看護師として働いていると、「今の職場を変えたい」「もっと自分に合った環境で働きたい」と考えることもあるのではないでしょうか。
しかし、転職が初めての場合、「何から始めればいいのかわからない」「失敗せずに転職するにはどうすればいいのか」と不安を感じる方も多いはずです。
そこで今回は、看護師の主な転職方法について、具体的な流れを解説します。
転職を成功させるためのポイントも紹介するので、ぜひ参考にしてください。
看護師の転職方法には、主に以下の5つの種類があります。
それぞれに特徴やメリット・デメリットがあるため、自分に合った方法を選ぶことが大切です。
転職を希望する医療機関のWebサイトや求人情報を確認し、直接応募する方法です。
応募から面接、内定までのやり取りは、すべてご自身で行う必要があります。
大きな病院だけでなく、地域密着型のクリニックや訪問看護ステーションなども、公式サイトで募集要項を掲載しているケースが多いのでこまめにチェックしてみましょう。
直接応募する場合、転職エージェントや転職サイトを通さず、応募先と直接やり取りできるので、選考がスピーディーに進み、内定までの期間が短くて済むケースが多いです。
また、応募先への熱意も伝わりやすいでしょう。
特に、志望度が高い病院がある場合は、直接応募を検討するのも一つの方法です。
直接応募の場合、転職エージェントや転職サイトに比べて得られる情報が少ないことも多いです。
そのため、希望条件に合った求人を見つけにくいというデメリットがあります。
また、給与や勤務条件の交渉を自分で行わなければならず、交渉力が求められるでしょう。
採用が決まった後で「やっぱり辞退したい」と思っても、直接応募の場合は断りにくい点にも注意が必要です。
看護師転職では、ナースセンターやハローワークを活用するのも一つの方法です。
ナースセンターは、各都道府県の看護協会が運営する看護師専門の職業紹介機関で、厚生労働省の指導のもとで運営されています。
「eナースセンター」というオンライン求人検索システムを利用できたり、求職者向けに対面でのキャリア相談や、再就業支援のための研修も実施されています。
ハローワーク（公共職業安定所）は、国が運営する職業紹介機関で、看護師を含む幅広い職種の求人を扱っています。
失業給付や雇用保険の手続きを行いながら、仕事探しのサポートも受けることができます。
ナースセンターとハローワークはいずれも公的な施設です。
窓口には専門スタッフ（ナースセンターの場合は元看護師など）が常駐しているため、有益なアドバイスが受けられます。
また、失業手当の給付などの雇用保険に関する相談ができたり、再就職手当や研修費補助、就業奨励金など、支援制度を活用できるのもメリットです。
ナースセンターやハローワークは、窓口の対応時間が限られています。
基本的に平日の9〜17時頃までしか受付をしていないため、働きながら転職活動を考えている方にとっては不便かもしれません。
また、病院やクリニックによってはナースセンターやハローワークに求人を出していないケースもあるため、選択肢は少なくなります。
面接対策などの個別の支援もないため、より多くの求人情報を確認したい方は「転職サイト」、履歴書の書き方や面接に不安がある方は「転職エージェント」など、別の転職方法も併用すると良いでしょう。
看護師向け転職サイトは、看護師の求人を専門的に取り扱うWebサイトです。
求職者は、サイトに会員登録したうえで、希望する条件や勤務地などから求人情報を絞り込み、気になった求人にご自身で応募する必要があります。
看護師向けの転職サイトは、看護師の求人を豊富に取り扱っているため、希望条件に沿った求人情報を見つけやすいです。
また、サイトによっては「自己PRや志望動機の書き方」「面接で聞かれやすい質問」といった面接対策や、自己分析ツールなども公開しており、転職活動で困ったときに役立つでしょう。
転職サイトは、あくまでも求人情報を提供しているにすぎず、転職エージェントのような個別でのサポートは受けられません。
また、ご自身で応募し、面接日程なども調整しなければならないため、スケジュール管理が必要となります。
看護師向け転職エージェントとは、専門のキャリアパートナーが求職者一人ひとりに対し、求人紹介から応募、面接、内定、入職後のフォローまで、転職活動全般をサポートするサービスです。
キャリアパートナーによる支援を受けられるのが、転職サイトとの大きな違いです。
転職エージェントでは、キャリアパートナーが履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などを行い、転職活動を全面的に支援してくれます。
希望条件に沿った求人を紹介してくれるため、ミスマッチを防げるのがメリットです。
例えば、「総合病院での急性期医療に関わりたい」「夜勤専従として高収入を得たい」など、具体的な希望にも対応できるエージェントも多いでしょう。
面接日程の調整や、採用後の辞退連絡、条件交渉などもキャリアパートナーが代行してくれるため、負担を大きく減らすことができます。
転職エージェントに登録すれば、必ず希望の求人を紹介してもらえるわけではありません。
提示する希望条件によっては、紹介までに時間がかかる可能性があることは理解しておきましょう。
また、エージェントが面接日程の調整してくれることはメリットのひとつですが、自分のペースで活動できないことにストレスを感じる方もいるかもしれません。
転職エージェントを利用してスムーズに転職活動をするためには、信頼できるサービスを選ぶことが大切です。
「ナース専科転職」は、看護師専門の転職支援サービスです。
地域密着＆チーム制のキャリアパートナーが、一人ひとりの転職活動をサポートします。
業界最多の全国20万件以上の求人を取り扱っており、スキルや経験を活かした理想の働き方を実現できる職場をマッチングしています。
ナース専科転職はキャリアパートナーの専門性の高さに定評があり、臨床経験のある看護師も在籍しています。
同じ看護師だからこそわかるリアルな視点でのアドバイスが可能です。
知人や友人の紹介による採用（リファラル採用）は、近年注目されている新しい採用手法です。
転職情報サイトなどで見つけにくい求人や、非公開のポジションを紹介してもらえることもあるため、思わぬ好条件の職場に出会える場合があります。
紹介者から事前に職場の雰囲気、実情についての話を聞けるため、入社後のミスマッチを防ぎやすいのがリファラル採用のメリットです。
また、紹介を通じて応募することで、選考プロセスが簡略化され、早期に内定を得られる可能性があります。
知人や友人がすでに働いている職場であれば、安心して働けるという方も多いようです。
リファラル採用の最大のデメリットは、「辞退しづらい」ことです。
他に良い条件の職場が見つかった場合でも、紹介者との関係を考えると、辞退を伝えるのは難しいでしょう。
また、不採用になった場合にも、紹介者に申し訳なく感じてしまう方が多いようです。
知人が良いと感じた職場が、必ずしも自分に合うとは限りません。
勤務形態や職場環境、スタッフ同士の人間関係などは、個人の相性も大きく左右するため、事前に見学をしたり、条件をよく確かめたりすることが重要です。
続いては、看護師の転職活動の具体的な流れについて説明します。
転職活動の各ステップを、詳しく見ていきましょう。
看護師の転職活動を円滑に進めるためには、事前準備を入念に行うことが大切です。
まずは、以下の項目を参考に、転職活動開始前に取り組むべきことを整理しましょう。
看護師の転職は、他の職種と比べて短期間で決まるケースが多く、転職活動を開始してから内定をもらうまでの期間は、平均で1〜2ヶ月ほどです。
早い人では3週間程度で転職が完了することもあります。
さらに、これまでの経験やスキルを振り返り、自分の強みを把握することも重要です。
専門知識や技術だけでなく、患者対応やチームワーク、リーダーシップの経験も整理しておくと、履歴書や面接でアピールしやすくなります。
求人を探す前に、履歴書・職務経歴書を準備しておきましょう。
ほとんどの転職方法では、登録時や応募時に提出を求められます。
パソコンで作成しても問題ありませんが、手書きで作成する場合は丁寧に書くことを心がけてください。
また、証明写真は3ヶ月以内に撮影したものを使用することが推奨されます。
関連記事：履歴書の書き方・見本
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次に、勤務地、勤務形態、給与、診療科目などの条件を絞り込み、希望に合う求人を探しましょう。
求人情報は、転職サイトやエージェント、ナースセンター、病院の公式サイトなどで探すことができます。
看護師の転職では、複数の求人に応募するのが一般的です。
1社の選考結果を待ってから次の応募をすると、転職活動が長引くことがあるため、並行して複数の求人に応募して、採用の可能性を高めましょう。
また、求人票だけでは職場の雰囲気や人間関係が分かりにくい場合には、見学や事前相談ができるか確認してみるのもおすすめです。
看護師の転職では、書類選考を通過すると面接が行われるのが一般的です。
面接では、以下のような質問がよく聞かれます。
事前に回答を準備し、簡潔で分かりやすく伝えられるように練習しておくと良いでしょう。
また、面接時のマナーや服装にも注意を払い、清潔感のある服装を心がけるなど、第一印象を良くすることが成功のポイントです。
関連記事：面接マナーや当日の流れを解説
関連記事：面接でよく聞かれる質問＆回答例
面接を経て、希望する病院・クリニックから内定の連絡を受けたら、できるだけ早く返事をしましょう。
複数の内定をもらった場合は、給与、福利厚生、職場環境を比較し、自分に合った職場を選ぶことが大切です。
内定を辞退する場合も、迅速かつ丁寧に連絡するのがマナーです。
お世話になった採用担当者への感謝を伝えつつ、誠意を持って辞退の意思を伝えましょう。
内定が決まったら、現在の職場に退職の意向を伝えます。
法律上は退職の2週間前までに伝えればよいとされていますが、一般的には1〜2ヶ月前に上司に報告する方が多いようです。
退職の意向を伝える際は、感謝の気持ちを忘れずに伝え、円満に退職できるよう配慮しましょう。
退職までの間は、業務の引継ぎと、新しい職場への入職準備を行います。
特に、担当していた患者さんの情報や注意点は、詳細に伝えることが重要です。
新しい職場に必要な書類や手続きがないかを確認し、準備を進めておきましょう。
転職はただ新しい職場を探すだけではなく、自分に合った環境か、長く働けるかどうかを見極めるプロセスでもあります。
看護師の転職を成功させるためには、以下のポイントを押さえることが大切です。
まず、転職後にどのような働き方を実現したいのか、目標を明確にしましょう。
さらに、希望条件に優先順位をつけることも大切です。
例えば、「給与を最優先にしたい」「通勤時間よりも職場の雰囲気を重視したい」など、何を妥協できて何を譲れないのかを明確にしておくことで、求人選びの際に迷いが少なくなります。
転職を考えるとき、多くの人が「給与」「休日数」「福利厚生」など待遇面の良さに注目しがちです。
しかし、表面的な条件だけで転職先を決めてしまうと、後悔するケースもあります。
例えば、
など、見えないデメリットがある場合もあるため、最近の離職率、職場の雰囲気、教育体制などを調べたり、病院や施設の口コミや評判をチェックして、実際に働いている人の意見を参考にするのもよいでしょう。
転職後に「思っていた職場と違った」と感じる理由の多くはリサーチ不足です。
事前の情報収集が不十分だと、転職後にミスマッチが生じることがあります。
もちろん、求人情報や面接だけでは得られない情報もあります。
「転職に失敗したくない」「ミスマッチを防ぎたい」という場合には、その病院やクリニックで働く知人・友人に紹介してもらうか、または内部事情を良く知る転職エージェントを利用して転職活動を行うのがおすすめです。
職場見学は、実際の雰囲気を確認できる貴重な機会です。
求人票や面接の場だけでは分からない、現場のリアルな環境を自分の目で確かめることができます。
見学時には、以下のようなポイントをチェックし、実際に働くイメージを持てるかどうかを判断しましょう。
職場見学の申し込みは、直接病院に連絡するか、転職エージェントを通じて行うことが一般的です。
見学の際には、服装やマナーにも注意を払い、好印象を与えるよう心がけましょう。
転職エージェントのキャリアパートナーは、病院の離職率やスタッフの定着率、実際の残業時間など、サイトに掲載されていない情報を提供してくれることもあります。
転職活動をスムーズに進めるためのアドバイスや、希望に合った求人の紹介、面接の日程調整や条件交渉などを代行してくれるため、心強い味方となるでしょう。
一方で、キャリアパートナーとの相性によって、転職活動の成果が大きく左右されることもあります。
希望と異なる求人を無理にすすめられたり、コミュニケーションが取りにくいと感じたら、担当者変更の相談をすることも可能です。
また、転職エージェントは複数ありますが、看護師の転職に特化したエージェントを活用すると、より適切なサポートを受けられるでしょう。
看護師の転職方法には、病院・クリニックへの直接応募のほか、ナースセンター・ハローワーク、転職エージェント、転職サイト、リファラル採用などさまざまな手段があります。
それぞれの方法には、メリット・デメリットがあるため、ご自身の状況や希望に応じて最適な手段を選択することが大切です。
初めての転職で不安を感じる方は、履歴書の書き方や面接対策のサポートを受けられる転職エージェントの利用がおすすめです。
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