教育体制・キャリアアップ
【人材育成】
やる気があり前向きに仕事に取り組む職員には、経験に関わりなく重要なポジションを任せています。実際に入社して3年で管理職を任している職員がいます。多様なフィールドで活躍できるよう全力でサポートし、次代を担うリーダーを育てます。
【新規事業プロジェクト等の社内公募】
職員自らが自発的に手を挙げ、新規プロジェクトの事業等の業務にチャレンジできる制度を設けています。
実際に法人の経営の一部に関わりながら、現場の仕事と兼務している職員もいます。
意欲のある方の主体的なキャリア形成を応援し、職務の幅を広げ、能力だけでなく趣味や特技を発揮できる機会を提供します。
【多彩な成長機会】
新たな社会ニーズの実現のため、高齢者や障がい者といった事業の枠組みを越え、国際交流、国際フォーラムの開催、学術会議への参加、ラスベガス福祉施設視察等、様々な活動を行ってきました。学術会議では優秀賞を授与した実績もあります。これか らも海外展開を目指し、世界に誇るトップレベルの日本の福祉を発信していきます。