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ナース人材バンク 愛知県 岡崎市 ReHOPE岡崎 看護師/常勤(夜勤あり)の求人情報

【ReHOPE岡崎】
一人一人の利用者の希望にあった「対応」を追求しています。

看護師/常勤(夜勤あり)
給与給 与
想定年収:474~533万円 想定月給:33.6~37.6万円
給与勤務時間
[日勤]9:00~18:00
[夜勤]17:00~9:30
最寄駅最寄駅
東岡崎駅 / 男川駅 / 六名駅
施設形態施設形態
訪問看護
  • 2交替
  • 残業少なめ
  • 退職金あり
  • 車通勤可
  • 電子カルテあり
  • 昇給あり
ReHOPE岡崎

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【ReHOPE岡崎】看護師/常勤(夜勤あり)の求人・募集情報

2024/04/22更新

募集内容

配属先
施設内訪問看護
業務内容
訪問看護における看護業務および付帯する業務
がん末期または神経難病の方の居室への訪問看護
・ 1件あたり30分
・ 訪問件数:日勤帯は11-13件前後
  • 1日の業務詳細看護師の1日の流れ
    ※以下は、日勤の場合のスケジュール例です。
    ※1回の訪問時間は30分です。訪問時間内でカルテの記録も行います。

    9:00 朝礼・訪問準備
    担当の入居者様の居室を巡回し、訪問看護にうかがいます(5件)
    (例)
    1件目:バイタル測定、全体観察・アセスメント、本人のご希望により摘便
    2件目:バイタル測定、痰吸引、人工呼吸器動作確認、経管栄養・薬注入、傾聴
    3-5件目:同様に訪問

    12:00 休憩
    お昼休憩。お弁当を持ってきたり、近くで買ってきたり、昼休みは自由な雰囲気です。

    13:00 午後の訪問スタート
    午後の訪問を行います(6件)。訪問以外には、カンファレンスやサービス担当者会議などを行うこともあります。

    17:30 夜勤者への申し送り
    夜勤スタッフへの申し送りを行います。

    18:00 退社
    すべての業務が終了したら退社します。
教育制度
  • 発展教育支援シーユーシー・ホスピスでは、訪問看護に従事する看護師を育成する研修プログラムを開講しています。
    訪問看護ステーションで勤務に従事する看護師を「看護クラーク」と名付け、介護と看護の両方をうまく協調させられる人材育成を目指します。
    研修プログラム期間の給与は原則的に保証しているため、安心してノウハウを習得することができます。

    【スキルアップ研修】
    入社後の研修以外にも、スキルアップ・キャリアアップに必要な研修を多数用意しています。
    ・e-ラーニング:必要なものを受講したいときに受講できるのでスタッフからも好評です。
    <プログラム例>医療知識、セキュリティ管理、ビジネススキル、マネジメントなど・外部研修(グロービスのオンライン講座)
    ・新任管理者研修
    ・次世代管理者研修など
  • ブランクサポートシーユーシー・ホスピスではホスピス未経験の方でも安心してご入職いただけるよう、2.5日間の入社時・基礎研修がございます。
    入社1日目
    ・CUCホスピスの理念共有
    ・各部署紹介
    ・ホスピス型住宅を支える職種紹介
    ・アサーティブコミュニケーション
    ・各種就業規則や評価制度
    入社2日目
    ・人工呼吸器の使い方
    ・接遇マナー
    ・難病の理解
    ・緩和ケア
    入社3日目
    ・身体拘束・虐待防止
    ・感染対策
    ・インシデント・アクシデント
    ・事例検討
  • 教育制度の備考現場でのOJTに加え、専門知識研修や手技・技術習得に関してのサポートも行っています。

    専門知識研修
    全施設で100名を超える人工呼吸器装着者がいるため、呼吸器のエキスパート職が主催の研修を定期的に開催しています。
    より呼吸器の取り扱いに対する学びを深めることができます。

    手技・技術習得サポート
    NOTEPMを利用し、手技やエンゼルメイク等様々なシーンに合わせた動画(1本2分~4分程度)をご用意しております。
求める人物像
・もっと利用者の希望に添った看護を提供したいと感じている方
・利用者や利用者のご家族の視点で看護を大切にされている方
・他職種と連携しながら上記の看護に取り組める方

給 与

給 与
想定年収:474~533万円 想定月給:33.6~37.6万円 [基本給]260,000円-300,000円
[処遇改善代替手当]15,000円
[夜勤手当]16,000円/回(月4回想定)
※研修期間中は50%支給、期間:1週間から2ヶ月

自分の想定給与を聞く

賞 与
2.8ヶ月分
年2回(基本給2.8ヶ月※前年度実績) ※会社および本人の業績による
昇 給
有り
[回数]年1回

働き方

勤務時間
[日勤]9:00~18:00
[夜勤]17:00~9:30
休憩時間
[日勤] 60分
[夜勤] 90分
雇用形態
常勤(夜勤あり)
試用期間の定め
有り [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
残業時間
6時間程度/月

福利厚生など

社会保険
完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)
定年制
有り(65歳)
再雇用制度
再雇用・継続雇用無し
その他手当
[交通費手当]有り
[支給額]上限30,000円/月 ※車通勤の場合ガソリン代の支給有り(規定による)

ReHOPE岡崎の掲載求人数は4件です

  職種 雇用形態 配属先 想定年収 想定月給  
看護師 常勤(夜勤あり) - 474~533万円 月給33.6~37.6万円 閲覧中
看護師、准看護師 常勤(日勤のみ) - 338~349.8万円 月給24.7~25.5万円 詳細を見る
管理職 常勤(日勤のみ) - 620.4~644.4万円 月給51.7~53.7万円 募集終了
准看護師 常勤(夜勤あり) - 445.2~504.4万円 月給31.5~35.5万円 募集終了

担当キャリアパートナーによる深堀INFO

ここがイイとこ!スゴイとこ!

魅力1 
施設内には他のスタッフがいるので、気になることや相談事項がすぐに確認できます。

魅力2
緩和ケア病棟と異なる点は原則退去期限がなく、看取りまで寄り添える環境であることです。利用者様にとっても安心して過ごせる環境です。

魅力3
現場主導での利用者起点を重視しています。利用者様や利用者のご家族のご要望を踏まえ、現場の看護師・介護士で話し合う風土です。

魅力4
CUCグループが日本の医療課題の解決を目指して急成長、拡大しており、注目されています。経営も安定しているので安心してご勤務をいただけます。

【求人担当者より:よくいただくご質問】
Q.なぜホスピスが全国に拡大しているのか。
看取り難民が今後多死社会において問題になるという報道が多くされていますが、ガン末期や難病など医療度の高い方の受け入れ先は、どの地域も非常に不足している現状です。病院が入院期間を短くせざるを得ない中、ご自宅では生活できない、家族の負担が重くなりすぎるなどの課題に対して、自宅に近い環境で看取りまで寄り添う在宅ホスピスが利用者のニーズと共に現在増えています。今後継続して社会からの必要性が高い施設となります。

Q.医師が常駐していない環境で医療度の高い方の看護は不安です。
原則ホスピスは治療の場ではなく、人生の最期を大切な方たちと共に過ごし、安らかに迎える場となります。急変の際にも24時間繋がる連携先医師への連絡をしますが、速やかにご家族へご連絡をし、共に過ごしていただけるようにすることを大切にされております。

Q.利用者の希望に沿いたいが、リスク管理はどうするのか。
利用者、利用者のご家族の希望を伺いながら、リスクをしっかりと認識していただくコミュニケーションを重視されているそうです。転倒のリスクが高ければベッドのない部屋にするなどの対応や、経口にて食事をどうしても取りたい場合はご家族に同席いただくなど、利用者、利用者のご家族との同意のもと、希望に添う看護をされております。

施設・アクセス情報

ひとこと特徴
在宅ホスピスとは
・入居対象はがん末期または神経難病の方に特化しています
・病院等とは違い、規則に縛られずに利用者にとってのやりたいことを実現しやすい場です
・施設内に他のスタッフもいるため、判断に迷ったときには相談できる環境です

在宅ホスピスを運営する理由
・全国的に看取りの場所が不足するなかでの看取りの場の確保
・最期の時間を安心して過ごせる病院、自宅、ではない「場所」の提供
・ALSなど神経難病の方の住まいとして自宅以外の選択肢を提供

最期まで安心して暮らせる地域づくりに貢献します。
名称
株式会社シーユーシー・ホスピス ReHOPE岡崎
住所
愛知県岡崎市明大寺町仲ヶ入29-1 [地図]
アクセス
JR「岡崎駅」から車で10分
JR「東岡崎駅駅」から徒歩で13分
施設形態
訪問看護
URL
https://cuc-hospice.com/recruit/

採用の流れ・選考プロセス

ナース人材バンク(NJB)スタッフの満足度
転職者様からのお言葉と感謝の声 一覧

愛知県 / 岡崎市 / 30代

ナース人材バンク サービス満足度: 担当キャリアパートナーへの満足度: 希望雇用形態: こだわらない
希望施設形態: 病院 、 クリニック 、 訪問看護 、 介護施設 、 学校/保育園/企業/その他

佐藤様のお人柄が良く、安心感がありました。面接先の情報を尋ねると的確にご返答いただき、よく熟知されている印象がありました。

愛知県 / 岡崎市 / 40代

ナース人材バンク サービス満足度: 担当キャリアパートナーへの満足度: 希望雇用形態: 常勤(日勤のみ)
希望施設形態: 病院 、 訪問看護 、 介護施設

初めての転職のため、たいへん心強く、案内された職場が、それぞれどういう職場なのか、細かく記載されているので、選択するのに、しやすかった。

愛知県 / 岡崎市 / 30代

ナース人材バンク サービス満足度: 担当キャリアパートナーへの満足度: 希望雇用形態: 常勤(日勤のみ)
希望施設形態: 病院 、 介護施設

年齢が上がるにつれ転職にはとても勇気が必要になります。どんなにいい条件でも心配な事はつきません。そんな中仕事の条件だけでなく、買い物できるスーパーがあるか、通勤経路の事など、私が実際にそこに勤めてやっていけるかをトータル的にサポートしていただけて本当に感謝しています。
面接の時にもなかなか聞きにくい...

愛知県 / 岡崎市 / 40代

ナース人材バンク サービス満足度: 担当キャリアパートナーへの満足度: 希望雇用形態: 常勤(日勤のみ)

希望に合った職場を素早く探して頂けて助かりました。
面接・見学から内定まで少し時間がかかって連絡も少なく、少し不安でした。
でも無事に決まって感謝しています。
有難うございました。
満足度・感謝の声(クチコミ)をもっと見る
ナース人材バンクのご利用がはじめての方へ

ReHOPE岡崎のキャリアパートナー紹介

ReHOPE岡崎のキャリアパートナー紹介
【所属】ナース人材紹介第一事業部
【心がけていること】

【よくお話をお伺いする】ことを心掛けています。人生の中でも大切な転職という機会に携わらせていただいておりますので、転職される方が何を大切にされているかをよく聞き、より良い転職のサポートができるように心掛けています。

看護師さんの転職でよくあるご質問

ナースバンク(ナースセンター)のサービスとは違いますか?

ナースバンク(ナースセンター)とは、看護師の再就職の斡旋や教育に関する情報提供を行う機関です。
ナースバンク(ナースセンター)は地域毎に運営されており、多くのナースバンク(ナースセンター)が存在しています。
ナース人材バンクは株式会社エス・エム・エスが厚生労働省から正式な許可を受けて行っている求人紹介サービスです(番号:13-ユ-190019)。 全国12拠点の支店があり、日本全国の求人紹介に対応しています。
ナースバンク(ナースセンター)とナース人材バンクは違う組織ですが、お仕事をお探しの方にとって無料でサービスを受けられる点は同じです。

離職後、ブランクがあるのですが、復職できる事業所はありますか?

職場から離れて時間がたつと、復帰の際に不安に思われる方も多いかと思います。
そのような場合でも、職場の探し方や履歴書の書き方、面接時の対応など、看護師の職場への復職に関して、あらゆる面からサポートさせていただきます。
条件に応じて最適な事業所を探させていただきますので、まずはご相談ください。

ナース人材バンクは
株式会社エス・エム・エスが運営する民間の看護師専門転職支援サービスです。

ハローワークでは受けられないような、きめ細かい転職サポートが特徴です。
ご登録いただければ、ご希望の条件に合わせた求人を無料でご紹介させていただきます。
お仕事の紹介対象の職種は看護師、准看護師、保健師、助産師です。
看護部長・師長などの管理職の求人をお探しの方、認定看護師、専門看護師の資格を活かして働きたい方、年収、給料アップを目指している方、男性看護師の方など、お気軽にご相談ください。
常勤の案件のほか、パートの求人のご紹介も行なっています。
派遣や単発のアルバイトの求人のご紹介は行なっていないため、ご注意ください。
また、看護協会が運営し、全国に設置されているナースバンク(ナースセンター、ナースプラザ)とは別のサービスになりますのでご注意ください。
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