小江原中央病院

【非常勤(日勤のみ)・外来】の 看護師、准看護師求人・採用情報

60分

勤務時間に応じて変動します。

残業1時間/月

〜詳細〜 基本定時に退勤しています（リーダー含めて）

お盆、年末年始休暇4日間

薬剤師:1名 放射線技師:2名 理学療法士:17名 作業療法士:4名 管理栄養士:1名

【病床数】 149床

【介護職員人数】 看護助手41名

【医師人数】 常勤4名、非常勤約4名

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 固定チームナーシング 固定チームナーシングの充実に向けて取り組んでいること ・私の患者様、私の看護師さんという意識が持てるようにする。 出勤日は、必ず業務開始時に患者様に挨拶を行う。 ・看護計画に沿った看護の提供 カンファレンスには受持ち看護師が在席する。 ・受け持ち患者様の看護に責任を持って業務を遂行する。 ワークシートに基づいてケアを提供し、午前・午後のリーダーへの報告を確実に行う。

【看護基準】 10:1 急性期一般病棟　10:1 療養病棟　20:1

【病棟や患者層の特徴】 【一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）】 計画期間 令和7年4月1日- 令和11年3月31日 目標1:全職員の年次有給休暇の取得日数を一人当たり年間7日以上とする。 対策 ・令和7年4月- 個別の年次有給休暇の取得状況を把握する。 ・令和7年10月-計画的な取得に向けて、各部署に取得状況を報告する。 ・令和8年4月-未達成の部署においては、業務分担により取得が可能となる計画を作成してもらう。 目標2 計画期間内に育児休業（対象者）の取得率を次の水準とする。男性職員:取得率40％以上、女性職員:取得率80％ 対策 ・令和7年4月- 全職員の対し、育児休業に関わる給付、両立支援制度等を周知する。 ・令和8年4月- 各職場における休業者の業務カバー体制を検討する。 （代替要員の確保、業務分担の見直し）

【1日の外来人数】 約40名

【分娩について】 無し

［在院日数］ 一般病棟:20.1日、療養病棟:164.9日

無し

有り

1回

面接選考結果通知：面接後5日以内 応募書類：履歴書・看護師資格証（写し）※面接時持参 応募書類の返戻：求人者の責任にて廃棄