よりよい職場作りのために
一人一人が責任を持って意見を出し合い向上していくためにティール組織という考えを取り入れており、そのための体制を整えております。そのための下記の施策を行っています。『みんなが笑顔で過ごせること』という理念に向かって一緒に取り組んでいただける方を募集中です。
・中間管理職を不要とする
・会社の権限(人事権・裁量権)を全員で共有
・透明性のある経営(個人の給与以外のすべてのお金を動きを開示しております)
・主体性や全体性を取り入れる
・心理的安全性の確保
・他責やネガティブ思考の排除
・競争しない(たとえ他社の訪問看護ステーションでも利用者さんにとってベストであれば別のところをご提案します。)
・関係性を大事にする