【藤﨑病院】管理職/常勤(夜勤あり)/病棟の求人・募集情報

こんな魅力があります！

・リフォーム済みで綺麗な病棟
地域包括ケア病棟を26床増床したことに伴い旧棟のフルリフォームを施行しました。
ピカピカの病棟になり、衛生面にも優れた快適な環境下で就労していだくことが可能です。

・プライベートも充実
連続休暇は最大1週間、希望休の申請も通りやすいです。二次救急指定病院ですが、しっかりお休みを確保できます。

・管理職によるメンターシップを導入
総看護師長の寄り添い型のマネージメントにより、アットホームで温かい雰囲気に包まれた職場環境です。
総看護師長自らが新職員と定期面談やメンターシップを行い、技術や知識だけではなく、スタッフ一人ひとりの心にしっかり寄り添います。

・子育て支援が充実
産休育休後の復帰率がほぼ100％で、復帰後の働き方についてもさまざまなご相談が可能です。
例えば、産休明けの方に関しては時短勤務制度ご利用いただけることはもちろん、月2回以上の夜勤勤務対応が可能な方は常勤として入職していただくことが可能です。
その他にも、保育手当をお子さま1名につき5,000円支給（3歳まで）しています。
［時短制度について］
当院の時短制度利用の申請方法は、事前申告制ではなく直前でも可能なくらい融通を利かせることができます。
例えば産休育休復帰後、一度は夜勤ありの常勤で復職してみたところ「子どもが体調崩しやすいし、ちょっとしんどいかも」と思った場合、翌日から時短制度を申請いただくことが可能です。
勤務時間もご希望に応じて調整しますので、是非ご相談ください。