最終更新日：2025/7/28
株式会社シーユーシー・ホスピス（ReHOPE久留米）
【常勤(夜勤あり)】の 看護師求人・採用情報
| 施設形態 | 施設 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | 【全国】看護介護支援チーム |
［訪問看護師］ ホスピス型住宅内の訪問看護および付帯業務 ご入居者さまのお部屋に訪問し、健康状態のチェックや療養指導・医療処置・身体介護などの看護を提供します。 訪問看護以外にナースコールの対応、ご家族の支援などの施設運営業務も行います。 ・ 日勤は11-13件訪問（1件30-60分） ・お一人に1日最大3回訪問 ・訪問ルートは看護管理者が決定しそちらに沿って施設内の居室へ訪問します
【訪問時のケア一例】 注射、摘便、浣腸、点滴ルート確保、吸引、褥瘡処置、血糖チェック、インシュリン投与、 IVH管理、疼痛コントロール、ストマケア、ドレナージ、NPPV管理、気管カニューレ管理、膀胱瘻ケア・腎瘻ケア、経管栄養、CVポート管理、エンゼルケア、急変時の対応とDrコール ※緩和ケア・人工呼吸器管理など、研修と実践の中で知識・技術を深めることができます。 ※居宅訪問看護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困った時にすぐ相談ができて安心です。 【スケジュール例】 ［日勤］ 09:00 就業開始 申し送り 09:30 訪問開始 交代でお昼休憩11:30/12:30から 午後の訪問 17:00 申し送り、記録の整理 18:00 就業終了 ［夜勤］ 17:00 業務開始申し送り 17:30 訪問開始 21:00 消灯 00:30 休憩（90分） 02:00 訪問 06:00 点灯訪問 09:00 申し送り、記録整理 09:30 勤務終了 ※訪問診療医と24時間連携
当法人の定める業務
福岡県久留米市藤光
看護介護支援チームのは全国のReHOPEを舞台に活躍していただきます。 各拠点には3-6ヶ月程度の単位で勤務し、全国の人員が必要な施設に赴任します。
確認中
1人
3ヶ月
変更無し
「『前を向いて生きる』を支える。」という企業理念の実現に向け、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添いたいと考えている方と一緒にお仕事をしたいと考えています！ 具体的には・・・ ・これまでの看護経験で、十分な寄り添いができず、ご入居者さまやご家族に最期まで寄り添いたいと感じたことがある方。 ・「桜を見たい」「アイスを食べたい」といった希望を諦めるのではなく「できる方法」を考えたい・実現したいと思う方。 支援チームは看護・介護あわせて30名程度在籍し、全国の施設で活躍しています。 年齢は20代から50代まで幅広く、ホスピス未経験の方がほとんどです。
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|---|
| 夜勤 | 17:00〜09:30 |
原則は上記勤務時間ですが、拠点により稀に早番・遅番があるケースがあり、そちらに配属となる期間は早番・遅番が発生することもあります。
日勤：60分 夜勤：90分
残業7時間/月
〜詳細〜 2024年3月時点/全社平均
休日：月9日休み
年間休日：113日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：60%程度
| 育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 | 看護休暇 取得実績 |
|---|---|---|
シフト制 2月は8日休み ※月の希望休は2日まで指定可能 ［休暇］ 特別休暇:上期特別休暇・下期特別休暇それぞれ3日 （会社の指定する期間に取得。入社月により付与日数は異なります。） 有給休暇 産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 5,214,800〜6,381,400円 |
|---|---|
| 想定月収 | 397,000〜461,500円 |
| 基本給 | 272,000〜306,500円 |
| 賞与 | 2.8カ月/年（2回/年） 基本給2.8ヶ月※前年実績 ※会社および本人の業績による |
～給与・待遇内訳～ 看護師:月給397,000円-461,500円 ［月給内訳］ 基本給:272,000円‐306,500円 職務手当:50,000円 処遇改善代替手当:16,000円 夜勤手当:15,000円/回（月4-6回想定） ※研修期間中は50％、期間1週間-2ヶ月
毎月末日締め/当月25日支払い
［回数］年1回
| 通勤手当 | 住宅手当 | 保育手当 |
|---|---|---|
| 転居費用の負担 | ||
【通勤手当の詳細】 ［支給額］上限30,000円/月 ※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による）
【住宅手当の詳細】 家具・家電付のマンスリーマンションを用意、光熱費も会社負担。 また、配属先からご自宅までの帰省費を月1回まで保証します。 ※入社日が近く入居手配が間に合わない場合はホテルを用意 ※住宅手配は自宅より90分以上離れた勤務地に配属の場合に限る
【保育手当の詳細】 対象となる子1名の場合は月額10,000円、2名の場合は月額15,000円（以降対象となる子が1名増えるごとに月額5,000円を追加）。 ※常勤で勤務し、小学校就学前の子または小学1-3年生の子を養育する者で、該当する子が保育園若しくは幼稚園に通園している（小学校は学童保育に預けていること）場合で、共働かつ本人の家族等で該当する子を養育できる者がいない場合に支給。
【転居費用負担の詳細】 配属先への移動費・荷物運搬費会社負担
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※非常勤は週の就業時間に応じて加入内容を決定
【空き状況】 有り
【利用料】 全額会社負担
【詳細】 寮ではなく、施設近隣に家具家電付きの単身用マンスリーマンションを用意します。 ペット・家族の同居は不可。
車通勤：可能
無料
お車を自宅から配属先に持っていきたい場合、自身で運転し車両移動していただきます（車の運搬業者は利用できません）
有り
［条件］勤続3年以上
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 再雇用制度（ReSTART）あり。 定年前と同給与・同賞与で勤務できます。また健康上の不安も解消できるよう、産業医の指示に基づいた健康診断など、健康状態をチェックする仕組みも導入しています。
CUCホスピスでは病とともに生きる人たちが、「再び」「何度でも」前を向いて生きられるように、ご入居者さまのご自身らしさに寄り添う看護を目指しています。 「もう一度好きなものを食べたい」「家族と過ごしたい」、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添うために企業理念を大切にし、看護・介護共にチームで業務に取り組んでいます。 【企業理念】 ［Mission・使命］ 「前を向いて生きる」を支える。 ［Way・行動規範］ ・「自分の立場」ではなく「ご入居者さまの気持ち」で考える。 ・「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。 ・「既成概念」にとらわれず「理想」を追求する。 ・「専門性」の前に「人間性」を重視する。 ・「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。
ホスピス未経験の方でも安心できるよう、2日間の入社時基礎研修があります。 ［1日目］ CUCホスピスの理念共有 各部署紹介 各種就業規則や評価制度 アサーティブ研修 ［2日目］ 訪問看護・介護の仕組み 在宅人工呼吸器の基本の使い方 がんの痛みと緩和ケアの方法 難病の基礎知識 接遇・マナー 感染症対策 インシデント、アクシデント ［3日目フォローアップ(入社3週間後に実施)］ 認知症の理解とケア 緩和ケアとACP（アドバンス・ケア・プランニング） 呼吸器関連のトラブル対処法 など
スタッフの専門性と人間性を高める教育体制を整えています。豊富なプログラムから自分に必要な研修を選択可能。 【基礎研修】 技術だけではなくご入居者さま・ご家族はもちろん、同僚や上司と良い関係を築き続けるための考え方や意思疎通方法を学ぶ機会を用意。 ・フィロソフィー研修 ・アサーティブ・コミュニケーション研修 ・レジリエンス研修 【専門性を高める研修】 医療職に必要不可欠なケア技術・知識の向上を行える機会を用意。 ・認定看護師による専門講座（緩和ケア/人工呼吸器/難病ケアコースなど） ・手技・技術習得サポート（手技やエンゼルメイク等のシーンを1本2-4分の動画で視聴可） ・外部オンライン学習無料（医療従事者向けe-ラーニング・GLOBIS学び放題） ・資格取得支援制度（認定・特定看護師、介護資格等の通学費・受験料サポート） 【新任管理者研修】 初めてでも安心して管理者のキャリアを歩めるよう、必要な知識やスキルを体系的に学ぶ機会を用意。 ・新任管理者研修 ・次世代管理者研修 ・考課者研修・面接官トレーニング ・リスクマネジメント研修
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 法人内約500名 | |
| 常勤 | |
| 日勤帯8-10名、夜勤帯3-4名 | |
| 日勤時 | |
| 8-10名 | |
| 夜勤時 | |
| 3-4名 |
【看護師年齢層】 全職種平均42.8歳
【ママ・パパナース】 在籍あり。産休・育休取得率、育休復帰率は男女ともに100％
【電子カルテ】 有り iBowまたはカナミックを使用
看護支援チームの詳細をご紹介します！ 【看護支援チームの役割】 全国のReHOPEに異動しながら勤務する本社所属チームです。 新規開設の立ち上げフォローや既存施設の急な欠員・入居者増に合わせて速やかに人員を確保し、職員の負担増の軽減・ご入居者さまのケアに支障が出ないよう、現場支援するためのポジションです。 業務内容は、施設看護師と同様に配属先（支援先）の上司の指示・命令のもと施設内訪問看護業務を行います。 【採用後、支援先の決定】 支援先の決定は入社日からおおよそ3週間-1.5ヶ月前になります。 ※マンション手配のため即入社がは難しくなります 支援先決定後、支援先施設の管理者とWEBで顔合わせを行います。 赴任期間は3-6ヵ月がメイン、長い場合1年ほど同じ支援先にて勤務します。 【次の支援先決定】 現場が落ち着いたら他の施設へ異動します。 全国の状況を支援チームのリーダーが管理し、おおよそ2週間-1か月前に新たな支援先が決定します。 【得られる経験】 1つの施設で働く場合、看護ケアに入れる人数（年齢・疾患）は40名程ですが、勤務先が2施設・3施設と増えていけば60名・90名と携わる人数が増え、様々な疾患、世代の方の看護・介護ケアに入るため経験値が積めます。 またご入居者さまだけでなく、共に働く職員数も多くなり、コミュニケーションスキルも向上できます。 【キャリアパス事例】 ・施設長や管理者へのキャリアアップ ・本部スタッフ（教育・事業運営等）・地域連携スタッフ（入居促進担当）へのキャリアチェンジ ・好きな街・好きな拠点があれば支援チームを離れ拠点スタッフへ変更 ※給与はそのポジションのレンジに変更となります 過去事例 30代女性、入社前は3か所の病院で勤務 全国支援チーム2年（神奈川6か月、静岡6か月、静岡で管理者に任命され1年） その後、本社の運営支援部へ異動し全国スタッフのケア技術向上をサポート 【こんな方が向いています！】 ・フットワーク軽く、チャレンジするのが好きな方 ・旅行が好き、色々なエリアに住んでみたい方 ・将来のために看護力・対応力・キャリアの幅を広げたい方 ・しっかりと稼ぎながら看護スキルのUPも目指したい方 ・全国転勤可能な方、新規開設や様々なエリア・拠点で幅広い経験を積みたい方
福岡県久留米市藤光
荒木駅 / 久留米高校前駅
看護介護支援チームのは全国のReHOPEを舞台に活躍していただきます。 各拠点には3-6ヶ月程度の単位で勤務し、全国の人員が必要な施設に赴任します。
施設
あり（屋内禁煙）
2025/7/28
2025/10/26
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