,600円
基本給181,600〜213,600円
賞与2.6カ月/年(2回/年) 前年度実績

~給与・待遇内訳~ [固定で支払われる手当]※基本給を除く 資格手当:20,000円 職務手当:7,000円 夜勤手当 ・2交替:11,500円(月4回程) ・3交替(準夜手当):5,000円/回(月4回程) ・3交替(深夜手当):6,500円/回(月4回程) ※夜勤は基本2交替で3交替との選択制です [その他]※対象者のみ 保育手当

給与締め支払い日

毎月15日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

1月あたり0円-1,600円(前年度実績)

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当保育手当

【通勤手当の詳細】 実費支給(上限24,500円/月) ※直線通勤距離2km以上より支給がございます。

【保育手当の詳細】 第1子:保育料の半額(上限20,000円/月) 第2子:保育料の半額(上限15,000円/月)  ※夜勤回数に応じて支給率を定めます。

【転居費用負担の詳細】 転勤はありません

その他福利厚生

【様々な支援制度】 ・子育て支援 ・キャリアアップ支援 ・医療費の還付制度 ・HBワクチン、インフルエンザワクチン注射の無料化 ・夕涼み会、忘年会、もちつき大会など季節行事など ・職員専用の無料ジムあり

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

確定給付年金制度あり

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の利用料

2km以上の場合無料、2km未満の場合は1,500円/月又は個人で借用

通勤手段に関する詳細

駐車場:56台

退職金

有り

勤続3年以上で支給

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 再雇用上限:65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

プリセプター制度+OJT(業務を行いながら)にて上長や先輩スタッフからの指導がございます。

その他サポート

中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

院内研修、院外研修ともに様々な研修にてスキルアップを図っております。 ・院内研修 教育体制は、以下のようなものがあります。 新人研修、プリセプターシップ、OJT研修、ラダー研修、ICLSコース、看護助手研修など ・院外研修 部署ごとに受けたい研修や学会の要望を提出し、看護師長と看護部の協議によって参加する研修を選択します。 ・日本看護協会、宮崎県看護協会をはじめ、各種学会の主催する学会や研修会への参加を積極的に行っています。 ・医療安全や感染管理、実習指導者研修、認定看護管理者教育等の参加もあります。 ・看護研究にも取り組み、院外発表をしています。

教育制度の備考

教育体制は、以下のようなものがあります。 新人研修、プリセプターシップ、OJT研修、ラダー研修、ICLSコース、看護助手研修

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その他参考情報

黒木病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
約50名
日勤時
日勤体制 一般:6名-7名体制(40床稼動) 緩和:4名-5名体制(10床稼動)配置基準より多いですが患者様の重症度は高いため配置しています。 ・緩和ケアの患者も増やしたいと思っていますが医師の考えもあり、増やせない環境がある為、満床には至っていません。
夜勤時
夜勤体制 一般/緩和ケア:看護師2名体制 ※4日に1回・夜間当番(病院)のため、その場合は一般病棟3名体制になる(救急外来があるため)

【ママ・パパナース】 在籍有り 看護職の既婚率は58%で、そのうち子育て中の看護職は36%です。 子育てをしながらゆとりをもって仕事に臨んでいただけるよう、支援しています。

病院特有の情報

【病床数】 76床

【医師人数】 9名

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 10対1の固定チームナーシング 継続受持ち制です。 一部、PNSを導入しています

【看護基準】 10:1

【救急搬入件数】 185件(令和5年)

【病棟や患者層の特徴】 【診療科目】 内科・外科・消化器内科・消化器外科・肛門外科・リハビリテーション科・放射線科 ※消化器疾患を中心とした急性期病院を目指しています。 【施設基準】 急性期一般入院基本料5 地域包括ケア入院医療管理料2 急性期看護補助体制加算25:1(5割以上) 夜間50対1急性期看護補助体制加算 診療録管理体制加算1 療養環境加算 重症者等療養環境特別加算 薬剤管理指導料 検体検査管理加算(I) 外来化学療法加算2 無菌製剤処理料2 がん患者リハビリテーション料 呼吸器リハビリテーション料(I) 運動器リハビリテーション料(II) 脳血管疾患リハビリテーション料(III) 入院時食事療養(I)

【夜勤回数目安】 4回程/月(2交替で換算)

【病棟について】 ・平均在院日数16日 ・主に消化管手術・内視鏡治療、化学療法の症例と消化管出血などの救急症例を2チームで看護しています。

【1日の外来人数】 約85名程

【オペについて】 167件 主な手術内容 ・消化器系領域:下部消化管内視鏡的切除術、虫垂切除術、大腸悪性腫瘍手術 ・肝・胆道・膵臓領域:腹腔鏡下胆石症手術、開腹による胆石症手術

深掘りINFO

院長をご紹介します!

当院は黒木医院を前身として、明治39年の開院から平成18年に100年を迎え、地域の方々や近隣の医療機関等のご指導を仰ぎながら、外科を中心とした急性期医療を担う病院として成長させていただきました。これもひとえに各医療機関の皆様のご支援の賜物と、あらためて心より感謝を申し上げます。 平成29年7月に私は、後任として院長を拝命いたしました。歴史ある黒木病院の院長に就任することになり、責任の重さに身の引き締まる思いがいたします。 これまでの経験をもとに、積極的に学会にも参加し、自己研鑽に努めています。医療は日進月歩であり、日々新しいエビデンス(医学的根拠)が生まれます。地域の皆様によりご満足いただくためにエビデンスに基づいた医療の提供を行い、そのお役に立てればと考えております。 当院は、消化器疾患を中心とした医療を展開してきました。加えて、地域の皆様に欠くことのできない救急医療にも力を注いでおります。健康診断、内視鏡治療・検査、抗がん剤治療、手術は、もとより高齢の方の健康づくりを目的としたデイサービス「元気・未来」も展開し、地域の皆様が安心して暮らしていただけますよう、健康増進・予防に取り組み、地域に根ざした病院づくりを目指しております。 また、当院は消化管出血輪番制に参加し、4つの病院で当番体制を組み、患者様の受け入れをしています。 今後も職員が、やりがいをもって働くことができる環境を整え地域の皆様・医療機関からも信頼される病院として前進するよう、職員一丸となって努力していく所存です。 そして、なによりも「黒木病院にかかってよかった」と皆様に言っていただける医療の提供を行ってまいります。 ご自身やご家族の健康のことで気になる症状がある時は、どうぞお気軽にご相談ください。出来る限りの支援をさせていただきます。 ≪プロフィール≫ 平成3年宮崎医科大学(現 宮崎大学医学部)卒業 平成16年宮崎医科大学大学院研究科(博士課程)卒業 平成27年黒木病院着任 平成29年7月 院長就任 日本外科学会専門医 ≪看護部紹介≫ 【看護部理念】 私たちは専門職としての社会的責任を自覚し、高い志をもって最善の看護を提供します。 【基本姿勢】 患者さんの人権を尊重し、安全と安心の看護を行います。 「患者中心」を最優先に考え、知識・技術・感性をみがきます。 患者さんの持てる力を信じ、丁寧な対応をします。 患者さんのQOLを尊重し、組織の一員として地域との連携を図ります。 【2021年度看護部目標】 ・看護業務の効率化を図り、安全で質の高い看護サービスを提供 ・アセスメント力を高め、個別性に応じた看護を提供 ・地域社会、多職種との連携を図り、継続的な看護の提供 ・接遇の向上を図り、倫理的で安心できる看護サービスを提供 ・各委員会活動の確実な運用 ・健全で積極的な病院経営への参画 ・働きやすく、人間関係の良好な職場づくりと安定的な人材確保 ・効果的、効率的な病床の運用 ・人材育成と自己研鑽の推進

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施設・アクセス情報

名称

医療法人健寿会黒木病院

所在地

宮崎県延岡市北小路14-1

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最寄駅

延岡駅 / 南延岡駅

アクセス

JR延岡駅より徒歩約16分/車で約10分(約1.3km)

施設形態

病院(急性期)

診療科目

内科、胃腸科、肛門科、外科、放射線科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内全面禁煙

URL

https://kuroki-h.or.jp/hcp/kango/

求人詳細確認日

2025/7/17

求人有効期限日

2025/10/15

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採用の流れ・選考プロセス

書類選考

有り

面接有無

有り

面接回数

1回

選考方法備考

面接選考結果通知:面接後7日以内 必要書類:履歴書(写真貼付)、職務経歴書 ※事前送付が必要です。 応募書類の返戻:あり

※異なる選考フローになる場合もございます。応募される際にキャリアパートナーから改めてご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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