所在地:
千葉県流山市鰭ヶ崎1-1



給与
想定月収:30.4〜34.3万円
配属先
病棟 / 回復期リハビリテーション、外科急性期、内科急性期、障害者病棟
給与
想定月収:24.0〜27.9万円
配属先
病棟 / 回復期リハビリテーション、外科急性期、内科急性期、障害者病棟
給与
想定月収:24.0〜27.9万円
配属先
入退院支援室
給与
配属先
オペ室
給与
配属先
外来
給与
詳細ページをご覧下さい
配属先
オペ室
給与
配属先
病棟
給与
配属先
病棟
給与
配属先
透析室
給与
配属先
外来
給与
詳細ページをご覧下さい
配属先
外来 / 救急外来を兼務
給与
配属先
病棟
医療法人社団協友会 千葉愛友会記念病院
千葉県流山市鰭ヶ崎1-1
[電車] 各線『南流山駅』から徒歩12分 流鉄線『小金城趾駅』または『鰭ヶ崎駅』から徒歩10分 [車] 常磐自動車道『流山IC』から約18分 [送迎バス] 各線『南流山駅』から病院直通の無料送迎バス運行有り
病院(急性期、回復期)
内科、呼吸器科、胃腸科、消化器科、肛門科、循環器科、外科、整形外科、脳神経外科、小児科、産婦人科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、透析、泌尿器科、放射線科、麻酔科、リハビリテーション科、その他
| 日勤時 | |
|---|---|
| [急性期病棟]看護師8名+看護助手2名 [障害者病棟]看護師8名+看護助手3名 | |
| 夜勤時 | |
| [急性期病棟]看護師3名+看護助手1名 [障害者病棟]看護師2名+看護助手2名 [回復期リハビリテーション病棟]看護師2名 |
【看護師年齢層】 [平均年齢]30代前半‐半ば(20‐30代:80%)※2024年12月時点
【ママ・パパナース】 [子育て世代]4割程度 [産前産後・育児休暇取得者]17名程 ※2024年12月時点
[応援ナース] 急性期一般病棟3名、障害者病棟3名、オペ室3名 ※2024年12月時点
【病床数】 245床
【電子カルテ】 有り [看護記録]SOAP
【看護方式】 チームナーシング
【看護基準】 7:1 [急性期一般病棟]7:1(急性期一般入院基本料1) [障害者病棟]10:1(障害者施設等入院基本料 10:1) [回復期リハビリテーション病棟]13:1(回復期リハビリテーション病棟入院料1)
【救急搬入件数】 2,098台/年 ※2024年実績
【病棟や患者層の特徴】 【病棟編成・患者様の情報】 [急性期病棟]88床 外科・脳神経外科・整形外科・内科(呼吸器・循環器・消化器)・小児科など様々な疾患の患者様を受け入れています。二次救急指定病院のため、救急外来からの入院も多くあります。 [障害者病棟]110床 パーキンソン病や筋萎縮性側索硬化症などの神経難病や、何らかの疾患などで重度の肢体不自由や意識障害のある患者様が7割以上入院されています。 [回復期リハビリテーション病棟]47床 当院の急性期や近隣の病院で加療された脳血管疾患・整形外科の術後・心臓や大血管の術後、または、肺炎などの治療に伴う安静によって筋力低下をきたした患者様が入院されています。
【夜勤回数目安】 4回/月
【病棟について】 [3A]急性期病棟 [3B]産婦人科病棟・急性期病棟[女性専用] [3C]障害者施設等一般病棟 [2A]回復期リハビリテーション病棟 外来(救急室、内視鏡室を含む)、手術室、透析室
【1日の外来人数】 一日平均:368名 ※2024年実績
【オペについて】 [件数]2,074件/年(2024年度実績) [オペ室数]3部屋 [産婦人科]子宮筋腫、子宮癌、卵巣嚢腫、卵巣腫瘍、卵巣癌、帝王切開など [外科]胃癌、大腸癌、胆石症、虫垂炎、鼠径ヘルニアなど [整形外科]大腿骨頚部骨折、下腿骨骨折、上腕骨骨折、腰椎椎間板ヘルニアなど [眼科]白内障、眼瞼腫瘍など [耳鼻科]慢性扁桃炎など
【分娩について】 分娩件数:20件-30件/月

【実際に働いている職員に職場の魅力を聞きました!】 ・救急外来(50代) 一緒に働いている方はいい方ばかりで、スタッフ間のコミュニケーションはよく取れています。 ・急性期一般病棟(60代) 風通しがよく、医師にも話しやすい環境です。他部署とも交流があります。 ・障害者病棟(40代) お休みが多いので、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 夜勤回数が多くても連勤にならないようにシフトを組んでもらえます。 ・子育て世代(30代) 有給休暇が使いやすいので、子供の行事は出られます!
和気あいあいとした雰囲気で、時間内できっちりと業務を終わらせるという風土を大切にしております。 [働きやすい環境を整備するため、下記実施しています!] ・看護部長が定期的に200名以上の職員全員と面談を行い、現場一人一人の思いやニーズをキャッチアップしています。 ・主任や師長との面談を設け、看護部長に実施有無とその内容を必ず報告する制度を導入しています。

