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【看護部長よりPRポイントを頂戴しました】
・しっかり寄り添うサポート体制
地域の基幹病院ということもあり、忙しいことは事実です。
しかし、急性期の急激な変調に付いていけずに急性期病院での勤務を諦めてしまった方には、安心して再スタートが切れるように配慮をさせていただいております。
例えば、入職者の経験だけではなくご希望なども伺ったうえで配属先を決めたり、さまざまな経験を積まれたいという方もいらっしゃるので、ジョブローテーションのようなスタイルで各部署を回りながら配属先のご希望を出していただくことも可能です。
・フォローが手厚い教育体制
教育担当専任の師長が在籍しており、技術等の不安に関しては随時相談できる体制を整えております。
また、新卒受け入れの実績が豊富なので教育に関するノウハウが充実していることも当院の自慢の一つです。
クリニカルラダーについては、前職でのラダーレベルを引き継ぐことが可能です。
・人員にゆとりあり
急性期一般各病棟の夜勤体制は、看護師3名以上と配置人数にゆとりがある人員配置となっております。
看護補助者も増員しており、他業種も定着率が高いです。