うみね訪問看護ステーションの看護師求人情報

株式会社NovaLeaf うみね訪問看護ステーション

JR成田線「四街道駅」より徒歩10分

訪問看護

全スタッフ:4名（12月入職予定）＋管理者1名

【電子カルテ】 有り タブレット、スマートフォン

【体制】 担当制

【訪問先】 個人宅、施設内

【オンコールについて】 あり（必須ではありません） 持てる場合は、月8回程度（暫定）持っていただきます。スタッフの増員で減少予定です。 実働時は2時間の代休を付与します。

【独り立ちの時期】 2-3ヶ月

【安心のバックアップ体制】管理者が「訪問に出ない」体制でスタッフを徹底サポート！ 当事業所の管理者は、「スタッフの皆様が訪問に専念できる環境づくり」を最優先のミッションとしています。 ・管理業務に徹し、スタッフの訪問増加を追求。 管理者は基本的に事務所での管理業務に専念し、自らが訪問に出ることで給与が増える仕組みを設けていません。これは、スタッフの訪問件数が増えることこそが管理者の役割である、という明確な線引きによるものです。 → 現場の状況を把握し、皆様の働きやすい環境づくりに集中します。 ・急な休みは管理者が第一のバックアップ要員に。 お子様の体調不良など、急な欠員が出た際は、管理者が訪問を代行することを基本としています。最悪のケースでも管理者自身が訪問できる体制を整えているため、子育て中の方やライフイベントを大切にしたい方も、「休みにくい」というストレスを感じることなく、安心して働いていただけます。

［利用者様情報］ ・医療保険:5-6割 ・介護保険:3-4割 ［業務情報］ ・訪問先の割合 [個人宅]:7-8割 ・訪問先の割合 [施設]:3-4割 ・訪問件数:件数ではなく時間で管理しています。 ・社用車貸与:貸与される社用車にチャイルドシートを設置して保育園の送迎に利用できます。 ・訪問エリア:四街道市、佐倉市、千葉市・八千代市一部　 ・直行直帰可能

風通しの良い、自由度の高い職場です。 個性や多様性を尊重するメンバーが集まっております。 【働く環境・風土】 現場の声が活きるボトムアップ文化で、あなたの「こう働きたい」を応援します。 当事業所では、スタッフ一人ひとりの意見を尊重し、現場主導で働きやすさを追求する文化があります。 1. 個性を活かすキャリアアップ支援 会社が画一的なキャリアラダーを定めるのではなく、スタッフ主導のキャリア形成をサポートします。 面接時や定期的なヒアリングで、「今後受けたい研修」や「目指したい分野」を丁寧に伺います。 あなたの「好き」や「得意」を伸ばし、希望するキャリアを実現できるよう、研修や環境整備を会社全体でバックアップします。 2. 現場発の待遇改善・アイデアを形に 「より良い職場にしたい」という現場の声を大切にし、待遇や環境改善に直結させています。 「きつい業務が気になる」「こういう手当があれば嬉しい」など、現場からのユニークな提案（例:雨の日手当など）も真剣に議論し、実現に向けて検討する風土です。