最終更新日:2025/11/6

大分ゆふみ病院

【常勤(夜勤あり)・病棟】看護師求人・採用情報

大分市の緩和ケア専門病院です。自然に囲まれた環境で患者様をケアして頂きます。
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給与

想定年収394.2〜426.6万円

想定月収:27.8〜30.5万円

勤務地

大分県大分市金谷迫313-1

最寄駅

賀来

西大分

南大分

2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテなし
教育充実

おすすめポイント

・緩和ケア専門病院です。 ・2交代勤務で残業も極端に多くないので働きやすい病院です。 ・管理職が看護師長のみで、組織図もフラットなため風通しのよい病院です。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病院における看護業務および付帯する業務 緩和ケア専門の病院(ホスピス)での看護業務 プライマリー制度を採用し、担当患者との関わり合いが深く「患者のそばに寄り添う」ことを考えた看護を実践する ・バイタルチェック ・服薬管理 ・介助業務(おむつ交換、食事介助、入浴介助等) ・カルテ記録 ※24床の病院で、看護師22名、看護補助者1名の体制です。 ※夜勤は3名体制(2交替制)で、月4-5回位です。 ※日勤、夜勤のほかに遅出勤務(12:30-21:00)があります。

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

大分県大分市金谷迫313-1

アクセス

JR大分駅より車で約20分(約7km)

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

6ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

皆様からのご応募お待ちしております ・急性期病院でのご経験を緩和ケアに活かしてみたい方 ・緩和ケアの看護にご興味をお持ちの方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:00
夜勤16:30〜09:00
遅出12:30〜21:00

休憩時間

日勤:60分 夜勤:120分

残業めやす

残業月10時間未満

残業2時間/月

〜詳細〜 平均2時間/月 ※遅くとも18:00には退勤できています

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:週休2日制

年間休日:108日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

休日備考

[休日] シフト制、週休2日制 [休暇] 有給休暇:法定通り(入社6ヶ月経過後に10日付与) [年間休日] 108日

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定年収3,942,000〜4,266,000円
想定月収278,000〜305,000円
基本給202,000円〜
賞与3カ月/年(2回/年) 前年度実績

~給与・待遇内訳~ 基本給:202,000円 看護師手当:20,000円 夜勤手当:11,000円/回(4-5回/月) 経験手当:0円-16,000円 ベースアップ手当:12,000円 <以下は該当者に支給> 住宅手当:13,000円 扶養手当

給与締め支払い日

毎月末日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

1月あたり2,000円-3,000円(前年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当

【通勤手当の詳細】 上限15,000円/月

【住宅手当の詳細】 月額13,000円

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮なし

【空き状況】 無し

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続3年以上より支給対象

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 再雇用:65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

OJT

教育制度の備考

経験がなくても、しっかり教育していきます。

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その他参考情報

大分ゆふみ病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
22名
日勤時
6-7名
夜勤時
3名体制

【看護師年齢層】 20代-40代が勤務しています

【ママ・パパナース】 在籍有り(2割-3割程)

病院特有の情報

【病床数】 24床

【医師人数】 3名

【電子カルテ】 無し 紙カルテ

【看護方式】 プライマリーナーシングとチームアソシエイト 1日に1人で対応する患者様は4名-5名程です。

【看護基準】 7:1 4:1に近い手厚い看護を行っております

【救急搬入件数】 無

【病棟や患者層の特徴】 大分ゆふみ病院は、大分県内初のホスピスとして2001年に開院しました。 独立型ホスピスの一つとして質の高いケアと療養に適した生活環境を提供しています。 すべての患者様にコーディネートされたケアを行うために、医師、看護師、医療ソーシャルワーカー、薬剤師、管理栄養士、事務職員、調理師、ハウスキーパーなど多職種によるチームアプローチをしています。 また、大分ゆふみ病院は、日本緩和医療学会認定研修施設になっています。 ・入院対象となる患者様 医師が治癒が期待できないと判断した悪性腫瘍の患者様 ・家族室・家族浴室 ご家族、ご親族皆様で時間を過ごしたい方のために家族室を2部屋(8畳)用意しています。 また、付き添いの方のために広めの浴室のご用意や付き添いの方用の食事もご用意できます。 ・ラウンジ・テラス 面会に来られた家族、友人、スタッフとくつろげる空間です。 ボランティアスタッフによる喫茶、ピアノの演奏、折り紙教室、スタッフ主催による毎月の催し物などたくさんのイベントが開かれています。 ・ファミリーキッチン ご家族の皆様で調理を楽しんだり、家庭の味を楽しんでいただけるように、用意しております。 ・中庭・散歩道 四季の移り変わりを楽しむことはもちろん、小鳥のさえずりや小川のせせらぎを感じることができます。 小川では、メダカを楽しむことができます。

【夜勤回数目安】 平均4回-5回程度/月

【病棟について】 緩和ケア病棟 全24床 【全室個室】 患者様とご家族が穏やかに過ごせるように付き添い用ベッドや、流し台、ウォシュレットトイレを用意しています。 また、全病室から、四季折々の庭を望めるように造られています。

【1日の外来人数】 1名/日(がん疼痛緩和外来)

【オペについて】 無

【分娩について】 無

深掘りINFO

院長をご紹介します!

平成13年11月に大分県で数少ないホスピス病棟として当院は開院しました。 当時は、ホスピスに対する多大な期待や大きな誤解など様々な状況の中で、日々患者さんやご家族のために働いてきました。 それから10年以上の年月が経ち、世の中の状況も変わってきました。一つはがん対策基本法の成立により、がん診療にかかわるすべての医療機関が緩和ケアを提供する事が不可欠となりました。これまでは、緩和ケアは末期がん患者がホスピスで受けるものという印象が強かったために、この法律の成立により多くの医療機関が緩和ケアに取り組むいい機会となりました。もう一つは在宅医療を提供する医療機関の充実があります。 この事によりこれまでは病院で最期を迎えていた患者さんにとって、自宅で療養するという選択肢が増えました。このような社会情勢の変化により、ホスピス病棟に求められる事も変わってきました。それはただ治療困難となった患者さんを受け入れるのではなく、高次機能の緩和ケアを提供する医療機関として役割を果たさなければならなくなってきました。自宅に帰りたくても、処置やケアが複雑で在宅での対応困難な方、痛みや苦痛症状が強く、濃厚な緩和ケアを提供する必要がある方、細やかな精神的ケアを必要とされる方などが、高次機能の緩和ケアを受けられる対象となり、それを支えるのが、私たちホスピス病棟の役割と言えるでしょう。 具体的に一般病院との違いとして、以下の事が挙げられます。 ・当たり前のケアを、患者さんペースで丁寧に行う ・身体的問題だけでなく、精神的、社会的、スピリチュアルな問題にも取り組んでいく ・医療スタッフがチーム一丸となってアプローチしていく ・ゆっくりと療養できる環境を提供できる そして大分ゆふみ病院が目指すところとして、以下の事が挙げられます。 ・がん治療に疲れた患者や家族が、癒されるような環境(ハード面)とケア(ソフト面)を提供していく ・ただ死を待つところではなく、最期まで患者、家族が共に生き抜く場を作っていく ・遺族となる家族には、死別の辛さはあるものの、この病院で過ごせて良かったと思えるような対応をしていく ・臨床研修や施設見学を受け入れ、大分県の緩和ケアの発展に寄与していく 患者様に「ここに来て良かった」と言われるような病院を目指していきたいと考えています。

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施設・アクセス情報

所在地

大分県大分市金谷迫313-1

最寄駅

賀来駅 / 西大分駅 / 南大分駅

アクセス

JR大分駅より車で約20分(約7km)

施設形態

病院(療養型)

診療科目

内科、その他

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/11/6

求人有効期限日

2026/2/4

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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