ケアプロ訪問看護ステーション東京足立ステーション

看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細

日勤：60分

残業15時間/月

〜詳細〜 固定残業代（20時間）の支給はあるが実質15時間ほど発生しています。 発生理由:訪問が長引く・報告書の作成

［休暇］ 時間有休制度あり その他 ・子育て応援育休（有給）　　 1人のお子様に対して5日（最大10日/年まで）有給を付与 　※お子様の体調不良や健診等でお休みする場合に使用可能で、給与支給がある有給扱い ・介護応援有休（有給）　　 1人の対象者に対して1日（最大10日/年まで）有休を付与 　※介護が必要な方の体調不良や受診付き添い等でお休みする場合に使用可能で、給与支給がある有給扱い ［年間休日］ 約120日（年末年始休暇6日+年間の土日祝日数に準ずる）

育児等の理由で、ブランクのあるスタッフの転職実績もあります。 ・入社日-入社4日目 入社式、オリエンテーション研修 ・入社5日目- 先輩看護師と同行訪問開始 ・入社後2ヶ月目 数名のご利用者様へ単独訪問の開始　訪問看護に関わる保険制度に関する研修受講 ・入社後3ヶ月目 月に40件程度単独訪問、30件程度先輩看護師と同行訪問 ・入社後4ヶ月目 夜間緊急コール対応開始 ※一人の先輩看護師が複数の看護師の指導を担当しています。 【ステップアップ式の教育支援】 訪問看護師育成のためのラダー制度を導入しています。

・臨床経験3年の方は、1ヶ月じっくりと同行訪問をします。 ・単独訪問開始後も、1日の訪問件数を少しずつ増やしていきます。 ・オンコール対応は入社半年後からと、未経験の方も不安なく働けます。（ご希望があれば免除もいたします。） ※教育体制を強化しているため、訪問看護未経験の方も安心して働ける環境です。 ・毎月1回　ケアプロ社内勉強会開催、その他各種研修受講 ・キャリア・スキルアップ助成制度 研修費用助成：研究費に応じて経費で補助 修学支援認定看護師資格取得助成：専門・診療看護師、認定看護師等の資格取得目的で就学に対して学費や出勤を補助※対象者は社内規定有

2024年1月現在 理学療法士：5名（常勤4名、非常勤1名） 作業療法士：2名（常勤1名、非常勤1名）　 新卒から訪問看護師になったスタッフや大学病院等で5年程度経験のスタッフが多く活躍しています。

【病院の併設】 無し

【電子カルテ】 有り スマイルウェブを導入 記録は基本的にモバイル端末（スマートフォンとChromeブック）で行います。一部タブレットを使用することもあります。記録を持ち帰って自宅で行うことも可能です。入社後の研修で電子カルテの使い方を実際にやりながら学習します。

【医療依存度】 高

【ターミナル患者】 多い

【精神疾患患者】 少数

【小児患者】 有

【在宅緩和ケア】 緩和ケア希望者におすすめ

【体制】 チーム制

【訪問先】 個人宅

【主な訪問時間】 60分

【訪問件数】 5件～6件

【訪問時の移動手段】 自転車

【オンコールについて】 交代制で夜間オンコール当番あり、月4回以上（週1回） 持ち帰りは入社後6ヶ月後に開始となります。 ※希望に応じて免除も相談可能です。 ※子育て中の場合は入社後1-2年間の免除の相談が可能です。

【独り立ちの時期】 2-3ヶ月（個人による）

・訪問範囲は足立区全域となります。 ・訪問件数は8時間勤務の場合、5件程度です。 ・訪問時間は1訪問45分-60分 ・移動手段は電動自転車になります。また、直行直帰が可能です。 ・全利用者数:200名（医療保険4割、介護保険6割の割） ・1人の利用者に対して、数名の看護師・セラピストが担当するチーム制を採用しています。一人のスタッフが抱え込まずに、相談し合いながらサービス・ケアを提供できます。また、チームで担当することでスタッフがお休みを取得しやすいです。 訪問看護での実践や、理学療法士等と看護師の協働などについて学会発表等も積極的に行っています。

有り

有り

1回

キャリアパートナーより推薦 ご面接前にアンケート及び適正検査の実施 面接前日の午前中までに【履歴書・職務経歴書（アンケート含む）・資格証】を送付 その他詳細は担当キャリアパートナーへお問い合わせください。