最終更新日：2026/5/1

ケアプロ訪問看護ステーション東京足立ステーション
【非常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

【年間休日120日】在宅医療で「私らしく」を支え、働きがいある職場へ。足立区にある訪問看護ステーションです。

給与

その他2,500円〜

勤務地

東京都足立区島根3-5-8 コーソカラオケ201号室

最寄駅

西新井徒歩5分

梅島徒歩11分

年間休日120日以上

未経験者歓迎

車通勤可

電子カルテあり

有給取得率が高い

教育充実

・1ステーションに総勢22名と多く在籍しています。・子育て中の看護師が複数勤務しているので、突発的な休みも協力的です。・2020年4月には、足立慶友リハビリテーション病院の中にサテライトを開設し、毎週共同カンファレンスを開催しより密な連携とスムーズな在宅復帰を目指した取り組みを行っています。・患者様に寄り添った看護が実践できる環境です。・安心して単独訪問できるまで、同行訪問でサポートします。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	非常勤(日勤のみ)
配属先	訪問看護ステーション

業務内容

訪問看護における看護業務および付帯する業務・1日4件-5件の訪問看護業務・1人1台ずつPCとスマートフォンを貸与し、いつでもどこでも情報の閲覧、記録の記入ができます。・訪問は電動自転車を使用しています。一部バイクを使っている事業所もあります。・安心して単独訪問できるまで、同行訪問でサポートします。

【1日の業務詳細】

【1日の流れ】 9:00　朝礼　事業所全体とチーム別に朝礼を行います。訪問する利用者に関する相談も行います。 9:30　午前の訪問へ（2件-3件） 12:00　お昼休憩　ステーションでの休憩や、近所の公園やカフェなどで休憩したりとリフレッシュしています。 13:30　午後の訪問へ（2件-3件） 17:00　事業所での間接業務作業、事業所に戻って記録の記載や他職種の皆さんに連絡相談、スタッフ同士での利用者相談、毎週1回1時間カンファレンスを行います。 17:30　終礼　チームごとに利用者の報告などを行います。 18:00　退勤毎週火曜日は夕方に1時間、カンファレンス（会議）の時間をとっている分、訪問件数は少なくなります。【利用者の特徴】・多い疾患:認知症、脳血管疾患、神経難病（ALS、多系統萎縮症、パーキンソン病）、心不全、腎不全・利用者様の年齢層:70代-90代、時折40代-60代の利用者・医療保険:介護保険割合 3:7 ・小児利用者/精神科疾患利用者有無: 小児は数人程度、精神も数人・ターミナルの利用者割合:1人-2人/月【訪問エリア】足立区：綾瀬、伊興、伊興本町、一ツ家、加賀、加平、関原、興野、栗原、古千谷本町、弘道、江北、皿沼、鹿浜、西綾瀬、西伊興、西新井、西新井栄町、西新井本町、西竹の塚、西保木間、青井、扇、扇大橋、足立、辰沼、谷在家、竹の塚、中央本町、椿、島根、東伊興、東保木間、南花畑、梅田、梅島、平野、保木間、堀之内、本木、本木南町、六月、六町【直行直帰】可（可能ですが、事業所に寄って帰宅するスタッフが多数）【書類業務】スマートフォン、PC

業務内容（変更の範囲）

事業所の定める範囲。本社でのバックオフィス業務等。

就業場所（所在地）

東京都足立区島根3-5-8 コーソカラオケ201号室

アクセス

［電車］東武線『西新井駅』から徒歩7分［車］各線『北千住駅』から約12分

就業場所（変更の範囲）

近隣の事業所に変更の可能性あり。

スキル・経験

【歓迎するスキル】採血、心電図、バイタルチェック、点滴、投薬管理、呼吸器の取り扱い、電子カルテ、褥瘡処置、吸引、胃ろう、ストマ管理、血糖管理、経管栄養、看取りケア、入浴介助

【歓迎する経験】一般内科、関連性のある診療科、病棟、急性期、回復期、療養期、施設、訪問看護

募集人数

1人

試用期間

試用期間なし

雇用期間

雇用期間あり

［期間］入社から半年間［更新の有無］有り　［更新の判断基準］勤務実績・勤務態度等［更新上限の有無］無し

こんな人を求めています

・ケアプロ訪問看護ステーションの理念に共感し、共に研鑽できる方。・他者の価値観を受容できる方。・人に教えることも、人から学ぶことも好きな方。・人が好きな方。・組織人としての行動が取れる方。・在宅看護や訪問看護に関心のある方。・これまでの臨床経験を活かしつつ、さらなるキャリアアップを目指す方。・人工呼吸器などを装着し在宅療養をしているご利用者様や、ターミナル期のご利用者様、小児や認知症のご利用者様など在宅で療養を継続している全ての方に訪問看護を実践したいと考えている方。・今後の在宅医療や地域包括ケアシステムの一端を担いたいと考えている方。

勤務時間と休み

勤務時間

週3日以上	09:00〜18:00

［勤務時間］5時間以上/日［曜日固定（土日休み）］相談可能ですが、「平日曜日固定で勤務＝祝日でも勤務」となります。［オンコール無しの相談］非常勤であれば可能

休憩時間

60分

残業めやす

残業15時間/月

〜詳細〜固定残業代（20時間）の支給はあるが実質15時間ほど発生しています（1日30分前後）発生理由:訪問が長引く・報告書の作成

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：その他

年間休日：120日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

有給消化率：70%程度

※勤務日数や期間に応じて、法令に則り付与

育児休業取得実績

休日備考

［休日］希望休有り（連休相談可）［休暇］有給休暇: 法定通り/勤務日数により決定時間有休制度ありその他、子育て、介護応援休暇（有給で5日のお休みが付与されます）［年間休日］約120日（年末年始休暇6日+年間の土日祝日数に準ずる）

※非常勤は勤務日以外は休日とする

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】その他

その他	2,500円〜

給与締め支払い日

毎月末日締め/当月25日支払い

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】［備考］週5日6時間勤務の時短勤務の方も交通費あり

その他福利厚生

【その他の福利厚生】・PC・スマートフォン1人1台貸与・電動自転車1人1台貸与・訪問看護かばんや雨具　購入費用一部支給・安心して訪問に行けるように教育支援体制あり夜間当直手当・夜間出動手当・土曜日・日曜日・祝日出勤手当・報告書作成手当

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

※雇用形態により異なる場合があります

寮

寮なし

※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：可能

駐車場の空き状況

空き有り

通勤手段に関する詳細

※雇用形態により異なる場合があります

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】以降70歳まで希望に応じて有期雇用制度有り

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

＜中途入職者への研修＞育児等の理由で、ブランクのあるスタッフの転職実績もあります。・入社日-入社4日目入社式、オリエンテーション研修・入社5日目- 先輩看護師と同行訪問開始・入社後2ヶ月目数名のご利用者様へ単独訪問の開始　訪問看護に関わる保険制度や診療報酬制度の研修受講・入社後3ヶ月目月に40件程度単独訪問、30件程度先輩看護師と同行訪問・入社後4ヶ月目夜間緊急コール対応開始 ※一人の先輩看護師が複数の看護師の指導を担当しています。

その他サポート

認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

［研修］有り［研修補足］新入社員研修、オリエンテーション研修、フォローアップ研修、ケアプロ勉強会（毎月）等。キャリア形成のための研修→リーダーシップ研修/教育ベーシック研修/問題解決研修/マネージャー研修等ラダーのレベルごとに研修を開催。その他各種研修受講［クリニカルラダー］有り［クリニカルラダー補足］ステップアップ式の教育支援:訪問看護師育成のためのラダー制度を導入しています。［認定看護師等の資格取得支援制度等］有り［認定看護師等の資格取得支援制度等の補足］・キャリア・スキルアップ助成制度研修費用助成: 研究費に応じて経費で補助修学支援認定看護師資格取得助成: 専門・診療看護師、認定看護師等の資格取得目的で就学に対して学費や出勤を補助　※対象者は社内規定有［その他教育制度］・教育体制臨床経験3年の方は、1ヶ月じっくりと同行訪問をします。単独訪問開始後も、1日の訪問件数を少しずつ増やしていきます。オンコール対応は入社半年後からと、未経験の方も不安なく働けます（ご希望があれば免除もいたします）。・勉強会有り:毎月1回（ケアプロ社内勉強会開催）

教育制度の備考

・同行訪問でのOJTについて詳細約1か月ほどは同行訪問を行います。まずは、1人の利用者様に4回は必ず同行できるような5ステップを踏んで、ケアや物品の場所だけで...

その他参考情報

ケアプロ訪問看護ステーション東京足立ステーションで働く看護師の特徴

看護師在籍数
15名　※2025年10月現在
常勤	非常勤
13名　※2025年10月現在	2名　※2025年10月現在
日勤時
15名

【看護師年齢層】 20代6人、30代14人、40代7人、50代1人 ※2025年10月現在

【ママ・パパナース】［子育て中の看護師］5名　※2025年10月現在

その他人員情報

＜体制＞管理者: 1名副管理者: 1名リーダー看護師: 2名　※2025年10月現在＜週4常勤の看護師＞在籍あり新卒から訪問看護師になったスタッフや大学病院等で5年程度経験のスタッフが多く活躍しています。

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有り［メーカー］スマイルウェブを導入［看護記録］基本的にモバイル端末（スマートフォンとChromeブック）で行います。一部タブレットを使用することもあります。記録を持ち帰って自宅で行うことも可能です。入社後の研修で電子カルテの使い方を実際にやりながら学習します。

【医療依存度】高

【ターミナル患者】多い

【精神疾患患者】少数

【小児患者】有

【在宅緩和ケア】緩和ケア希望者におすすめ

【体制】チーム制

【訪問先】個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 5件～6件

【訪問時の移動手段】自転車

【オンコールについて】［オンコール持ち帰り回数］交代制で夜間オンコール当番あり、4回以上/月（週1回）［出動］電話のみ:0件-5件/回、出動2件-7件/月［備考］・オンコール内容:転倒、呼吸困難、ターミナル期の対応等・持ち帰りは入社後6ヶ月後に開始となります。・希望に応じて免除も相談可能です。・子育て中の場合は入社後1年-2年間の免除の相談が可能です。・必ず所長か副所長がバックでついていて、お一人で対応を任せる訳ではありませんのでご安心ください。

【独り立ちの時期】 2ヶ月-3ヶ月（個人による）

その他勤務情報

・訪問件数: 一人4件-5件/日これは会社として「詰め込むと看護の質が落ちる」から、詰め込まないようにしているので、30分か60分の訪問が多くても5件（どうしてもだと6件ですが、ほぼない）ぐらいと思っていただいて問題ありません。そして、間の時間を使ってカンファレンスなどを行っています。・オンコールがならないようにしている工夫や取り組み日ごろの訪問でリスク管理を行っています。そのため、リーダー看護師を配置して、現場だけの判断にならないような質の向上を図っています。また、ターミナルなどの方は終礼やカンファレンスで申し送りやディスカッションをしており、訪問診療先との連携や家族指導なども話し合っています。

施設に関する情報

＜ステーションの特徴＞介護予防の段階の方から、ターミナル期の方まで幅広く担当。がんや非がんに関わらず、ターミナル期の利用者様も多く、予後数週間から数日というご依頼も受け、最期の瞬間の支援をしています。・訪問範囲は足立区全域となります。・訪問件数は8時間勤務の場合、5件程度です。・訪問時間は1訪問45分-60分・移動手段は電動自転車になります。また、直行直帰が可能です。・全利用者数:200名（医療保険3割、介護保険7割）・多い疾患:認知症、脳血管疾患、神経難病（ALS、多系統萎縮症、パーキンソン病）、心不全、腎不全・利用者様の年齢層:70代-90代、時折40代-60代の利用者・1人の利用者に対して、数名の看護師・セラピストが担当するチーム制を採用しています。一人のスタッフが抱え込まずに、相談し合いながらサービス・ケアを提供できます。また、チームで担当することでスタッフがお休みを取得しやすいです。訪問看護での実践や、理学療法士等と看護師の協働などについて学会発表等も積極的に行っています。

教育体制・キャリアアップ

ケアプロ訪問看護ステーションは、在宅医療の課題を解決し、「私らしくいきたい」を支える社会づくりに取り組んでいる法人です。スタッフがやりがいを持って働き続けられる組織の実現を目指しています。・入社日-入社4日目入社式、オリエンテーション研修・入社5日目- 先輩看護師と同行訪問開始・入社後2ヶ月目数名のご利用者様へ単独訪問の開始　訪問看護に関わる保険制度に関する研修受講・入社後3ヶ月目月に40件程度単独訪問、30件程度先輩看護師と同行訪問・入社後4ヶ月目夜間緊急コール対応開始