有料老人ホームひまわり21岱明

【常勤(夜勤あり)】の 看護師、准看護師求人・採用情報

工夫1:採用に向けた取り組み ・法人や事業所の経営理念を明確化 ・従業員ケア方針・人材育成方針のための施策・仕組みを明確化 ・職歴、経験者、有資格者等にこだわらない幅広い採用 ・職業体験の受入れや地域行事への参加・主催による魅力化 工夫2:キャリアアップ支援 ・働きながら介護福祉士を目指す方に対する研修支援 ・より専門性の高い介護技術を取得しようとする方に対する研修 ・中堅職員に対するマネジメント研修支援 ・キャリア段位制度と人事考課との連動 工夫3:両立支援 ・職員のプライベート等の状況に応じたシフトや短時間正規職員制度の導入 ・職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換制度 ・有給休暇が取得しやすい環境の整備 ・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度などの利用の促進 工夫4:心身の健康管理 ・ICT活用や介護ロボット・センサーによる業務量の縮減 ・5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）による職場環境の整備 ・マニュアル・記録・報告様式の整備による情報共有や作業負担の軽減 工夫5:やりがい/働き甲斐 ・コミュニケーションの円滑化して、個々の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 ・ケアの好事例や、利用者やその家族からの「ありがとう」を共有する機会の提供 ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援 ・サービス管理責任者研修等の受講支援 工夫6:労働環境の取り組み ・管理者のコンプライアンス遵守、休暇・休職制度に係る雇用管理の改善 ・介護職員の腰痛対策など、負担軽減のための介護ロボット等の介護機器の導入 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の整備による責任の所在の明確化 ・健康診断・メンタルヘルスケア等の健康管理面の強化 ・職員休憩室・分煙スペース等の整備 工夫7:その他の取り組み ・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケア ・非正規職員から正規職員への転換 ・障害をお持ちの方でも働きやすい職場環境や勤務シフト配慮