ケアプロ訪問看護ステーション東京 足立ステーション

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

残業15時間/月

〜詳細〜 固定残業代（20時間）の支給はあるが実質15時間ほど発生しています（1日30分前後） 発生理由:訪問が長引く・報告書の作成

［休日］ 長期などの連休相談:可 ［休暇］ ・有給休暇（法定通り） ・時間有休制度 ・子育て応援育休（有給）　　 1人のお子様に対して5日（最大10日/年まで）有給を付与 ※お子様の体調不良や健診等でお休みする場合に使用可能で、給与支給がある有給扱い ・介護応援有休（有給）　　 1人の対象者に対して1日（最大10日/年まで）有休を付与 ※介護が必要な方の体調不良や受診付き添い等でお休みする場合に使用可能で、給与支給がある有給扱い ［年間休日］ 約120日（年末年始休暇6日+年間の土日祝日数に準ずる）

＜中途入職者への研修＞ 育児等の理由で、ブランクのあるスタッフの転職実績もあります。 ・入社日-入社4日目 入社式、オリエンテーション研修 ・入社5日目- 先輩看護師と同行訪問開始 ・入社後2ヶ月目 数名のご利用者様へ単独訪問の開始　訪問看護に関わる保険制度に関する研修受講 ・入社後3ヶ月目 月に40件程度単独訪問、30件程度先輩看護師と同行訪問 ・入社後4ヶ月目 夜間緊急コール対応開始 ※一人の先輩看護師が複数の看護師の指導を担当しています。

［研修］有り ［研修補足］新入社員研修、オリエンテーション研修、フォローアップ研修、ケアプロ勉強会（毎月）等。キャリア形成のための研修→リーダーシップ研修／教育ベーシック研修／問題解決研修／マネージャー研修等ラダーのレベルごとに研修を開催。その他各種研修受講 ［クリニカルラダー］有り ［クリニカルラダー補足］ステップアップ式の教育支援:訪問看護師育成のためのラダー制度を導入しています。 ［認定看護師等の資格取得支援制度等］ 有り ［認定看護師等の資格取得支援制度等の補足］ ・キャリア・スキルアップ助成制度 研修費用助成: 研究費に応じて経費で補助 修学支援認定看護師資格取得助成: 専門・診療看護師、認定看護師等の資格取得目的で就学に対して学費や出勤を補助　※対象者は社内規定有 ［その他教育制度］ ・教育体制 臨床経験3年の方は、1ヶ月じっくりと同行訪問をします。 単独訪問開始後も、1日の訪問件数を少しずつ増やしていきます。 オンコール対応は入社半年後からと、未経験の方も不安なく働けます（ご希望があれば免除もいたします）。 教育体制を強化しているため、訪問看護未経験の方も安心して働ける環境です。 ・勉強会 有り:毎月1回（ケアプロ社内勉強会開催）

＜体制＞ 管理者: 1名 副管理者: 1名 リーダー看護師: 2名　※2025年10月現在 ＜週4常勤の看護師＞ 在籍あり 新卒から訪問看護師になったスタッフや大学病院等で5年程度経験のスタッフが多く活躍しています。

【病院の併設】 無し

【電子カルテ】 有り ［メーカー］スマイルウェブを導入 ［看護記録］基本的にモバイル端末（スマートフォンとChromeブック）で行います。一部タブレットを使用することもあります。記録を持ち帰って自宅で行うことも可能です。入社後の研修で電子カルテの使い方を実際にやりながら学習します。

【医療依存度】 高

【ターミナル患者】 多い

【精神疾患患者】 少数

【小児患者】 有

【在宅緩和ケア】 緩和ケア希望者におすすめ

【体制】 チーム制

【訪問先】 個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 5件～6件

【訪問時の移動手段】 自転車

【オンコールについて】 ［オンコール持ち帰り回数］ 交代制で夜間オンコール当番あり、4回以上/月（週1回） ［出動］ 電話のみ:0件-5件/回、出動2件-7件/月 ［備考］ ・オンコール内容:転倒、呼吸困難、ターミナル期の対応等 ・持ち帰りは入社後6ヶ月後に開始となります。 ・希望に応じて免除も相談可能です。 ・子育て中の場合は入社後1年-2年間の免除の相談が可能です。 ・必ず所長か副所長がバックでついていて、お一人で対応を任せる訳ではありませんのでご安心ください。

【独り立ちの時期】 2ヶ月-3ヶ月（個人による）

・訪問件数: 一人4件-5件/日 これは会社として「詰め込むと看護の質が落ちる」から、詰め込まないようにしているので、30分か60分の訪問が多くても5件（どうしてもだと6件ですが、ほぼない）ぐらいと思っていただいて問題ありません。 そして、間の時間を使ってカンファレンスなどを行っています。 ・オンコールがならないようにされている工夫や取り組み 日ごろの訪問でリスク管理を行っています。そのため、リーダー看護師を配置して、現場だけの判断にならないような質の向上を図っています。また、ターミナルなどの方は終礼やカンファレンスで申し送りやディスカッションをしており、訪問診療先との連携や家族指導なども話し合っています。

＜ステーションの特徴＞ 介護予防の段階の方から、ターミナル期の方まで幅広く担当。 がんや非がんに関わらず、ターミナル期の利用者様も多く、予後数週間から数日というご依頼も受け、最期の瞬間の支援をしています。 ・訪問範囲は足立区全域となります。 ・訪問件数は8時間勤務の場合、5件程度です。 ・訪問時間は1訪問45分-60分 ・移動手段は電動自転車になります。また、直行直帰が可能です。 ・全利用者数:200名（医療保険3割、介護保険7割） ・多い疾患:認知症、脳血管疾患、神経難病（ALS、多系統萎縮症、パーキンソン病）、心不全、腎不全 ・利用者様の年齢層:70代-90代、時折40代-60代の利用者 ・1人の利用者に対して、数名の看護師・セラピストが担当するチーム制を採用しています。一人のスタッフが抱え込まずに、相談し合いながらサービス・ケアを提供できます。また、チームで担当することでスタッフがお休みを取得しやすいです。 訪問看護での実践や、理学療法士等と看護師の協働などについて学会発表等も積極的に行っています。

有り

有り

1回

キャリアパートナーより推薦 ご面接前にアンケート及び適正検査の実施 面接前日の午前中までに【履歴書・職務経歴書（アンケート含む）・資格証】を送付 その他詳細は担当キャリアパートナーへお問い合わせください。